團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力(陳永亮)(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 縱容能力不足的人 準(zhǔn)備度定義： 在接受、負(fù)責(zé)并執(zhí)行一項(xiàng)具體的工作或活動(dòng)的時(shí)候所表現(xiàn)出來(lái)的能力與意愿程度。 柳傳志 觀(guān)點(diǎn)： 將戰(zhàn)略、決策轉(zhuǎn)化成結(jié)果的能力。 中國(guó)人的情結(jié) 5）流程混亂 中國(guó)人的情結(jié) 6）無(wú)法授權(quán) 中國(guó)人的情結(jié) 四種老板 ? 資本不雄厚，時(shí)間不充足：在和我們一起拼搏、奮斗。 ` 戴爾 執(zhí)行力是企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的嚴(yán)格實(shí)施。 ? 有錢(qián)，時(shí)間充足：可有更多機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、考察，會(huì)考慮授權(quán)。團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在哪些方面 1. 企業(yè)和企業(yè)的實(shí)力競(jìng)爭(zhēng) 2. 企業(yè)家和企業(yè)家的實(shí)力競(jìng)爭(zhēng) 3. 企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的競(jìng)爭(zhēng)而非現(xiàn)狀的競(jìng)爭(zhēng) 企業(yè)發(fā)展的兩種模式 由傳統(tǒng)劇樣板戲“楊白勞”新解引出企業(yè)發(fā)展的兩種模式： ? 滾動(dòng)式 ? 價(jià)值擴(kuò)張式（沃爾瑪、麥當(dāng)勞） 企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)要靠什么 過(guò)去： 企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng) 現(xiàn)在： 企業(yè)和企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng) 不能給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的人才 ? 人在曹營(yíng)心在漢 ? 沒(méi)有把企業(yè)當(dāng)成他們事業(yè)的基地，而是當(dāng)成跳板、墊腳石 ? 價(jià)值與市值（百度前臺(tái)） 什么是團(tuán)隊(duì)？ 讓合適的人才出現(xiàn)在合適的位置，干著合適的事，分著合適的錢(qián)，和公司一起有著長(zhǎng)期的計(jì)劃和規(guī)劃，這樣的一群人有凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，由他們形成的組織就是團(tuán)隊(duì)。 授權(quán)的要點(diǎn) A、找對(duì)人 R1員工是可授權(quán)之員工 B、給出范圍 給出授權(quán)范圍 C、授權(quán)內(nèi)容書(shū)面介定 需文字化 D、授權(quán)期限 新入職員工授權(quán)期限、試用期一定要嚴(yán)格規(guī)定 E、接受相應(yīng)培訓(xùn) F、檢查、督導(dǎo)系統(tǒng) G、責(zé)任明確
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