【正文】 文書檔案、技術(shù)檔案、會計檔案、統(tǒng)計檔案歸檔范圍及保管期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 人事管理制度 10 公司員工的管理和使用，均以有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要和提高企業(yè)素質(zhì)需要為原則。 二、公司本著“精干、統(tǒng)一、高度”的原則，用人實行定崗定員，具體編制由各部門負(fù)責(zé)人會同辦公室提出預(yù)案，報 總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 四、新聘人員采用先試后用的原則，試用期為三個月。 五、公司引進(jìn)人才可以采取直接聘用或縮短試用期的方法，總經(jīng)理有權(quán)直接招聘人員，但應(yīng)履行本制度規(guī)定的各項手續(xù)。 七、辭退試用期人員，應(yīng)提前通知， 由辦公室辦理辭退手續(xù)。 八、公司無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。辭退員工，必須提前一個月通知被辭退者；合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出辭職報告，經(jīng)公司批準(zhǔn)，由辦公室辦理辭職手續(xù)。不續(xù)簽合同的，由辦公室辦理終止合同手續(xù)。 十 、員工違反公司規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果或違法犯罪的，公司可以立即開除，造成公司損失的要追究其責(zé)任。 十二、職工應(yīng)積極參加相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)崗位需要 . 十三、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不斷的加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí) ,提高實際操作水平 ,及時參加晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考試或評審 . 十四、公司鼓勵職工在不影響工作的前提下參加學(xué)歷教育 ,提高文化水平 . 十五、參加崗位培訓(xùn)或其它教育的職工應(yīng)事先填 寫 “ 在職培訓(xùn)申請表 ” ,經(jīng)所在部門、辦公室、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報名 (不占用工作時間 ,也不需要報銷費用的不在此列 ). 十六、經(jīng)批準(zhǔn)參加崗位培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職稱考試的人員憑培訓(xùn) (考試 )合格證明報銷培訓(xùn)費、考務(wù)費和教材費 ,報名費及參加考前復(fù)習(xí)班 12 的費用自理 .參加學(xué)歷教育的人員原則不報銷學(xué)雜費 . 十七、在職學(xué)習(xí)費用的報銷需經(jīng)辦公室、財務(wù)部審核 ,公司總經(jīng)理簽批 ,在職工教育經(jīng)費中列支 . 勞資管理制度 13 公司勞資水平的確定以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ) ,員工工資水平、勞保福利 隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長而提高 .公司員工勞資分配以工效掛鉤、按勞取酬、多勞多得為原則 ,獎優(yōu)罰劣 ,不搞大鍋飯 . 公司員工工資結(jié)構(gòu)由職務(wù)工資、崗位責(zé)任津貼、獎金和補貼四部分構(gòu)成 . 一、 職務(wù)工資 ,即在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門正職、部門副職、總監(jiān)理工程師、省監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、一般工作人員 . 900 元、大學(xué) 800 元、大專700 元、中專 500 元發(fā)放 . ,其中包括生活補貼、崗位津貼、月度獎金等 . 二、崗位責(zé)任津貼 崗位責(zé) 任津貼按照行政職務(wù)發(fā)放 ,并根據(jù)不同職務(wù)確定不同的津貼系數(shù) . 三、獎金發(fā)放 . . 3. 試用期員工不發(fā)月度獎 。未婚職工探望父母的 ,每年給假一次 ,假期20天 。符合晚育條件的 (二十四周歲及以后生育 )另加 15天 。3 個月以上 7 個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的 ,給予產(chǎn)假 50 天 。 1 天以內(nèi)必須書面向總監(jiān)理工程師請假（可先口頭請假，次日補請假條）； 1 天以上 3 天以內(nèi)憑醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假， 3 天 16 以上向總經(jīng)理請假。 4. 總監(jiān)理工程師請假 3 天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 ，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占用工作時間，仍應(yīng)及時向總監(jiān)理工程師辦理請假手續(xù)。 三、假期待遇 （職務(wù)工資，下同）、崗位津貼、獎金和生活補貼照發(fā)，按實休天數(shù)減發(fā)誤餐津貼。 ， 3 天以上 10 天以內(nèi)（扣除公休假日），每天減發(fā) 10%月度獎，超過 10 天停發(fā)當(dāng)月獎金。病假超過 2 個月不滿 6 個月的，從第 3 個月起，工作年限不滿 10 年，工資按 80%計發(fā) ,工作年限滿 10 年的工資全額發(fā)給 。超 過 30 天 ,從第 31 天起停發(fā)工資和崗位津貼 . 、生活補貼照發(fā) ,崗位津貼減半發(fā)放 ,停發(fā)月度獎和誤餐津貼 . (除公司指派人員外 ),每次累計在 3 天以內(nèi)視作出勤 ,3 天以上按日減發(fā)誤餐津貼和 10%月度獎 .參加學(xué)歷教育單科結(jié)業(yè) (或期終 )考試、專業(yè)技術(shù)職稱考試 ,憑考試通知 ,考試時間視作出勤 ,其余時間按日減發(fā)誤餐津貼和 10%月度獎 . 