上海寶鋼國貿(mào)公司國外境外子公司人員管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-17 10:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人任期述職報告一并公司人力資源部，經(jīng)報公司領(lǐng)導審批后，辦理有關(guān)繼續(xù)留任手 續(xù)。 因工作需要或其他原因需將未滿任期的境外人員調(diào)回國內(nèi)工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，境外人員應(yīng)無條件服從調(diào)動，按時回國。 共 7 頁 第 4頁 4 境外人員的交流 ，境外人員的交流包括境外子公司之間的交流和境內(nèi)外子公司之間的交流，交流方案由公司研究決定。 ，積極做好人員選派和輪換的各項準備工作，確保境外子公司工作的連續(xù)性。 5 境外人員的勞動關(guān)系及崗位聘用 境外寶鋼國際委派人員的勞動關(guān)系 寶鋼國際選派駐外工作人員均為公 司在冊員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，實行勞動合同制，與公司簽訂勞動合同，保持與公司的勞動關(guān)系，遵守公司關(guān)于勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定，并按公司派出人員管理。 如我國法律規(guī)定與境外子公司所在國家（或地區(qū)）法律規(guī)定有沖突時，按我國與境外子公司所在國家（或地區(qū)）之間的雙邊協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。如有特殊情況，須報告公司人力資源部研究處理。 境外子公司自招員工的勞動關(guān)系 境外子公司招聘所在國家（或地區(qū)）或第三國的人員，應(yīng)按照所在國家（或地區(qū)）法律、法規(guī)處理與這些人員的勞動關(guān)系。 如境 外子公司所在國家（或地區(qū)）的勞動法規(guī)效力難以涵蓋境外子公司，境外子公司可根據(jù)我國政府批準加入的國際勞工公約，由董事會決定具體辦法，處理與所招聘人員的勞動關(guān)系及有關(guān)事宜。 （包括公司派出和子公司自招人員）的崗位聘用由各境外子公司自行辦理，并由各境外子公司總經(jīng)理與其所有員工簽訂崗位聘用書。 共 7 頁 第 5頁 《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律、法規(guī)及所在國家（或地區(qū)）的有關(guān)法律
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