【文章內(nèi)容簡介】 對辭退員工持慎重態(tài)度。無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，通知被辭退的員工辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)領(lǐng)導批準的，不得辭退。 第 64 條 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。 第 65 條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù)。 第 66 條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第 67 條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公 司以前，必須交還 公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則， 不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 11 安徽工業(yè)大學 曹林副教授協(xié)助制定 第五章 行政管理 第一節(jié) 總則 第 69 條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第二 節(jié) 文印管理規(guī)定 第 70 條 文印 人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導簽署，傳真、復印由部門主任簽署。文印人員必須按時、按質(zhì) 、按量完成每項打字、傳真、復印任務(wù)，不得積壓遲誤。工作任務(wù)緊張時，應加班完成。工作中如遇不清楚的地方，應及時與有關(guān)人員校對清楚。 第 71 條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。 第 72 條 原則上不接受外 單位、個人的資料打印、復印，如確定需要，經(jīng) 主任批準后辦理。 第 73 條 嚴禁私事使用傳真電話。違犯者除補交電話費外，并視情節(jié)輕重給予罰款處理，屢教不改者予以除名。 第三 節(jié) 電腦使用 管理規(guī)定 第 74 條 電腦工作 人員遵守公司的保密規(guī)定，禁止非電腦室人員進入電腦。輸入 電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。 第 75 條 電腦工作 人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導和有關(guān)部門決策提供信息資料。采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。信息載體 必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人得將信息載體帶出電腦 。 第 76 條 電腦 人員應愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。對各種設(shè)備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障， 12 安徽工業(yè)大學 曹林副教授協(xié)助制定 應及時報請維修，以免影響工作。 第 77 條 嚴禁將電腦用開私人學習或玩游戲。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款 處理或行政處分；屢教不改者予以除名。 第 78 條 電腦室設(shè)備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應照價賠償。 第四 節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第 79 條 公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 第 80 條 辦公室用品只 能用于辦公，不得移作他用或私用。 第 81 條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第 82 條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用 ，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng) 理批準后始得購置。 第五 節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 第 83 條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)， 部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導先報 告，說明用車事由、地點、時間， 統(tǒng)籌安排派車。 第 84 條 職 員因公務(wù)需要經(jīng) 安排可以派車。 第 85 條 下班后或節(jié)假日需用車的，必須事先報送，否則按私事用車處理。 第 86 條 外單位借車，需經(jīng) 總經(jīng)理同意后 安排。 第 87 條 車輛駕駛專人專車，專車專管。車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。 第 88 條 車輛如需送廠修理，須事前報主管 領(lǐng)導批準。 第 89 條 使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。 13 安徽工業(yè)大學 曹林副教授協(xié)助制定 第六 章 考勤 第 90 條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第 91 條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行登記、打卡或其他考勤方法。 第 92 條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門負責人同意。 第 93 條 應安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲 到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，每月將員工出勤 情況匯總后報財務(wù)部門扣罰工資、獎金。 第 94 條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由部門 領(lǐng)導批準， 4 天以上的，報上一級領(lǐng)導批準，部門主任 、下屬公司經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第 95 條 曠工 12 天的每天扣發(fā) 2 天工資和獎金，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工 6 天至 10 天的，扣發(fā) 1 個月的工資和獎金，連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個月的工資和 2 個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給 予行政處分。 連續(xù)曠工 15 天經(jīng)上或年累計曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第 96 條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。 第 97 條 遲到、早退按月累計，每達 3 次按曠工 1 天處理。 第 98 條 員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報主管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。 第 99 條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準、決定 加班工作、生產(chǎn)的 ，加班 1 日增發(fā)給 1 日工資或安排補休 1 日；加夜班的， 3 個夜班按 1 日計。 第 100 條 員工的考勤情況，由各部門及下屬公司負責人進行監(jiān)督、檢查。 14 安徽工業(yè)大學 曹林副教授協(xié)助制定 第七 章 保密工作 第 101 條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。 第 102 條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 第 103 條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。 第 104 條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項： ； 、合作條件、貿(mào)易條件； 、客戶和貿(mào)易渠道； 、證券情況、銀行帳戶帳號； 。 第 105 條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 第 106 條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。 第 107 條 對保守公司秘密或防止泄密有功的， 予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。 第八 章 安全保衛(wèi) 第 108 條 為維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。 第 109 條 安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，經(jīng)理是 公司 安全保衛(wèi)工作責任人，應把安全保衛(wèi)工作切 15 安徽工業(yè)大學 曹林副教授協(xié)助制定 實提上議事日程，進行研究、部署，對本 公司 的安全保衛(wèi)工作負全責。 第 110 條 經(jīng)常對全體員工進行安全教育。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安全培 訓。