、工資、崗位津貼外 ,每天扣發(fā) 50%月度獎 .礦工 1 個月以上將給予除名 . 、事、生育、探親、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者 ,發(fā)放年終獎金要按比例扣減 . 文明辦公規(guī)范 一、員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律 ,按時上下班 ,上班時間禁止辦私事 ,不得無故離崗和串崗 ,外出辦事需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意 . 二、各部門安排一人負(fù)責(zé)考勤檢查 ,每月 4 日前將員工上月出勤情況匯總報辦公室 (附請假條、病假證明等 ). 三、發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作精神 ,樂于助人 ,工作中遇到不同意見 ,應(yīng)和氣協(xié)商 ,不得爭吵 . 四、真心實意為基層服務(wù) ,工作不拖拉 ,遇事即處理 ,不得出現(xiàn)“ 門難進(jìn)、臉難看、事難辦 ” 等現(xiàn)象 . 五、上下班前后打掃個人包干區(qū)衛(wèi)生 ,辦公用品及資料應(yīng)放在合 18 理位 置 ,保持辦公環(huán)境整齊、清潔 . 六、通話應(yīng)簡要、文明 ,不得長時間閑聊 ,不得大聲影響他人工作 . 七、遵守保密制度 ,密級文件資料妥善保存 ,不得泄露公司經(jīng)營政策、商業(yè)秘密等 . 八、維護(hù)企業(yè)形象 ,使用禮貌用語 ,如你好、請、謝謝、對不起、沒關(guān)系、再見等 . 有關(guān)費用開支報銷的規(guī)定 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，節(jié)約開支，降低費用，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部費用報銷制度，結(jié)合企業(yè)實際，制訂本規(guī)定。副總經(jīng)理以上和隨公司領(lǐng)導(dǎo)出差的住宿費按實報銷 。辦公室負(fù)責(zé)對單車實行油耗、維修費用考核、車輛保險及事故索賠等事項 . 十二、醫(yī)藥費報銷按醫(yī)保規(guī)定辦理 ,包干限額內(nèi)的費用須憑發(fā)票在辦公室登記簽證后報銷 . 十 三、嚴(yán)格控制備用金申領(lǐng)手續(xù) ,如購物、出差需大額資金必須申領(lǐng)的應(yīng)辦理申報審批手續(xù) ,在報銷差旅費、發(fā)票時及時結(jié)清收回 ,不得無故拖延 ,公款私用 . 諸暨市工程建設(shè)監(jiān)理有限公司 關(guān)于職工崗位違規(guī)、違紀(jì)處罰辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司對職工的管理，規(guī)范職工的行為，結(jié)合公司實際，特制定本處罰辦法。 項目總監(jiān)及項目班子人員對項目管理按分工及崗位職責(zé)分別承擔(dān)直接責(zé)任。 公司領(lǐng)導(dǎo)對公司各行業(yè)負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 21 公司辦公室及負(fù)責(zé)辦公室工作的辦公室主任對辦公室的工作按崗位分工及職責(zé)分別承擔(dān)直接責(zé)任。 處罰分為刑事處罰和公司處罰。罰款可單獨使用，也可與其它處罰合并使用 。 若公司監(jiān)理人員觸犯了此條，除由司法部門和上級主管部門追究責(zé)任外，公司解除其勞動合同；是黨員的依黨規(guī)黨紀(jì)處理。 上級主管部門根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第六十七條規(guī)定有權(quán)責(zé)令改正，處 50 萬元以上， 100 萬元以下罰款；降低資質(zhì)等級；吊銷資質(zhì)證書；沒收違法所得；造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的 5%。 22 公司對受到停止執(zhí)業(yè)一年處分的降級使用或待崗。 （ 1）造成一般質(zhì)量事故的，通報批評或警告，扣發(fā) 2 個月崗位工資； （ 2）造成嚴(yán)重質(zhì)量事故的，嚴(yán)重警告或記大過，扣發(fā) 4 個月崗位工資及全年獎金； （ 3）造成重大質(zhì)量事故及特別重大質(zhì)量事故的，解除勞動合同，扣發(fā)全年工資及獎金 根據(jù)《工程建設(shè)監(jiān)理規(guī)定》，監(jiān)理人員應(yīng)該按照“公正、獨立、自主”的原則，守法、誠信、公正、科學(xué)的開展監(jiān)理工作。 除由行政主管部門給予處罰外，公司根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰： 觸犯（ 1）者，給予通報批評、嚴(yán)重警告，處罰一個月的崗位工資和當(dāng)年獎金； 觸犯（ 2）者，解除勞動合同。 23 接受被監(jiān)理單位的錢、物、有價證券或報銷應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費用，視為收受賄賂， 500 元 (含 500 元 )以下給予警告， 500 元 ~2021 元 (含2021 元 )嚴(yán)重警告或撤職， 2021 元 ~5000 元 (含 5000 元 )開除公司監(jiān)理隊伍。除退還錢、物外， 按相應(yīng)收受額度罰款。 1根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第三十四條，禁止工程監(jiān)理單位允許其它單位或者個人以本單位的名義承擔(dān)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。若發(fā)現(xiàn)，沒收非法所得，公司并予以罰款、通報批評、警告等處罰，直至解除勞動合同。 1根據(jù)《中華人民共和國建筑法》第三十五條：工程監(jiān)理單位不按照委托監(jiān)理合同的約定履行監(jiān)理義務(wù)，對應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的項目不檢查或者不按照規(guī)定檢查，給建設(shè)單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對此公司將采取警