4s店薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-09-06 11:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 服務(wù)CSS≥95分，飛行檢查≥85分 FBU； 銷(xiāo)售110≥CSS≥100分，90≥秘密采購(gòu)≥85分 服務(wù)95≥CSS≥90分，85≥飛行檢查≥72分達(dá)成分值按照50%發(fā)放C、其他分值達(dá)成不予發(fā)放 3．根據(jù)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況，結(jié)合各職位在組織中的相對(duì)價(jià)值制定出《xxxx人員工資標(biāo)準(zhǔn)核定表》（附件三）。 4．公司對(duì)每位員工的工資保密，所有員工只了解本人的工資，除財(cái)務(wù)和人力資源部門(mén)人員外其他人員一概不了解其他崗位的工資。部門(mén)經(jīng)理只了解本部門(mén)內(nèi)員工的工資情況。員工之間不得相互打聽(tīng)薪資狀況，違者立即開(kāi)除處理。三、薪資的計(jì)算及支付1. 薪資的核算部門(mén)為人力資源部，人力資源部應(yīng)當(dāng)于每月15日前（遇休息日提前）完成核算工作。 2. 員工日工資計(jì)算方法：1
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