惠普公司的人力資源管理(編輯修改稿)
2024-09-01 07:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的績(jī)效 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定流程 27 業(yè)績(jī)考核（評(píng)估）的內(nèi)容 1. 關(guān)鍵業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成情況，即工作成果。 (Result – What) ：即行為表現(xiàn)，達(dá)成目標(biāo)的手段和方法。 (Key behaviors – How) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估是自己和自己比 28 績(jī)效評(píng)估：表現(xiàn)因素 ?計(jì)劃與組織 ?領(lǐng)導(dǎo)能力 ?人員管理／發(fā)展 ?客戶滿意程度 ?管理多樣性 ?工作效率 ?質(zhì)量 ?團(tuán)隊(duì)精神 ?判斷力 ?工作環(huán)境與安全保障 ?產(chǎn)品知識(shí) ?市場(chǎng)知識(shí) ?運(yùn)作知識(shí) ?計(jì)劃與組織 ?客戶支持及其滿意程度 ?可靠性 ?判斷力 ?團(tuán)隊(duì)精神 ?創(chuàng)造力 ?主動(dòng)性與創(chuàng)新精神 ?技術(shù)能力／工作知識(shí) ?質(zhì)量 ?工作效率 ?可靠性 ?客戶滿意度 ?團(tuán)隊(duì)精神 ?判斷力 ?工作環(huán)境與安全保障 ?靈活性 ?計(jì)劃與組織 經(jīng)理人 一般人員 銷售人員 29 如何做好業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 好的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 (PE)來(lái)自于 : ? 數(shù)據(jù)和信息的日常積累 ? 事先告知員工讓他具有心理準(zhǔn)備 ? 溝通 ,溝通 ,溝通 ? 工作業(yè)績(jī)以工作目標(biāo)為導(dǎo)向 ? 行為表現(xiàn)要以事實(shí)為依據(jù) 注意：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估只對(duì)個(gè)人透明，互相是保密的 30 采取糾正行動(dòng) (corrective action) 的步驟 口頭討論 (Verbal Discussion) 書(shū)面警告 (Written Warning) 留用查看 (Probation) 辭 退 (Termination) 31 員工發(fā)展計(jì)劃 1. 制定員工發(fā)展計(jì)劃是業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估階段的重要環(huán)節(jié)。 、改進(jìn)、加強(qiáng)的方面，途徑和方法，衡量標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間等要素。 員工發(fā)展的途徑和方法將在“培訓(xùn)發(fā)展”部分介紹 32 績(jī)效管理的成功要素 領(lǐng)導(dǎo)重視，建立制度 一線經(jīng)理是關(guān)鍵 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定必須與薪酬獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，有獎(jiǎng)有懲 該透明的透明，該保密的必須嚴(yán)格保密 企業(yè)文化建設(shè)，公司和員工一起成長(zhǎng) 33 員工管理的一些做法 ?試用期 ?提升 ?內(nèi)部流動(dòng) ?異地派遣 ?辭退、開(kāi)除 ?辭職員工，歡迎回來(lái) 34 個(gè)人能力與企業(yè)價(jià)值觀 “ 完成任務(wù)并認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的人得到提升。 失敗但認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的人得到第二次機(jī)會(huì)。 既失敗又不認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的人：很容易對(duì)付。 難的是如何對(duì)待那些完成任務(wù)卻不認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的人： 我們努力去說(shuō)服他們；與他們搏斗；為他們而痛苦。” GE 公司總裁 Jack Welch 35 演講提綱 ? 人力資源管理的地位與任務(wù) ? 業(yè)績(jī)管理 ? 薪酬管理 ? 培訓(xùn)發(fā)展 ? 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) 36 惠普薪資與福利制度的基本原則 1 具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 2 量才付酬，肯定個(gè)人貢獻(xiàn) 3 確保公平與公正 4 有效地運(yùn)用資源與法定福利 5 保證員工了解公司的薪酬制度 37 惠普公司薪酬管理結(jié)構(gòu) 職 位 設(shè) 計(jì) 職 位 評(píng)估 職位市場(chǎng)對(duì)比 薪資市場(chǎng)調(diào)查 崗位責(zé)任 員工發(fā)展計(jì)劃 訓(xùn)練與培養(yǎng) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 員工薪資 HP薪酬觀 + 職位市場(chǎng)調(diào)查 個(gè)人工作業(yè)績(jī) 調(diào)薪依據(jù) 量才付酬 38 職位評(píng)估制度 教育與工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)與技能 內(nèi)部與外部人際關(guān)系 解決疑難問(wèn)題之程度 決策影響 管理人數(shù) 組織機(jī)構(gòu)大小 (報(bào)告層次 ) 管理人員復(fù)雜
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