4s店薪酬管理制度-閱讀頁
2024-08-29 11:25本頁面
【正文】 開除處理。 2. 員工日工資計算方法： 2. 員工薪資計算日期為當(dāng)月1日到月末。公司因特殊原因或者不可抗事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提前通知員工，并確定延緩支付的日期。 5. 領(lǐng)薪本人須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤應(yīng)當(dāng)迅速（5日內(nèi)）呈報人力資源部核實糾正，以免日久難以核查，經(jīng)查實當(dāng)月薪資有誤的將在次月薪資中補(bǔ)發(fā)，對非當(dāng)月的原則上一律不予補(bǔ)發(fā)。 7. 經(jīng)公司同意的培訓(xùn)及教育，公司按規(guī)定付給員工薪資。11．正式員工離職應(yīng)提前一個月通知公司，辦理好交接手續(xù)后方可離職，公司按出勤工作日支付該員工工資并于次月20日結(jié)算工資；離職未提前一個月通知公司，當(dāng)月工資不予結(jié)算。四、薪酬調(diào)整1．薪酬在適當(dāng)期內(nèi)應(yīng)予以調(diào)整。(二)普遍調(diào)薪，結(jié)合當(dāng)?shù)匚飪r水平和行業(yè)薪酬水平進(jìn)行工資調(diào)薪，調(diào)薪比例根據(jù)具體情況而定，原則上普調(diào)每年一次，每年的3月為薪酬調(diào)整月。其他相關(guān)費用須經(jīng)財務(wù)經(jīng)理與總經(jīng)理簽批后方可發(fā)放。
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