某咨詢類公司規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-09-05 15:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 除當(dāng)月全勤獎。 10. 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤?！ ?1. 考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月最后一日（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負責(zé)。三、辭職管理 1. 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)?！ ?. 收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進?！?. 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 4. 人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換?！ ?. 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理?！ ∷?、員工未經(jīng)公司同意不能從事下列活動： 1. 以公司名義考察、談判、簽約。 2. 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 。3. 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。4. 代表公司出席公眾活動?！ ∥?、公司禁止下列情形的個人投資： 1. 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的?！?. 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。 3. 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。4. 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 第三章 勞動合同管理 1. 公司對新錄入的員工實行試用期制度，試用期為三個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限?！ ?. 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，一式兩份，加蓋公司公章方能生效?！ ?. 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 4. 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金，由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金?！ ?. 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 第四章 工資福利與社會保險 1. 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和
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