勞動(dòng)定額管理制度(編輯修改稿)
2024-09-04 07:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)知識(shí)、懂得生產(chǎn)業(yè)務(wù)、有相當(dāng)技術(shù)水平、熱愛(ài)本職工作、政策觀念強(qiáng)、能堅(jiān)持原則的人員擔(dān)任。 第十一條 勞動(dòng)定額工作專職人員的職責(zé)是： 、政策和規(guī)章制度，認(rèn)真組織開(kāi)展勞動(dòng)定額工作，為合理組織生產(chǎn)勞動(dòng)和正確貫徹按勞分配原則提供良好條件； ； ，及時(shí)制訂相應(yīng)的勞動(dòng)定額； ，參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議，了解生產(chǎn)條件、生產(chǎn)組織、勞動(dòng)組織、原材料供應(yīng)以及生產(chǎn)過(guò)程等的變化情況和存在的問(wèn)題，提出改善措施，配合有關(guān)部門組織落實(shí)； 、考核勞動(dòng)定額工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。 第十二條 勞動(dòng)定額工作人員失職、濫用職權(quán)、弄虛作假的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰或調(diào)離工作崗位。 第四章 制訂勞動(dòng)定額的原則與方法第十三條 制訂勞動(dòng)定額要遵循如下原則：。制訂勞動(dòng)定額要有科學(xué)依據(jù)，這樣才能保證勞動(dòng)定額制訂的準(zhǔn)確。要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮勞動(dòng)生產(chǎn)力的潛能，保持勞動(dòng)定額的先進(jìn)性。對(duì)于相同、相近的工作，勞動(dòng)定額要基本相同；對(duì)于不同的工作，勞動(dòng)定額水平要均衡。第十四條 制訂勞動(dòng)定額要以各項(xiàng)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)工作方法為依據(jù)，要以合理的生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織，充分發(fā)揮機(jī)械設(shè)備效能和充分利用工作時(shí)間為基礎(chǔ)，要十分注意改善勞動(dòng)條件和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，要在保證產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)的前提下，處理好安全、質(zhì)量、效率、節(jié)約四者之間的關(guān)系，以保證勞動(dòng)定額水平先進(jìn)合理。第十五條 勞動(dòng)定額的制訂方法。由定額人員、技術(shù)人員和具有豐富經(jīng)驗(yàn)的老工人憑借經(jīng)驗(yàn)估算而來(lái)的定額。采用這種方法制訂定額簡(jiǎn)便易行、修改方便，定額制訂所需時(shí)間短、覆蓋面大。但是受到從事定額工作人員經(jīng)驗(yàn)與水平的限制，定額準(zhǔn)確性差，當(dāng)引起爭(zhēng)議時(shí)顯得技術(shù)依據(jù)不足。是根據(jù)以往生產(chǎn)同類型產(chǎn)品的實(shí)際消耗工時(shí)的記錄、統(tǒng)計(jì)資料，結(jié)合當(dāng)前生產(chǎn)組織、技術(shù)組織情況的變化制訂定額的方法。它比經(jīng)驗(yàn)估算更
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