【正文】 管部門行政部為公司負責(zé)招聘工作的職能部門。2． 行政部根據(jù)各部門匯總情況，提出公司招聘計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2． 初選：行政部對所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選基本條件合格者，發(fā)出面試通知?？己似浠舅刭|(zhì)、品質(zhì)等。4． 復(fù)試：由總經(jīng)理對初步考核合格者進行復(fù)試。實習(xí)結(jié)束后，實習(xí)人員提交實習(xí)報告，副部長征求本部門各位成員的反映后提交一份評估報告，兩份報告交總經(jīng)理和行政部作為是否錄用的參考，并由行政部向其所在院校了解情況。五、錄用1． 發(fā)出錄用通知。如查出有嚴(yán)重疾病，取消錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理審批可不實行試用期。 簽定正式的勞動合同，合同最低年限視員工崗位職務(wù)等因素而定，一般員工為三年、主管以上管理人員為五年。七、解除勞動合同 公司因下列原因，可對有關(guān)員工解除勞動合同：1．1． 員工因本人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任工作要求；1．2． 員工因違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；1．3． 員工因勞動合同趨于屆滿；1．4． 員工在勞動合同期內(nèi)提出辭職。 員工辭職時，應(yīng)向其所在部門提交書面申請，經(jīng)所在部門和人力資源部經(jīng)理簽具意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開始辦理辭職手續(xù)。4．2．辭職者除私人物品外，不得帶走屬于公司的任何東西，包括工作筆記、公司的文件資料書籍等，還有其它公司發(fā)放的辦公用品：如電腦、通訊工具、計算器、名片等，以及辦公桌、文件柜和公司大門等的鑰匙。4．3．入住公司寢室者還必須完成其私人物品的搬離，并交還所有公司提供的用品，由公司指定人員進行交接工作，簽收交接意見。結(jié)清離職人員應(yīng)得的工資款項，并出具結(jié)算證明。 重要涉密崗位員工辭職，必須作出書面承諾，保證不對外泄露公司技術(shù)秘密及商業(yè)機密。三一、崗位設(shè)定本公司根據(jù)自身情況，設(shè)立以下崗位級別： 行政級別 崗位級別l 高級管理人員 —— 總經(jīng)理l 中級管理人員 —— 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理l 主管級 —— 業(yè)務(wù)經(jīng)理l 一般員工 —— 業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)助理二、崗位聘任原則1． 堅持任人唯賢，優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。3． 公司每年舉行在職員工的崗位級別評定，相同崗位級別可根據(jù)評定結(jié)果享受不同行政級別待遇。5． 各部屬人員聘用由各部門經(jīng)理提出，報行政部審核，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。四二、 日常考勤管理由行政部具體負責(zé)。三、 遲到（早退）時間在十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款150元。每曠工一天，扣除當(dāng)月獎金。四、 遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應(yīng)先打電話向行政部經(jīng)理請假，同時報告本部門經(jīng)理。五、 員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向本部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理報告，并征得同意。七、 公司原則上不鼓勵加班。一般員工因工作需要安排周六、周日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)事先填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意，由行政部經(jīng)理報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并告知行政部登記出勤，最后交財務(wù)部備案。八、 主管級以上人員的調(diào)休必須經(jīng)過本部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理的同意。中級以上管理人員報總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后將申請單交行政部統(tǒng)一備案。休假完畢到行政部辦理銷假手續(xù)。中級以上管理人員請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。十二、 員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明。十三、 國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資評定如下：*雙休日加班，加班一天發(fā)給日工資的100%；*節(jié)假日加班，加班一天發(fā)給日工資的150%。*日工資按每月22個工作日平均計算。本規(guī)定未及之處，按集團總綱規(guī)定執(zhí)行。費用開支及報銷一、 支款規(guī)定 任何款項的支出必須由總經(jīng)理簽字同意方可生效，每次支款數(shù)額根據(jù)工作需要測算。 