向新集團(tuán)辦公自動(dòng)化(oa管理)系統(tǒng)運(yùn)行管理制度確定版(編輯修改稿)
2024-09-05 23:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 登陸OA，視同缺勤處理。在一個(gè)月內(nèi)上班時(shí)間登陸OA的次數(shù)不到工作天數(shù)的人（非個(gè)人原因或者出差需說(shuō)明），屬于工作不稱職表現(xiàn)，由集團(tuán)行政人資部對(duì)其主管領(lǐng)導(dǎo)罰款200元。工作人員無(wú)故一個(gè)月登陸次數(shù)少于10次或者一個(gè)月內(nèi)從不登陸的行為，屬于嚴(yán)重工作失職，由集團(tuán)收回配發(fā)計(jì)算機(jī)，并對(duì)個(gè)人進(jìn)行工作調(diào)整。，由集團(tuán)信息部定期發(fā)布登陸使用情況，對(duì)于經(jīng)常登錄系統(tǒng)，處理事件效率高，積極組織參與，并對(duì)OA運(yùn)行有貢獻(xiàn)的人員和集體，集團(tuán)要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并作為績(jī)效考核和先進(jìn)模范評(píng)選的條件之一。（具體人員待定）項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)：職責(zé)：負(fù)責(zé)OA實(shí)施、推廣期間各部門領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行督導(dǎo)、檢查。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：職責(zé)：負(fù)責(zé)OA實(shí)施、推廣期間的各部門人員資源組織、培訓(xùn)組織、制度頒發(fā)推動(dòng)和監(jiān)督、與用友項(xiàng)目組人員的日常溝通協(xié)調(diào)等工作。項(xiàng)目協(xié)調(diào)人：職責(zé)：負(fù)責(zé)OA實(shí)施、推廣期間的集團(tuán)內(nèi)部主要人員關(guān)系的協(xié)調(diào)推動(dòng)，對(duì)制度落實(shí)工作進(jìn)行檢查，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，以保障OA實(shí)施推廣工作的順利進(jìn)行。各部門、各分子公司OA部門管理員：職責(zé)：由部門、各分子公司提供一名對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用較熟悉的固定員工，由該人負(fù)責(zé)本處室的系統(tǒng)應(yīng)用指導(dǎo)、信息發(fā)布、安裝軟件、解決基本故障, 負(fù)責(zé)本單位處理收發(fā)文、文號(hào)管理。 負(fù)責(zé)本單位人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、考勤等工作。附名單：集團(tuán)公司：各分子公司: 向新集團(tuán)公司行政人資部 2012年3月12日附加規(guī)定及要求一、 系統(tǒng)使用權(quán)限及應(yīng)用的有關(guān)規(guī)定協(xié)同工作：廣泛用于內(nèi)部的請(qǐng)示、計(jì)劃、報(bào)銷、審批、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、工作安排、信息傳遞及采集、歸檔等應(yīng)用，是辦公中最經(jīng)常、最重要的功能。授權(quán)使用范圍：所有操作人員處理權(quán)限解釋：在待辦處理事項(xiàng)時(shí)會(huì)出現(xiàn)“知會(huì)”“協(xié)同”“審批”“知會(huì)”：屬于最低權(quán)限，只有了解事項(xiàng)權(quán)限，無(wú)流程處理權(quán)力?！皡f(xié)同”：屬于中級(jí)權(quán)限，可進(jìn)行對(duì)流
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