龍湖集團及地產公司組織、職等、職位及職務名稱設置管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-06 05:15 本頁面
【文章內容簡介】 職能模塊負責人指的是向職能負責人直接匯報、管理職能的某一個方面（如營銷職能中的客戶服務方面）或幾個方面（如人力資源中的招聘加培訓方面）的人，或其管理某個項目中的全部該職能（如工程職能中的項目經理）的人。根據(jù)業(yè)務需求的大小及職能的特色，每個職能下可以設置若干模塊，每個模塊有一個負責人。對于人數(shù)較少的職能，應該直接設立任務小組甚至只設立業(yè)務執(zhí)行人，不設立職能模塊及任務小組。職能模塊負責人一般為6級，5級或4級。職能模塊負責人的職業(yè)等級可能和職能負責人相同（如都是6級）。職能模塊負責人的職務名稱：168。 當其為6級時，應稱為總監(jiān)，不能稱為副總。168。 當其為5級時，應稱為高級經理或總監(jiān)。對于剛提升為5級的或剛入職的，應優(yōu)先稱為高級經理，待提升滿半年后或轉正后且滿半年后再改稱總監(jiān)。168。 當其為4級時，應稱為經理、項目XX經理、高級主管。對于剛提升為4級的或剛入職的，應優(yōu)先稱為高級主管，待提升滿半年后或轉正后且滿半年后再改稱經理（在特殊情況下，可直接成為經理）。 任務小組負責人職能模塊之下可以設立任務小組，如銷售中心下可設幾個銷售組。對于人數(shù)不多的職能，職能模塊下應直接設立業(yè)務執(zhí)行人，不應再設立任務小組。任務小組的名稱應為組，組的負責人的職等一般為副經理級（4級）或專員級（3級）。任務小組負責人的職業(yè)等級可以和職能模塊負責人相同（如都是4級）。任務小組的負責人的職稱：168。 當其為4級時，應稱為項目XX經理或高級主管。168。 當其為3級時，應稱為主管。根據(jù)任務小組及職能模塊人數(shù)的多少，任務小組負責人可以是業(yè)務執(zhí)行人的行政上級，也可以是由職能模塊負責人直接管理所有人，任務小組負責人只管理任務小組的工作協(xié)調。 業(yè)務執(zhí)行人任務小組之下就是業(yè)務執(zhí)行人。對于人數(shù)比較少的職能，業(yè)務執(zhí)行人甚至就是直接向職能負責人匯報的任務小組負責人、職能模塊負責人。業(yè)務執(zhí)行人的職業(yè)等級在大部分情況下是1－3級。特殊情況下甚至可能是4級（如4級的專業(yè)技術人員或行政人員）甚至5級。業(yè)務執(zhí)行人的職務名稱一般與其工作直接相關，應直接反映其工作實質如專員，工程師，文員，高級文員，行政專員，內業(yè)工程師，會計、出納等。6．6 項目負責人及項目職能負責人公司目前正在推行項目負責人制度。項目負責人是個職位名稱，在不同的階段，其職責和權限的設置會有很大不同。即使是在同一個階段，不同項目負責人的職責和權限設置也可能會有很大不同。項目團隊中可能出現(xiàn)項目營銷經理/總監(jiān)、項目研發(fā)經理/總監(jiān)等項目職能負責人的職務名稱。4級的項目職能負責人應成為項目XX經理、高級主管，5級別的項目職能負責人可成為項目XX高級經理或項目XX總監(jiān)。在目前階段，除非明確設定，項目職能負責人在行政上向職能匯報。在某些情況下，項目XX經理有可能是3級。第七部分 集團的標準組織、職等、職位及職務名稱設置集團由以下六類職責層次組成： 集團負責人在目前情況下，即集團董事長兼CEO。 集團職能負責人在目前情況下，集團設立五個職能。168。 集團戰(zhàn)略運營負責人；168。 集團財務負責人；168。 集團人力資源及行政負責人；168。 集團公共事務及公司傳訊負責人；168。 集團投資拓展負責人。集團職能負責人可能是8級、7級或6級。職能負責人的職務名稱設置：168。 當職能
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