xx藥檢所職能科室績(jī)效管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-03 14:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職，70～80分為基本稱(chēng)職，70分以下為不稱(chēng)職。第十四條 考核實(shí)施（一）績(jī)效考核由人?？平M織實(shí)施，各職能科室管理者具體執(zhí)行。（二）各職能科室設(shè)兼職績(jī)效考核員一名，負(fù)責(zé)收集、保管，報(bào)送科室人員的考核資料。（三）可是管理者根據(jù)各部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算直接下級(jí)的績(jī)效考核得分。（四）人?？茀f(xié)助分管所領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算科室管理者的績(jī)效考核得分。（五）人保科匯總審核考核結(jié)果、報(bào)主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十五條 考核周期（一）月度考核考核主體依據(jù)考核表的考核指標(biāo)對(duì)被考核人進(jìn)行考核，根據(jù)被考核人員每一項(xiàng)指標(biāo)的完成情況進(jìn)行打分。每月最后一個(gè)工作日前，各科室管理者負(fù)責(zé)組織實(shí)施本科室人員的月度績(jī)效考核工作。月度考核于次月8日前（遇節(jié)假日順延）完成。次月3日前（遇節(jié)假日順延）各科室績(jī)效考核員收集匯總本科室績(jī)效考核表，并報(bào)人?？啤４卧?日前（遇節(jié)假日順延）由培訓(xùn)績(jī)效管理員負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)填寫(xiě)《月度績(jī)效考核匯總表》，報(bào)人保科科長(zhǎng)審核。人?？瓶崎L(zhǎng)將審核后的報(bào)表上報(bào)分管績(jī)效考核工作所領(lǐng)導(dǎo)審批。人?？茖?duì)被考核人的《績(jī)效考核表》進(jìn)行復(fù)核備案，并將考核結(jié)果通知被考核人。（二）年度考核年度考核由考核期間月度考核績(jī)效、年度加分和年度減分三部分組成，具體考核內(nèi)容見(jiàn)《績(jī)效推進(jìn)表》?？己酥黧w依據(jù)考核表的考核指標(biāo)對(duì)被考核人進(jìn)行考核，根據(jù)被考核人員每一項(xiàng)指標(biāo)的完成情況進(jìn)行打分。每年12月31日前，各科室管理者負(fù)責(zé)組織實(shí)施本科室人員的年度績(jī)效考核工作。年度考核于次年1月10日前（遇節(jié)假日順延）完成。次年1月5日前（遇節(jié)假日順延）各科室績(jī)效考核員收集匯總本科室績(jī)效推進(jìn)表，并報(bào)人?？啤４文?月8日前（遇節(jié)假日順延）由培訓(xùn)績(jī)效管理員負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)填寫(xiě)《年度績(jī)效考核匯總表》，報(bào)人保科科長(zhǎng)審核。?？瓶崎L(zhǎng)將審核后的報(bào)表上報(bào)分管績(jī)效考核工作所領(lǐng)導(dǎo)審批。?？茖?duì)被考核人的《績(jī)效推進(jìn)表》進(jìn)行復(fù)核備案，并將考核結(jié)果通知被考核人。年度考核工作結(jié)束后，人?？茖ⅰ犊?jī)效推進(jìn)表》存入被考核人檔案。第十六條 特殊規(guī)定（一）新錄用的職能科室工作人員在試用期內(nèi)參加績(jī)效考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職定級(jí)的依據(jù)。（二）調(diào)任、轉(zhuǎn)任的職能科室工作人員，在征求原單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，確定等次。（三）掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。（四）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。 （五）病、事假累計(jì)超過(guò)半個(gè)月的工作人員，不參加月度考核；度病、事假累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加年度考核。（六）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。（七）受處分職能科室工作人員的考核，按下列規(guī)定處理：受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次； 受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。第四章 績(jī)效反饋第十七條 績(jī)效反饋的目的績(jī)效考核周期結(jié)束以后，各職能科室管理者必須就考核結(jié)果對(duì)下屬開(kāi)展績(jī)效反饋工作?？?jī)
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