云雷人力資源管理服務公司管理表格匯編(編輯修改稿)
2025-07-17 08:12 本頁面
【文章內容簡介】 D— 46 員工責任過失單 序號： 只限于主管（含）以上管理人員 失職人姓名： 部門： 崗位： 員工號： 發(fā)生時間： 年 月 日 或時期： 當（下）班 責任事故描述： 所失職屬于： 直接責任 條： 條款原文： 領導責任 條： 條款原文： 失職程度： 輕 微 □ ； 一 般 □ ； 嚴 重 □ ； 初 次 □ ； 第二次 □ ； 第三次 □ ； 結果或損失描述： 損失程度： 輕 微 □ ； 一 般 □ ； 嚴 重 □ ； 重 大 □ ； 影 響： 本部門 □ ； 本企業(yè) □ ； 社 會 □ ； 前一個職務或前一次處分情況： XZBG/BD— 47 員工年度績效考評表 姓名： 部門： 職務： 年 月 日 部門工作 內容和要求 任務變遷情況 定 義 4 3 2 1 任 務 績 效 本職工作質量 本職工作數(shù)量 本職責任事故 額外工作任務 管 理 績 效 紀律性 組織意識 團隊建設 忠誠性 創(chuàng)新性 日常考核記錄 年度總評 上級評估意見 說 明 本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫。績效考核每個因素評價標準采用四等級記分： 4 分，良好； 3 分，較好；2 分，尚可； 1 分，差?？傇u結果采用五級制： A 卓著； B 良好； C達到要求； D 有待改進； E 不能勝任。 XZBG/BD— 48 員工季度 績效考評表 姓名： 部門： 職務： 年 月 日 部門工作 內容和要求 任務變遷情況 定 義 4 3 2 1 任 務 績 效 本職工 作質量 本職工 作數(shù)量 本職責 任事故 額外工 作任務 管 理 績 效 紀律性 組織意識 團隊建設 忠誠性 創(chuàng)新性 季度總評 說 明 本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫?？冃Э己嗣總€因素評價標準采用四等級記分： 4 分，良好； 3 分，較好；2 分，尚可； 1 分，差?？傇u結果采用五級制： A 卓著； B 良好； C達到要求； D 有待改進； E 不能勝任。 XZBG/BD— 49 員工獎勵單 序號： 提出人 部 門 職 務 姓 名 部 門 職 務 事由： 提出人簽字： 日期 獎勵意見： 提出人部門領導簽字： 日期 當事人部門意見： 當事人部門領導簽字： 日期 行政中心意見： 行政總監(jiān)簽字： 日期 總經理意見： 總經理簽字： 日期 XZBG/BD— 50 員工離職結算單 姓 名 原 崗 位 現(xiàn)崗位 離崗原因 業(yè)務結算： 結算人簽字（蓋章）： 日期： 所在部門負責人簽字（蓋章）： 日期： 行政結算： 結算人簽
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