技術(shù)部量化考核全案(編輯修改稿)
2024-09-02 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定參照人力資源部制定的部門獎金管理制度，獎金系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。獎金系數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分值85～100分70～84分60～69分60分以下獎金系數(shù)無（三）績效改進(jìn)通過考核發(fā)現(xiàn)技術(shù)專員工作中存在的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，并安排相應(yīng)的培訓(xùn)，以改進(jìn)其工作中的不足之處，提升其工作績效。（四）作用考核結(jié)果由部門經(jīng)理和人力資源部分別保管，并將其作為薪酬調(diào)整、評選先進(jìn)、崗位變動等的依據(jù)。編制日期編制人員審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期送一份處世哲學(xué)給您，愿您在工作學(xué)習(xí)之余，輕松處理人際關(guān)系，愿您成功！ 第一卷 交際處世 為人處世十訣保留意見：過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常，應(yīng)不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見，讓人們捉摸不定。謹(jǐn)慎的沉默就是精明的回避。認(rèn)識自己：促進(jìn)自己最突出的天賦，并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。決不夸張：夸張有損真實(shí)，并容易使人對你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己，表現(xiàn)出小心謹(jǐn)慎的態(tài)度，說話簡明扼要，決不夸張?zhí)Ц咦约?。過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽(yù)，對你的人際關(guān)系產(chǎn)生十分不好影響環(huán)境。有損你的和風(fēng)雅和才智。適應(yīng)環(huán)境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護(hù)好同事間的關(guān)系。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點(diǎn)的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。取長補(bǔ)短：學(xué)習(xí)別人的長處，彌補(bǔ)自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛.、友好的態(tài)度對待每一個人。把朋友當(dāng)作教師，將有用的學(xué)識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到贊揚(yáng)，你聽到的定是學(xué)問。言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易于接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達(dá)不到目的。簡潔明了的清晰的聲調(diào)，一定會使你半事功倍。決不自高自大：把自己的長外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點(diǎn)。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結(jié)果則是使別人更看輕你。決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽(yù)。自己做的事沒成功時，要勇于承認(rèn)自己的不足，并努力使事情晝圓滿。適度的檢討自己，并不會使人看輕你，相反總強(qiáng)調(diào)客觀原因，報(bào)怨這，報(bào)怨那，只會使別人輕視你。不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。目光遠(yuǎn)大：當(dāng)財(cái)運(yùn)亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準(zhǔn)備。一定要多交朋友。維護(hù)好朋友同事之間的關(guān)系，總有一天你會看重現(xiàn)在看來似乎并不重要的人或事。 專業(yè)社交技巧你或許聽過『要事業(yè)有成，認(rèn)識人比認(rèn)識事重要』。不論你同意與否，認(rèn)識較多人與建立持續(xù)友誼可擴(kuò)大你的網(wǎng)絡(luò)。建立目標(biāo)。寫下你希望兩星期內(nèi)遇見多少人。研究你可在那里遇見人。如果你要認(rèn)識專業(yè)工人，安排去專業(yè)或交易協(xié)會。適當(dāng)穿著。讓其它的人接受你。如何提出會話。如果你幫忙某人，站立在人旁邊分享共同問題或興趣，你的機(jī)會增加。發(fā)表私人聲明。你向?qū)I(yè)陌生人介紹自己時，準(zhǔn)備說反映你個性與專業(yè)目標(biāo)的聲明。注意你不談話時給人的訊息。表示你的真誠，面向別人，跟人談?wù)摃r注視他們。你不是孤獨(dú)。如果你跟人談?wù)摃r覺得緊張，另外大部份的人會有同樣感覺。勇敢嘗試好幾次，你的技巧會變流利。維持跟你的大學(xué)接觸。同學(xué)會組織給你的事業(yè)發(fā)展有利。邀請他人吃早餐。每一星期約會一次可建立持續(xù)友誼。保存私人電話指南。與家庭，朋友，同學(xué)，商業(yè)伙伴與政府接觸等等。不斷溝通。如果你跟朋友保持溝通，每年送他們圣誕節(jié)或生日卡，你可永遠(yuǎn)跟他們接觸。擴(kuò)大你的區(qū)域。如果朋友介紹某人給你，嘗試幫忙他。交換支持。任何關(guān)系是兩方面的。如果某人在過去幫過你，你需要回報(bào)好意。維持承諾。如果你不能提供協(xié)助，誠摯地告訴他人。專業(yè)社交技巧需要時間練習(xí)。努力拿到的結(jié)果是值得的。 怎樣招人喜歡如果讓人評價一個人是否招人喜歡，除了外表的因素以外，也許最注重的還是他的品質(zhì)。這些和人際關(guān)系有關(guān)的品質(zhì)有那些構(gòu)成呢？世界觀對生活的態(tài)度和看法是積極向上的。盡可能從好的方面、積極的方面去看待人或事物。談?wù)搫e人時總是講別人好的地方。能夠發(fā)現(xiàn)美。熱愛生活。價值觀淡化得失，好處盡量讓別人多拿一些。不會斤斤計(jì)較。表達(dá)方式不讓人覺得是在標(biāo)榜自己。不因?yàn)樽约旱谋憩F(xiàn)而壓制他人，讓別人有更多的表現(xiàn)機(jī)會和施展空間。讓人感到時時得到注意（哪怕是假象）。寬以待人，多鼓勵，少指責(zé)、少潑冷水。關(guān)注那些受到小孩子歡迎的人，都是有耐心陪他們玩，關(guān)注他們的人。創(chuàng)造性富于變化，勇于創(chuàng)新，不讓人覺得沉悶。會學(xué)習(xí)。有悟性，學(xué)什么都快。幽默有時候不能太認(rèn)真，那會令氣氛緊張的。少嘮叨有時對人的關(guān)心會不知不覺地轉(zhuǎn)化成嘮叨。這是很危險的，話題沒有新意地簡單重復(fù)只會讓人心煩。盡管是知道為他好，但是這么多次的重復(fù)，也說明缺乏信任。由此可見，心理健康、思想上進(jìn)、善于包容的人招人喜歡。但這樣的人太理想化太難找了吧？不難。我就是這樣。我是平平凡凡的一個人，每天開心于合心的生活，始終不忘努力。要不是太多的時間陪電腦，我的好朋友會更多。 巧織成功關(guān)系網(wǎng)成功在很大程度上取決于你擁有多大的權(quán)力和影響力，與恰當(dāng)?shù)娜私⒎€(wěn)固關(guān)系對此至為關(guān)鍵。幾年前，組織都是由自我獨(dú)立的單元構(gòu)成的。在這些單元中每個人都職責(zé)分明。分工程度、次序及內(nèi)部程序都是規(guī)定好的，任何被指派的人都很了解這一切。今天的千年組織截然不同。等級森嚴(yán)、分工明確、次序井然的組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)被可變的、有機(jī)的和充滿活力的
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