技術部量化考核全案(編輯修改稿)
2025-09-02 00:29 本頁面
【文章內容簡介】 定參照人力資源部制定的部門獎金管理制度，獎金系數(shù)根據(jù)考核結果確定。具體標準如下表所示。獎金系數(shù)計算標準分值85～100分70～84分60～69分60分以下獎金系數(shù)無（三）績效改進通過考核發(fā)現(xiàn)技術專員工作中存在的優(yōu)點與缺點，并安排相應的培訓，以改進其工作中的不足之處，提升其工作績效。（四）作用考核結果由部門經(jīng)理和人力資源部分別保管，并將其作為薪酬調整、評選先進、崗位變動等的依據(jù)。編制日期編制人員審核人員審核日期批準人員批準日期送一份處世哲學給您，愿您在工作學習之余，輕松處理人際關系，愿您成功！ 第一卷 交際處世 為人處世十訣保留意見：過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常，應不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。認識自己：促進自己最突出的天賦，并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。決不夸張：夸張有損真實，并容易使人對你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己，表現(xiàn)出小心謹慎的態(tài)度，說話簡明扼要，決不夸張?zhí)Ц咦约?。過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關系產(chǎn)生十分不好影響環(huán)境。有損你的和風雅和才智。適應環(huán)境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關系。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛.、友好的態(tài)度對待每一個人。把朋友當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到贊揚，你聽到的定是學問。言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易于接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明了的清晰的聲調，一定會使你半事功倍。決不自高自大：把自己的長外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結果則是使別人更看輕你。決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時，要勇于承認自己的不足，并努力使事情晝圓滿。適度的檢討自己，并不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，報怨這，報怨那，只會使別人輕視你。不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。目光遠大：當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關系，總有一天你會看重現(xiàn)在看來似乎并不重要的人或事。 專業(yè)社交技巧你或許聽過『要事業(yè)有成，認識人比認識事重要』。不論你同意與否，認識較多人與建立持續(xù)友誼可擴大你的網(wǎng)絡。建立目標。寫下你希望兩星期內遇見多少人。研究你可在那里遇見人。如果你要認識專業(yè)工人，安排去專業(yè)或交易協(xié)會。適當穿著。讓其它的人接受你。如何提出會話。如果你幫忙某人，站立在人旁邊分享共同問題或興趣，你的機會增加。發(fā)表私人聲明。你向專業(yè)陌生人介紹自己時，準備說反映你個性與專業(yè)目標的聲明。注意你不談話時給人的訊息。表示你的真誠，面向別人，跟人談論時注視他們。你不是孤獨。如果你跟人談論時覺得緊張，另外大部份的人會有同樣感覺。勇敢嘗試好幾次，你的技巧會變流利。維持跟你的大學接觸。同學會組織給你的事業(yè)發(fā)展有利。邀請他人吃早餐。每一星期約會一次可建立持續(xù)友誼。保存私人電話指南。與家庭，朋友，同學，商業(yè)伙伴與政府接觸等等。不斷溝通。如果你跟朋友保持溝通，每年送他們圣誕節(jié)或生日卡，你可永遠跟他們接觸。擴大你的區(qū)域。如果朋友介紹某人給你，嘗試幫忙他。交換支持。任何關系是兩方面的。如果某人在過去幫過你，你需要回報好意。維持承諾。如果你不能提供協(xié)助，誠摯地告訴他人。專業(yè)社交技巧需要時間練習。努力拿到的結果是值得的。 怎樣招人喜歡如果讓人評價一個人是否招人喜歡，除了外表的因素以外，也許最注重的還是他的品質。這些和人際關系有關的品質有那些構成呢？世界觀對生活的態(tài)度和看法是積極向上的。盡可能從好的方面、積極的方面去看待人或事物。談論別人時總是講別人好的地方。能夠發(fā)現(xiàn)美。熱愛生活。價值觀淡化得失，好處盡量讓別人多拿一些。不會斤斤計較。表達方式不讓人覺得是在標榜自己。不因為自己的表現(xiàn)而壓制他人，讓別人有更多的表現(xiàn)機會和施展空間。讓人感到時時得到注意（哪怕是假象）。寬以待人，多鼓勵，少指責、少潑冷水。關注那些受到小孩子歡迎的人，都是有耐心陪他們玩，關注他們的人。創(chuàng)造性富于變化，勇于創(chuàng)新，不讓人覺得沉悶。會學習。有悟性，學什么都快。幽默有時候不能太認真，那會令氣氛緊張的。少嘮叨有時對人的關心會不知不覺地轉化成嘮叨。這是很危險的，話題沒有新意地簡單重復只會讓人心煩。盡管是知道為他好，但是這么多次的重復，也說明缺乏信任。由此可見，心理健康、思想上進、善于包容的人招人喜歡。但這樣的人太理想化太難找了吧？不難。我就是這樣。我是平平凡凡的一個人，每天開心于合心的生活，始終不忘努力。要不是太多的時間陪電腦，我的好朋友會更多。 巧織成功關系網(wǎng)成功在很大程度上取決于你擁有多大的權力和影響力，與恰當?shù)娜私⒎€(wěn)固關系對此至為關鍵。幾年前，組織都是由自我獨立的單元構成的。在這些單元中每個人都職責分明。分工程度、次序及內部程序都是規(guī)定好的，任何被指派的人都很了解這一切。今天的千年組織截然不同。等級森嚴、分工明確、次序井然的組織結構已經(jīng)被可變的、有機的和充滿活力的
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