教師崗位職責(zé)與結(jié)構(gòu)工資量化考核細(xì)則(編輯修改稿)
2024-09-01 08:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。分層管理、層層負(fù)責(zé)管理體制的幾點(diǎn)說明①學(xué)校實(shí)行分層管理、層層負(fù)責(zé)的體制。一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)不搞越級(jí)指揮，群眾不搞越級(jí)請(qǐng)示。②任何一個(gè)崗位的同志都要明確各自的崗位職責(zé)，高效率、高質(zhì)量地完成自己的工作任務(wù)，并要?jiǎng)?chuàng)造性地為學(xué)校發(fā)展多做工作、做好工作。③副校長(zhǎng)、與教學(xué)直接相關(guān)的中層干部必須兼課。④教職工上崗后，不得外出兼課、兼職，不得從事家教、第二職業(yè)。⑤公共事業(yè)局制訂的各部門職能權(quán)限規(guī)定和各崗位的具體工作職責(zé)、工作常規(guī)、評(píng)估考核辦法、獎(jiǎng)懲措施，作為實(shí)施崗位責(zé)任制的依據(jù)。學(xué)?？筛鶕?jù)本單位具體情況，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)充和調(diào)整。學(xué)生不足千人的學(xué)校只設(shè)校長(zhǎng)、教師、教務(wù)員、總務(wù)員崗位，且教務(wù)員、總務(wù)員必須兼課。建議設(shè)立校務(wù)部主任 、課程部主任、資源部主任（同時(shí)負(fù)責(zé)教科研工作），中心小學(xué)和實(shí)驗(yàn)小學(xué)同時(shí)設(shè)學(xué)生部主任。第二章 結(jié)構(gòu)工資及計(jì)算辦法結(jié)構(gòu)工資由四部分組成，分為崗位工資、工作量工資、績(jī)效工資及基礎(chǔ)工資。每月從個(gè)人檔案工資中扣除600元，與學(xué)校部分預(yù)算外收入捆在一起作為崗位工資、工作量工資和績(jī)效工資的來源（三部分比為3:3:4），剩余部分為基礎(chǔ)工資部分。一、崗位工資(一)崗位工資按照相應(yīng)崗位系數(shù)確定根據(jù)各個(gè)不同崗位的性質(zhì)特點(diǎn)，各個(gè)崗位的上崗要求，在崗時(shí)間、崗位職責(zé)、工作規(guī)范、量的和質(zhì)的目標(biāo)，確定為下列崗位，崗位工資系數(shù)見下表：崗 位副校長(zhǎng)（刪）課程部主任校務(wù)部主任科研部主任資源部主任學(xué)生部主任系 數(shù)崗 位課程部副主任教師教務(wù)員（刪）報(bào)賬員現(xiàn)金出納（刪）其他后勤人員系 數(shù)11注：①實(shí)驗(yàn)小學(xué)和中心小學(xué)執(zhí)行本表系數(shù)；農(nóng)村小學(xué)（含央子中心小學(xué)），且不設(shè)課程部副主任和科研部主任。②學(xué)?？筛鶕?jù)本校具體情況適當(dāng)調(diào)整。（二）崗位工資計(jì)算方法 個(gè)人崗位工資=（崗位工資總額/學(xué)校崗位總系數(shù)）個(gè)人崗位工資系數(shù) 說明：工作崗位有兼職者，學(xué)?？蓞⒄障鄳?yīng)崗位工資系數(shù)及實(shí)際崗位工作量確定其崗位系數(shù)。班主任崗位津貼由學(xué)校根據(jù)職責(zé)完成情況考評(píng)確定。 二、工作量工資工作量工資用積分辦法核算，標(biāo)準(zhǔn)工作量為100分。（一）教師工作量考慮到學(xué)科與學(xué)科之間，年級(jí)與年級(jí)之間作業(yè)設(shè)置與批改差距較大，教師工作量按以下標(biāo)準(zhǔn)確定。語文、數(shù)學(xué)、英語科教師，每周1622（調(diào)整為1218節(jié)）節(jié)（包括自習(xí)輔導(dǎo)）為標(biāo)準(zhǔn)工作量，課節(jié)超出或不足標(biāo)準(zhǔn)工作量，每節(jié)增加或減少3分。品德、美術(shù)、自然（科學(xué)）、社會(huì)科教師每周為1824節(jié)（調(diào)整為1420節(jié)）為標(biāo)準(zhǔn)工作量，課節(jié)超出或不足標(biāo)準(zhǔn)工作量，每節(jié)增加或減少3分。音樂、體育、微機(jī)、勞健、活動(dòng)科教師每周為1926（調(diào)整為1622節(jié)）節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)工作量，課節(jié)超出或不足標(biāo)準(zhǔn)工作量，每節(jié)增加或減少3分。兼任多種學(xué)科教師，可根據(jù)所兼學(xué)科相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工作量，折算出本人工作量。