搬家公司管理制度及崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-09-01 07:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 推動企業(yè)的發(fā)展。（一） 培訓(xùn)計劃的制訂和調(diào)整公司人事部負責(zé)公司培訓(xùn)計劃的編制、核定，并進行公司培訓(xùn)計劃的推進與落實，各部門經(jīng)理將負有保證員工按培訓(xùn)計劃實施并及時反饋培訓(xùn)效果的責(zé)任。 人事部根據(jù)員工實際需求及公司的發(fā)展規(guī)劃做到有計劃、有組織地培訓(xùn)。若各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展，需要對培訓(xùn)計劃進行調(diào)整，須提前1個月向人事部門提出調(diào)整申請，人事部將根據(jù)情況做出進一步調(diào)整。（二） 培訓(xùn)的實施 培訓(xùn)以人事部、各職能部門，根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容確定培訓(xùn)的性質(zhì)。人事部根據(jù)培訓(xùn)計劃確定培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、形式及培訓(xùn)對象，并將員工培訓(xùn)課程安排告之相關(guān)部門，由各相關(guān)部門協(xié)助員工培訓(xùn)計劃的具體落實。所有的培訓(xùn)均應(yīng)有嚴(yán)格的考勤制度。員工每次參加培訓(xùn)均應(yīng)在《培訓(xùn)簽到表》上簽名，如遇特殊情況請?zhí)崆案嬷苯庸芾砣藛T。凡因故不能準(zhǔn)時出席者均應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，如因突發(fā)情況，則需在培訓(xùn)后三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資。參訓(xùn)員工不得無故中途退訓(xùn)，否則同樣按照曠工處理。所有培訓(xùn)課程均應(yīng)設(shè)考評，以筆試、實操形式為主。人事部負責(zé)詳實記錄員工培訓(xùn)情況，作為培訓(xùn)考核的依據(jù)，同時將員工培訓(xùn)信息及時反饋直接領(lǐng)導(dǎo)。培訓(xùn)類別主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)兩類。（三）培訓(xùn)反饋 培訓(xùn)結(jié)束時，由直接經(jīng)理填寫《培訓(xùn)反饋表》，對本次課程的內(nèi)容、形式表現(xiàn)進行相應(yīng)評估。由人事部對本次培訓(xùn)做出總結(jié)。 培訓(xùn)結(jié)束后，人事部將進行動態(tài)跟蹤，以確定培訓(xùn)效果。五、財務(wù)管理制度 為加強財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。(一) 依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》,認真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)財務(wù)管理制度。(二) 熟悉理解本行業(yè)對其工作領(lǐng)域產(chǎn)生影響的政策、實際情況及發(fā)展方向。(三) 做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，認真履行公司年度收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。(四) 本企業(yè)會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。(五) 認真執(zhí)行公司報銷制度，做到收有記錄，支有簽字，不符合規(guī)定的不予支付。嚴(yán)格發(fā)票使用，退票完整性，月底庫存現(xiàn)金盤點及銀行調(diào)節(jié)表。(六) 根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘要、會計科目、金額、填制憑證人員，復(fù)核人員。(七) 完成公司財產(chǎn)的購建、保管和使用，配合行政前臺定期進行財產(chǎn)清查。(八) 會計人員根據(jù)不同的賬務(wù)內(nèi)容采用定期對會計賬簿記錄的有關(guān)數(shù)據(jù)與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進行相互核對，保證賬證相符、賬實相符、賬表相符。(九) 定期編制財務(wù)報表，做到報表真實準(zhǔn)確、完整，定期向國地稅及政府相關(guān)部門申報財務(wù)報表，保證財務(wù)信息對外披露報財務(wù)報表，保證財務(wù)信息對外披露的準(zhǔn)確性。(十) 根據(jù)公司運營情況，完整足額進行納稅申報，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，減低納稅風(fēng)險。(十一) 建立會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀。(十二) 積極為經(jīng)營管理服務(wù)，厲行節(jié)約，合理資金使用，維護資金安全，促進公司取得更好的經(jīng)濟效益。(十三) 會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字后，移交人員方可調(diào)離或離職。(十四) 配合年度審計工作及各部門之間的工作協(xié)助。(十五) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。六、勞動工資管理制度 為了合理保證員工的利益，公司本著公平、公正按勞分配的原則制定本制度，全體員工均按照本制度執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)：工資總額＝基本工資＋績效工資＋餐補（一）基本工資基本工資見勞動合同，每月發(fā)放。工資發(fā)放日為次月15日，個人所得稅按地方政府規(guī)定由個人繳納。（二）績效工資 績效工資是指公司根據(jù)每位員工給公司創(chuàng)造的價值，依據(jù)績效考核，按一定額度發(fā)給個人。（三）餐補公司餐補標(biāo)準(zhǔn)：按每月22天計算，司機按公司每月26天計算，給員工每人每天補助15元，按實際出勤日發(fā)放餐補。離職當(dāng)月不滿勤無餐補。員工當(dāng)月如請事假1天（或累計1天）其中未滿1天不適用于本辦法公司收回額外福利，每日餐補扣除（當(dāng)月全月餐補，）病假除外。（四）社保繳納：如當(dāng)月25日前轉(zhuǎn)正，當(dāng)月繳納社保，如當(dāng)月25日前未能完成轉(zhuǎn)正，次月上社保。七、考勤管理制度 為規(guī)范公司內(nèi)部勞動考勤管理，加強公司紀(jì)律和工作秩序，為確保公司進行有序的經(jīng)營管理，提高工作效率，特制定本管理制度。（一）作息時間工作時間：每周工作五天，每天工作時間為:上午9:00至12:00。下午13:00至18:00。每周工作日為五天，星期六、星期日為休息日。享受政府法定節(jié)假日；享受公司規(guī)定的假日。（二）考勤工作時間：每周一至周五早09:00前打卡機指紋打卡，下班18:00后打卡；打卡機放置在805房間。工作時間內(nèi)不得擅自離開崗位，如需外出辦理業(yè)務(wù)須由部門經(jīng)理同意。員工請假需填寫《請假申請表》并由部門經(jīng)理簽字，員工將《請假申請表》交人事部，人事部批準(zhǔn)后方可休假。如請事假三天(含三天)以上需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可休假。如休病假需提供一級以上醫(yī)院開具的病假證明，補填《請假申請表》。如遇特殊緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在上班之前30分鐘前電話通知部門經(jīng)理和行政前臺，并在上班后的當(dāng)日補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。遲到、早退5分鐘至30分鐘以內(nèi)，按遲到計算；超過30分鐘以上，按事假半天處理；一個月內(nèi)遲到、早退不得超過三次。未向相關(guān)負責(zé)人請假或請假未允而無故缺勤者視為曠工。公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公者，必須提前填寫外出申請單,由部門經(jīng)理簽字同意后交人事部備案。曠工：員工
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