談員工責(zé)任心的重要性(編輯修改稿)
2024-09-01 17:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體現(xiàn)在我們普通的工作當(dāng)中，體現(xiàn)在每一件小事之中。我們只有對自己做過的每一件事情負(fù)責(zé)，才會贏得別人的信任和贊揚。有時候心平氣和的想一想，人類失去責(zé)任將會怎么樣？我們對自己的工作失去責(zé)任又將會怎么樣？有一句話說的好，只要有了責(zé)任心工作中才會有激情，才能講奉獻(xiàn)，才能忠誠于企業(yè)。我們在為企業(yè)工作的同時，企業(yè)也在給我們提供成長和進(jìn)步的平臺，我們在收益的同時也在實現(xiàn)我們的自身價值。一旦你選擇了一個工作崗位，你就選擇了一份責(zé)任，擁有了一份使命。其實許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責(zé)任心缺失有關(guān)；員工的責(zé)任心缺失，又與企業(yè)管理制度、激勵機制和文化分圍有關(guān)。要想讓每一名工作人員的責(zé)任心都充分體現(xiàn)出來，必須首先讓員工學(xué)會遵守工作流程，嚴(yán)格按工作標(biāo)準(zhǔn)工作，不違反工作制度，自覺接受組織監(jiān)管。要做到這一點，必須對員工進(jìn)行企業(yè)文化和制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)。強烈的責(zé)任心，是每位員工做人、做事的最基本準(zhǔn)則之一，是衡量每個是否有良好心態(tài)、是否有主人翁意識的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，是每個人人生觀、價值觀的直接體1現(xiàn)，是每個人能否做好工作、獲得上司認(rèn)可和在公司存在價值的前提條件，更是一個人能力發(fā)展得到良好提升和未來職業(yè)規(guī)劃最佳成長的綜合素質(zhì)的全面反映。陳正達(dá)老師說過一句話，責(zé)任心源于良心，良心源于良知，良知源于教育，良知產(chǎn)生孝心，良知產(chǎn)生知恩報恩之心、羞恥心。所以我們要有責(zé)任心，沒有責(zé)任心的人，那都是紙上談兵。責(zé)任之重，重于泰山。作業(yè)2：談如何控制情緒而不至于影響工作崔志超xxxx年5月xx日首先，情緒是人與現(xiàn)實之間的關(guān)系反應(yīng)，是人經(jīng)歷客觀事物過程的心理體驗，是對自身情緒和他人的情緒認(rèn)識、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)和控制的反應(yīng)。記得有一句話說的好，你無法改變天氣，卻可以改變心情，你無法控制別人，但能夠掌握自己。要理智的控制自己的情緒，做自己情緒的主人，保持平和的心態(tài)，與同事要友好般相處。不同事有不同對待，但心態(tài)要好，做到正確理解對人、對事的看法。每個人都有心情不好的時候，情緒低落的時候。當(dāng)情緒不好的時候，要學(xué)會如何讓自己進(jìn)行調(diào)節(jié)；郁悶的時候，好好找個沒人的地方發(fā)泄。爭取每天都是好心情，做些自己喜歡的事；要知道哪些事能讓自己開心，平時就多做這些事。如何調(diào)節(jié)好自己的情緒，推薦的做法有：一、在自己每次說話之前，要把該表達(dá)內(nèi)容
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