如何培養(yǎng)員工責任心(編輯修改稿)
2024-09-01 05:18 本頁面
【文章內容簡介】 勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙了。能處處以主動盡職的態(tài)度工作，即使從事最平庸的工位也能增添個體的榮耀。 既然責任心如此之重要，那么作為我們干部，該如何去培養(yǎng)良好的責任心呢？！我認為，干部和員工都應該從自身找尋在責任心上存在的問題。 首先作為干部不能單方面地去要求員工樹立盡善盡美的工作責任心，忽略了自己應該做些什么。及時正確地完成工作任務是最基本的工作責任心的體現(xiàn)，但是確保工作任務被及時正確地完成應該建立在良好的規(guī)章制度、組織結構、報告制度以及跟蹤監(jiān)督系統(tǒng)上，這不是單純地依靠員工的工作責任心即可以達成的。現(xiàn)在干部應從自身做起，努力使自己精通公司的企業(yè)文化、科學的規(guī)章制度、合理的組織結構、完整的報告制度和完善的跟蹤監(jiān)督，為上級下達的工作任務能順利地完成提供良好的平臺。 其次是員工，責任心的形成也需要一個氛圍，作為公司中高層就要先做到自律，再用以身作則激發(fā)員工工作的責任心。不論級別大小，公司中高級管理人員同樣是公司的一員，同樣應該遵守公司的規(guī)章制度。如果以各種理由搪塞自己的違規(guī)情況，則必然導致員工喪失最基本的責任心，其負面影響不言而喻。企業(yè)的興衰存亡是與公司每一個成員分不開的，我希望我們每一個基層的員工也要從自身做起，明確工作目標，明確工作職責，自覺地、創(chuàng)造性地完成工作任務。 總之只有企業(yè)和員工共同努力，才能最大限度地激發(fā)員工的工作責任心，才能保證公司及個人目標的實現(xiàn)。 職場流行這樣一句話，“思想有多遠，路就有多遠；責任心有多強，工作就有多出色！”責任的核心就是責任心。所謂責任心：是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會乃至整個人類所負責任的認識、情感和信念以及與之相關的遵守規(guī)則、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。責任心是以認識為前提，沒有是非標準，責任心就無從談起。如果一個人沒有責任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成績來，一個員工要從事各自的工作，責任是不得不面對的一件事，那么如何來培養(yǎng)自己的工作責任心呢？ 一、端正工作態(tài)度。曾經看過一本《小故事大道理》的書，書中有則故事講：有人看見兩個砌墻的工人問：“你們在做什么呢？”一個工人沒好氣地回答：“你沒看見嗎？我正在砌墻呢。”而另一個工人卻哼著歌曲，歡快地說：“你沒看見嗎？我正在建造這世上最美的一座宮殿呢！”兩種不同的回答，反映出兩種不同的工作態(tài)度，一個人的工作態(tài)度折射著你的人生態(tài)
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