【正文】 度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。 現(xiàn)代公司的一個(gè)重要標(biāo)志就是公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化。由此，公司管理制度的健全與否，對(duì)于一個(gè)公司的成敗具有至關(guān)重要的影響。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。下面就管理細(xì)則、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、管理者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度及其文本格式分別說明。內(nèi)部管理細(xì)則不同于 公司 章程。 公司 章程不僅調(diào)整 公司 內(nèi)部關(guān)系，而且還要調(diào)整 公司 的外部關(guān)系，對(duì)內(nèi)對(duì)外都具有法律效力，國家權(quán)力要保證它的實(shí)施。單一的規(guī)章制度只能調(diào)整局部關(guān)系和行為，內(nèi)部管理細(xì)則調(diào)整的是 公司 全局的關(guān)系和行為。 第二條 公司全體員工都必須遵 守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。 第四條 公司禁止任何 機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)和穩(wěn)定。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第十三 條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五 條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 4 安徽工業(yè)大學(xué) 曹林副教授協(xié)助制定 第二章 員工守則 一、公司文化 “ 沒有沉 不了的船，沒有垮不了的企業(yè)，一切取 源于我們的努力 ” 。 企業(yè)文化能夠帶動(dòng)員工樹立明確的目標(biāo)，并且在目標(biāo)奮斗中而保持一致的步調(diào)。 企業(yè)文化提供了必要的管理機(jī)制，組織結(jié)構(gòu)，管理制度 。并經(jīng)每位員工簽字生效。 第一條 根據(jù)《馬鞍山市勞動(dòng)合同條例》、《公司職工獎(jiǎng)懲條例》及《翼騰文化公司員工管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，制訂本守則。 我們注重客戶體驗(yàn)，傾聽客戶的聲音，認(rèn)清客戶的真正需求。 為此，翼騰文化公司唱道： 我們誠實(shí)做人，注重信譽(yù)。 我們永不滿足，勇于拼搏，不斷地超越自我； 我們做崗位的主人，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，靈活地應(yīng)對(duì)變化和挑戰(zhàn)； 我們堅(jiān)持學(xué)習(xí)與開拓，在可承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)大膽地嘗試新方法和新事物，持續(xù)地改進(jìn)工作。 (二 )服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)公開告知或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主 管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。 (四 )愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不損公利己。 (六 )保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 （十） 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第二十五條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大 公司 經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。 第二十七條 公司 所有部門 的財(cái)務(wù)工作，都必須執(zhí)行本制度。 第 二十九 條 公司員工年度工資及資金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。 第三 節(jié) 會(huì)計(jì)憑證和檔案保管 第 31 條 加強(qiáng)對(duì)發(fā)票的管理，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對(duì)工作。 第 32 條 會(huì)計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補(bǔ)，如事后發(fā)現(xiàn) 差錯(cuò)，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。采用電子計(jì)算機(jī)記帳的，機(jī)器儲(chǔ)存和輸出的會(huì)計(jì)記錄視同會(huì)計(jì)帳簿，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管，至少 15 年。 第 35 條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)， 有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 第 37 條 公司 本部 負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。 第 39 條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，必須履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第 40 條 各部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第 42 條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至 1 年。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué) 習(xí)公司 文化、 章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等 。試作期間的工資，按擬定的工 8 安徽工業(yè)大學(xué) 曹林副教授協(xié)助制定 資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。 第 45 條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，可將材料報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。 第 48 條 公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第五節(jié) 假期及待遇 第 50 條 本公司工作時(shí)間，每周為小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。 管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。如采用晝夜輪班制，所有班次， 必須一星期調(diào)整一次。本公司每日工作時(shí)間訂為小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 (二 )事假 —— 因私事需要處理，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過天。 (四 )喪假 —— 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。 (七 )公傷假 —— 因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng) 9 安徽工業(yè)大學(xué) 曹林副教授協(xié)助制定 醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多個(gè)月。 第 53 條 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。 (二 )請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。 第 54 條 職員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單。公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明。 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天按照一天計(jì)算。 (二 )工作滿三年以上未滿五年者，每年 日。 (四 )工作滿十年以上者，每滿一年加給日，但休假總數(shù)不得超過日。確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休天數(shù)，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。員工有辭職的自由。 第 58 條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 第 59 條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人 部門簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理簽署同意 意見 。 第 61 條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可 申請(qǐng) 調(diào)換另一種工作。 第 62 條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 第 65 條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。 第 66 條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。否則， 不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第二 節(jié) 文印管理規(guī)定 第 70 條 文印 人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。文印人員必須按時(shí)、按質(zhì) 、按量完成每項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓遲誤。工作中如遇不清楚的地方，應(yīng)