農(nóng)村小學(xué)各部主任每周兼課節(jié)數(shù)不少于8—11節(jié)（調(diào)整為58節(jié)），為標(biāo)準(zhǔn)工作量，課節(jié)超出或不足標(biāo)準(zhǔn)工作量，每增減一節(jié)加減3分。（二）學(xué)校管理人員及非教學(xué)人員工作量副校長(zhǎng)必須兼課或兼職，兼課的每周4—6節(jié)（調(diào)整為24節(jié)）為標(biāo)準(zhǔn)工作量，課程部主任和科研部主任必須兼課，每周8—11節(jié)（調(diào)整為58節(jié)）為標(biāo)準(zhǔn)工作量，課節(jié)超出或不足標(biāo)準(zhǔn)工作量，每增減一節(jié)加減3分。校務(wù)部主任，教務(wù)人員和資源部主任，高質(zhì)量完成學(xué)校安排的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)工作量。其他后勤人員完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)，工作量為教師標(biāo)準(zhǔn)工作量的85%。學(xué)校可根據(jù)具體工作安排，在規(guī)定范圍內(nèi)，做適當(dāng)調(diào)整。（三）補(bǔ)充說明為鼓勵(lì)老教師參與一線教學(xué)工作，凡男滿53（50）周歲，女滿48周歲的教師工作量達(dá)到一般教師標(biāo)準(zhǔn)工作量的80%以上（含80%），可視為標(biāo)準(zhǔn)工作量。每少任一課節(jié)減3分。也可安排其它工作，補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)工作量。音樂、體育、美術(shù)教師組織專業(yè)訓(xùn)練、輔導(dǎo)每一小時(shí)折算成1課時(shí)。其它任務(wù)如：課間操、藝術(shù)節(jié)、文化節(jié)、畫展、宣傳任務(wù)及其它臨時(shí)性工作，已計(jì)算在標(biāo)準(zhǔn)工作量中，不再另加工作量。學(xué)校內(nèi)部其它工作，可根據(jù)工作情況，適當(dāng)體現(xiàn)。學(xué)校工作有兼職者，可根據(jù)相應(yīng)工作量參考執(zhí)行。班額小，任課節(jié)數(shù)多的教師工作量的確定，由本校根據(jù)具體情況折算記分。（四）、工作量工資計(jì)算方法 個(gè)人工作量工資=（工作量工資總額/學(xué)校總工作量分?jǐn)?shù)）個(gè)人工作量分?jǐn)?shù) 三、績(jī)效工資績(jī)效工資的確定，由學(xué)校根據(jù)教職工“德、能、勤、績(jī)”的完成及表現(xiàn)情況，從以下七個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)計(jì)分，用積分的方法計(jì)算。Ⅰ、教師績(jī)效的考核（一）思想道德（100分）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)A、擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，遵循教育規(guī)律，立足本職崗位，盡職盡責(zé)，教書育人，為人師表，提倡奉獻(xiàn)精神，積極參加政治理論學(xué)習(xí)。B、遵紀(jì)守法，遵守師德規(guī)范，維護(hù)教師形象。C、愛生如子，誨人不倦，全心全意為學(xué)生服務(wù)，注重優(yōu)生培養(yǎng)和學(xué)習(xí)困難學(xué)生的轉(zhuǎn)化工作，無體罰或變相體罰言行。D、服從學(xué)校工作安排，支持領(lǐng)導(dǎo)工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互支持、互勉共進(jìn)。評(píng)價(jià)計(jì)分辦法符合上述條件者，該項(xiàng)得分100分。A、有下列情況之一者，此項(xiàng)不得分（1）違法犯罪，觸犯刑律或給予行政處分的。（2）無正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排，給教育教學(xué)工作造成重大損失的。（3）體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的。（4）品行不良，侮辱學(xué)生，造成嚴(yán)重影響的。（5）不遵守教師“十不”行為規(guī)范，造成不良影響的。（6）從事第二職業(yè)的。 B、有下列情況之一者，此項(xiàng)分別扣分（1）不遵守工作紀(jì)律，散漫隨便，上班外出不請(qǐng)假，脫離工作崗位，工作時(shí)間之內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，扣30分。（2）撥弄是非，拉幫結(jié)派，相互拆臺(tái)，散布流言蜚語，
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