上一年的支款掛帳，必須在年底獎金中扣除，否則，從每個月的工資中扣回。住宿超標(biāo)的可以相互抵補，但只限于當(dāng)次出差的抵補。一個人出差時選擇入住單人房，兩個人（同性別）必須入住一間標(biāo)準(zhǔn)房，以減低費用。參加會議或展覽期間可以選擇入住三星級賓館。1．1． 國內(nèi)出差住宿費：副總經(jīng)理以上級——國內(nèi)一律不能超過320元/間，滬、京、穗以及經(jīng)濟特區(qū)不得超過360元/間；業(yè)務(wù)經(jīng)理 ——國內(nèi)一律不能超過240元/間，滬、京、穗以及經(jīng)濟特區(qū)不得超過280元/間；業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)助理 ——國內(nèi)一律不能超過200元/間，滬、京、穗以及經(jīng)濟特區(qū)不得超過240元/間。出差期間，如不報銷住宿費，按每人每天標(biāo)準(zhǔn)住宿費的一半補貼給個人。報銷的出租車票上必須注明起始地點、日期和乘坐原因等。備注：（1） 以上出國住宿費為業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，助理級的住宿標(biāo)準(zhǔn)按國內(nèi)出差住宿費規(guī)定的助理級與業(yè)務(wù)員級的比例計算。（3） 出國前可預(yù)支部分出差費用，回國報銷時扣除。六2. 合同作為明確合同雙方權(quán)利的義務(wù)的依據(jù)，具有法律約束力，故凡在經(jīng)營管理活動中以公司名義與外界發(fā)生經(jīng)濟往來的，應(yīng)當(dāng)簽定合同。如果因情況緊急，要采取國際流行的電子簽名加以確認(rèn)合同內(nèi)容的，首先要經(jīng)公司授權(quán)負責(zé)人同意，其后要盡可能地采用上面的提到的幾種合同形式加以固定。5. 公司由法律顧問根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，對合同進行動態(tài)監(jiān)督管理，有關(guān)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等重要事宜由法律顧問對各部門實行指導(dǎo)。總經(jīng)理的授權(quán)方式可以為授權(quán)書、電話、傳真等。如無特殊情況，審批范圍如下：1. 總經(jīng)理審批、簽署范圍A． 國內(nèi)銷售合同屬于第一次購銷或與供方第一次合作，金額在人民幣20萬以上的（含20萬）；B． 國內(nèi)銷售合同屬于經(jīng)常性購銷，金額在人民幣50萬以上的（含50萬）；C． 國內(nèi)銷售合同采購所需預(yù)付款在人民幣1萬元以上的；D． 國外銷售合同在5萬美金以上的；2. 部門經(jīng)理審批、簽署范圍A． 國內(nèi)銷售合同屬于經(jīng)常性購銷，金額在人民幣10萬元以下，經(jīng)部門經(jīng)理或部門經(jīng)理以上的人員審核，由業(yè)務(wù)經(jīng)理簽訂；B． 國內(nèi)其他購銷合同由部門經(jīng)理或部門經(jīng)理以上的管理人員審核，并批準(zhǔn)簽訂；C． 國外銷售合同2萬到5萬美金的由部門經(jīng)理或部門經(jīng)理以上的管理人員簽訂。4. 律師合同附簽上述重要合同在交由上述管理人員簽字之前可以由顧問律師附簽，以說明該合同已經(jīng)得到了法律上的審查。2. 所欲簽訂的合同在經(jīng)濟上的可行性可交由財務(wù)部門審核，財務(wù)部門有相關(guān)建議的，可以在合同草擬稿中說明，并由會計簽名。4. 經(jīng)辦人員對以上信息的記錄或調(diào)查的情況將來與合同原件一并入檔。2. 合同由各級經(jīng)辦人自行擬稿，合同內(nèi)容包括標(biāo)的，數(shù)量和質(zhì)量，價款或酬金旅行的期限、地點和方式，違約責(zé)任等主要條款。3. 在訂立合同之前要充分了解對方的狀況、目的，雙方所處的地位，以采取不同的方案和對策，在對方商談過程中要從有利于本公司的程度逐次引導(dǎo)。5. 重要合同由法律顧問負責(zé)擬稿。7. 重要合同則再轉(zhuǎn)總經(jīng)理，非重要合同則直接交印章保管人用印。經(jīng)辦人要求通過的、但法律顧問仍持保留意見的，經(jīng)辦人可以根據(jù)層級上報到上級管理人員，并由該管理人員對合同進行再次審查。五． 合同的執(zhí)行1. 合同在簽訂之后，原則上整個過程應(yīng)當(dāng)由經(jīng)辦人負責(zé)全過程的執(zhí)行，經(jīng)辦人員要做到對合同的內(nèi)容、每一個細節(jié)要有充分的了解。3. 合同在執(zhí)行期間如發(fā)生人員變動的，如該人員只是在公司內(nèi)部變動，則由該經(jīng)辦人員繼續(xù)負責(zé)，有特殊情況的可以由原經(jīng)辦人向新經(jīng)辦人完全、充分說明合同執(zhí)行的整個情況，環(huán)節(jié)，交接相關(guān)資料。4. 如原經(jīng)辦人離開公司的，要由其將合同執(zhí)行的全部資料交接下來，并充分說明整個合同的執(zhí)行情況，經(jīng)該業(yè)務(wù)部門確認(rèn)無誤的，方可辦理離職手續(xù)。經(jīng)辦人要對入檔材料的真實性負責(zé)。2. 合同作為公司對外經(jīng)濟活動的重要法律依據(jù)和公司內(nèi)部明確職責(zé)的憑證，有關(guān)人員應(yīng)保守合同秘密，并及時按機密程度專門歸檔。4. 以上資料不得隨意改動、棄置、銷毀、遺失。七． 責(zé)任1. 凡因越權(quán)處理合同事宜、未及時匯報情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究其經(jīng)濟和行政責(zé)任。八． 其他1. 本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理；2. 本規(guī)定由公司可根據(jù)新情況作出另行規(guī)