如何激發(fā)員工的責(zé)任心與上進(jìn)心(編輯修改稿)
2025-06-20 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獎勵 注意 :研究員工行為后的動機(jī) 保持公平 , 也要敏感 不要把它變成昂貴的投資 怎樣使工作豐富化 ? ? 選擇一個您認(rèn)為最少豐富化的工作 , 小組討論 , 如何使工作豐富化 ? 改善員工的績效 ? 鼓舞士氣 – 一天的帶薪假 – 名譽獎?wù)? – 旅游獎勵 – 表揚信 – 老板家的宴會 – 一次自愿的家庭照片展示會 – 公司、部門聚餐 – 獨特的東西： 公司 logo的 T shirt, 筆， 包 大腦風(fēng)暴練習(xí) : 如何鼓舞員工的士氣 ? 改善員工的績效 ? 鼓舞士氣 – 額外的休息時間 – 給 2個小時的午餐時間 – 三天的周末 – 看雜志的時間。 希望與信任 ? 希望是激勵的基礎(chǔ) ? 信任是所有關(guān)系的基礎(chǔ)， 激勵力的源泉 ? 賦權(quán) ? 經(jīng)理人的榜樣， 言必行的風(fēng)格 ? 分享對未來的設(shè)想 vision 娛樂與激勵 ? 娛樂建議箱 ? 練習(xí)： – 幫助你們的公司尋找一個工作中的樂趣。 西南航空 ceo (連續(xù) 26年獲利 )Herb Kelleher : 公司會議 金項鏈 / 白色休閑裝 , 象貓王 服務(wù)日 : 穿制服 ,倒 coffee …. 團(tuán)隊建設(shè) ? 熱愛員工的領(lǐng)導(dǎo)者 ? 組建
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