freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

汽車裝飾美容店面員工管理制度(編輯修改稿)

2024-09-05 16:09 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 或早退:一小時內(nèi)視為遲到或早退,超過—小時計為曠工。本月遲到早退累計三次計為曠工一天。事假:員工因私事確需本人處理,須提前一天按批假權(quán)限向領導提出申請,并填寫請假單,經(jīng)批準后方算準假。來不及請假時,應用電話向有權(quán)批假的領導請假,經(jīng)批準方可休假,事后補辦請假手續(xù)。曠工:凡未事先辦理請假手續(xù)或未準假而私自休假者;請假逾期而未續(xù)假者;不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準而不上班者;因私打架斗毆致傷影響上班者均屬曠工行為。病假:員工到醫(yī)院就醫(yī),須事先按批假權(quán)限請假,經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī),事后應持指定醫(yī)院證明及處方,急診須持急診證明。每次就醫(yī)時間不得超過四小時,超過部分按事假處理(住院除外)。探親假:到本企業(yè)工作滿一年的正式員工可享受探親假。適用范圍及期限如下:①未婚員工父母在外地者,一年一次探親假,假期5天;②配偶在外地者,一年一次探親假,假期5天;③配偶在本市、父母在外地者,每兩年一次探親假,假期5天。喪假:直系親屬亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)喪假5天;非直系親屬亡故(僅限于岳父母、公婆),喪假3天。三、考勤計算依員工工資標準分為三個類別:一類 門店營業(yè)員、普工、收款員。二類 業(yè)務員、會計、職能部門及門店的技師人員。三類 主管級以上人員(包括主管級)。①遲到、早退:第一類人員,每次扣罰5元;第二類人員,每次扣罰10元;第三類人員,每次扣罰15元;②事假:各類人員扣罰(當月工資/30)元/天;③曠工:各類人員扣罰(當月工資/30)元/;④病假:各類人員扣罰(當月工資/30)元/天;⑾按日計酬的外地戶籍員工,因工作表現(xiàn)突出,經(jīng)批準轉(zhuǎn)為享受正式員工工資待遇的,原則上沒有休假日。如當月出滿勤,除基本工資外,可享受1天加班工資,自轉(zhuǎn)為正式員工之日起,每滿一年增加工齡工資50元。以自然年份為限當年累計六個月未出滿勤則此后轉(zhuǎn)為臨時工工資待遇。 四、簽到的規(guī)定l、員工無論因公、因私外出,無論何時到崗上班均須簽到。員工因公、因私外出如預計無法返回簽到時,應在外出時簽到,如返回應在下班時按正常時間再次簽到。員工因公未按正常上下班時間簽到的,應于次日填寫簽到修正單,注明因公外出時間及原因,由主管領導簽字,次日報人事管理員留存。未按規(guī)定簽到者,無論何原因,均不得使用修正單修正。未按規(guī)定簽到者,視為遲到或曠工。除經(jīng)理級以上人員不簽到外,職能部門人員必須按規(guī)定簽到。職能部門領導因公外出辦事無法簽到時,須經(jīng)總經(jīng)理簽字,沒有簽字的按未簽到處理。各部門、各門店考勤員必須做.好考勤記錄,每月上報考勤時以簽到為準,不得有誤。行政人員,人事管理員將不定期地進行檢查或抽查,不合格的按有關規(guī)定進行處罰。第四節(jié) 員工培訓制度一、入職培訓考核新員工上崗前培訓考核:熟悉《員工手冊》各章節(jié)。了解本公司的基本情況。要知道、清楚:①本崗位的責任;②工作流程;③工作標準;④本崗位專業(yè)知識和技能。 在試用期滿之前,由部門經(jīng)理監(jiān)督、考查,其應掌握上述l、3項內(nèi)容,考核后的結(jié)果上的報人事管理員。人事管理員核實后,合格者簽發(fā)上崗證;不合格者,延長其試用期。部門經(jīng)理如未按上述內(nèi)容和要求安排員工培訓的,將受嚴重警告以上處分。二、晉職培訓考核在參加升職培訓前,人事管理員必須了解其在以下幾個方面的表現(xiàn)。① 對現(xiàn)職務的了解情況;②專業(yè)知識、技術(shù)掌握的情況;③執(zhí)行《員工手冊》的規(guī)范情況;④員工和領導反映情況;⑤潛能的評估。表現(xiàn)良好,由主管領導推薦,方能參加升職培訓。第五節(jié) 考評制度公司定期對員工進行考評,作為員工升級、提職、工資變動、獎懲的重要依據(jù)。每月進行一次單位考評,做為獎金分配的依據(jù)。每季度由各分部對業(yè)務級以下員工進行考評,做為調(diào)整工資、崗位的依據(jù)。每半年由總部對業(yè)務級以上干部進行考評,做為干部階段性考核的依據(jù)。每年進行一次全公司年度評優(yōu)、評選優(yōu)秀員工和先進集體。對在考評中不能達到企業(yè)考評標準的員工,將依據(jù)情況予以調(diào)離本崗位、降級、重新試用、限期下崗,辭(勸)退的處理。員工的獎懲內(nèi)容,將記錄在個人副檔中。第六節(jié) 薪金制度一、工資構(gòu)成及管理辦法工資的基本構(gòu)成:工資是員工每月的固定收入,由基本工資、工齡工資、崗位工資三部分組成。工齡工資:員工到企業(yè)工作每滿一年
點擊復制文檔內(nèi)容
教學課件相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1