【文章內(nèi)容簡介】 ，不再參加當季度團隊獎勵的分配。 ，每周工作６天，從周一至周六上午。 ：８∶３ 0－ 12∶ 00， 14：３０∶ 00－ 18∶00。（冬季與夏季之間工時間相同） 一規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行 1999年 9月 18日國務院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：元旦節(jié)1天（ 1月 1日）；婦女節(jié)，半天；清明節(jié)， 1天；勞動節(jié)， 1天；端午節(jié)， 1天；中秋節(jié)， 1天；國慶節(jié)， 3天；春節(jié)， 3天。以上法定假日為有薪假期。 、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第 、。 ：一般婚假 3天，晚婚婚假 10天（女滿 23周歲，男滿 25周歲）。員工請婚假必須向行政人事部出示其結婚證書，公司給予員工基本工資。 ：女性員工正常產(chǎn)假為 90天，晚產(chǎn)或者剖腹產(chǎn)假借為 105天，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，假期為 30天，超過四個月，假期為 45天，請產(chǎn)假必須出具縣級以上醫(yī)院相關證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基 w w w . . c om 本工資。 ：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。 。 （不分職務），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（ 簡稱年假）。休假安排必須遵守如下條款： 。 ，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。 。 ，不得重復享受帶薪假期。 ，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。 （不分職務）在試用期滿轉正后，均享受本公司提供參加徐州市基本醫(yī)療保險福利。參保辦法現(xiàn)按深府 [1996]122號《徐州市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。（行政人事部備查）。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。 ，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費。員工繳費月工資最高限額 4500元。 ，按其月工資額的 7％由公司承擔繳交，員工個人承擔繳交 2％，總共 9%。個人繳交部 w w w . . c om 份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會醫(yī)療保險局。 額的 2％繳交，個人不負擔。 期滿轉正后，均享受本公司提供參加市基本養(yǎng)老保險福利。參保辦法現(xiàn)按徐府（ 1996） 123號《徐州市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。（《規(guī)定》在行政人事部查）。 ，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費。員工繳費月工資最限額 4500元。 ，按其月工資額的 14％由公司承擔繳納；員工個人承擔繳交月工資額的 5％，共計 19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交南寧市社會保險局。 ，按其月工資額的7％由公司 承擔繳納；員工個人承擔繳交月工資額的 3％，共計 19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交南寧市社會保險局。 ，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。 10元。 ，加班時間超過４小時以后，每次晚餐補貼人民幣 10元。 實際考勤都同時具備的情況單按月發(fā)放，行政、財務部門員工晚餐補貼根據(jù)部門經(jīng)理簽 字的加班單按月發(fā)放。 .1 凡徐州市以外戶口的員工 ,由公司統(tǒng)一辦理暫住證 . w w w . . c om .2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費用由公司承擔。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，辦理暫住證費用自理。 同解除 (公司稱甲方，員工稱乙方 ) ，須由乙方所在部門的經(jīng)理填寫辭退審批表交行政人事部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批，然后由該部門經(jīng)理會同行政人事部、財務部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政人事部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通 知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。 ，須填寫辭職審批表，向本部經(jīng)理提出本人簽名的書面申請，由行政人事部經(jīng)理簽意見轉交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門經(jīng)理安排乙方與有關人員進行工作交接，交接清楚經(jīng)理簽字后，乙方向行政人事部、財務部交還財物，最后行政人事部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。 ，甲方可以隨時解除勞動合同： ； 動紀律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； 、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的； ； 。 ，甲方可以解除勞動合同，但應提前十日以書面通知乙方。 。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； w w w . . c om ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 ，應提前三十日以書面通知甲方。 ，乙方可以隨時解除合同。 ，但工作不滿 15個工作日者不予結算工資； 、法規(guī)，侵犯乙方合法權益。 、補償 、 ，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經(jīng)濟補償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資。 ，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。 司上班必須先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開。 ，嚴禁委托他人打卡。 ，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其經(jīng)理簽字證明。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。 ：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門經(jīng)理簽字。員工加班時間超過晚上 8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午 14∶ 00上 班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司