三盛玉中學(xué)教學(xué)管理思路(編輯修改稿)
2024-09-01 03:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織課堂效益檢查。根據(jù)老師的備課內(nèi)容，由相應(yīng)掛鏈領(lǐng)導(dǎo)出選擇題，在老師講課結(jié)束后，考察學(xué)生，學(xué)生所得的平均分為老師該堂課的課堂效益分、作業(yè)批改、考試、成績分析等管理方式與修業(yè)年級相同。四、主要獎懲辦法體現(xiàn)多勞多得的原則，提高教師工作積極性。分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種辦法，獎勵到班級。（一）物質(zhì)獎勵，主要是現(xiàn)金獎勵，其計獎辦法如下：1. 目標(biāo)任務(wù)內(nèi)獎：每班獎金xxx元2. 超任務(wù)獎=〔實際完成人數(shù)—任務(wù)人數(shù)﹙當(dāng)年招生人數(shù)／上一年招生人數(shù)〕〕xxx元3. 學(xué)科獎：分為省、市、縣三等，可設(shè)置校內(nèi)學(xué)科破記錄獎或記錄保持獎。（二）精神獎勵1﹑有超任務(wù)的班級的教師按超任務(wù)的人數(shù)在評中級、高級、正高級職稱時每超一人加x分。2﹑有超任務(wù)的班級的教師評為當(dāng)年或下一年的優(yōu)秀教師。（三）懲戒辦法1﹑有超任務(wù)的班級的教師中課堂效益分較差的教師不享受上述兩種精神獎勵。2﹑未完成任務(wù)的班級的教師在評中級、高級、正高級職稱時每差一人扣x分。3﹑升學(xué)考試中目標(biāo)學(xué)生單科未達標(biāo)在教師評中級、高級、正高級職稱時每人次每學(xué)期扣該科教師x分。 第四部分《教師教學(xué)常規(guī)扣分方案》該扣分方案是在期末考評總分（學(xué)生評教20分+綜合組考評２0分+常規(guī)管理６0分）中的常規(guī)管理６0分中直接扣減，扣完６0分為止、將直接影響?yīng)剟羁冃У燃?。如果每學(xué)期單項累計扣分超過5分（包含5分）被視為教學(xué)事故。教務(wù)處將該教師的情況提交行政會議討論后由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)找其談話，口頭談話不做記錄，書面談話填好談話記錄表（表八）交教務(wù)處存檔。無學(xué)期教學(xué)工作計劃、工作總結(jié)、教學(xué)經(jīng)驗論文各扣2分。遲到早退：2—4分鐘每次扣1分；5—10分鐘內(nèi)每次扣2分；10—20分鐘內(nèi)每次扣3分；曠課(含遲到20分鐘以上)每次扣4分。教師隨意調(diào)課雙方各扣1分。若隨意調(diào)課造成課堂無教師每次雙方各扣4分。無故不參加教研活動或年級成績分析等與教學(xué)相關(guān)的活動每次扣2分，遲到、。安排的公開課不上或其它教研活動不完成每次扣2分，無視聽教師的存在每次扣3分。教師教案不合格扣5分。 上課時，出現(xiàn)半數(shù)以上學(xué)生在課堂上做與上課內(nèi)容無關(guān)的事（睡覺、玩手機、閑談等）。室外體育、實驗課、實訓(xùn)課、上機課等老師不監(jiān)管學(xué)生，學(xué)生跑出規(guī)定的活動范圍，每次扣老師3分。未完成規(guī)定的四個流程將參照第二條扣分。教師在課堂上接打手機、吸煙每次扣3分。教師擅自放學(xué)，不嚴(yán)格作息時間，每次扣3分。1教師酗酒后上課，每次扣2分。1班級利用上課和自習(xí)時間開晚會或其余活動,必須由教務(wù)處統(tǒng)一按排時間，當(dāng)堂課的教師必須守班，缺席者扣5分；私自利用上課和自習(xí)時間開晚會影響正常教學(xué)秩序的班扣班主任3分。1嚴(yán)禁體罰學(xué)生，因體罰學(xué)生造成嚴(yán)重的社會不良影響扣5分。違法的還應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1作文不合格每期扣5分。1在統(tǒng)一考試中，在出題、制卷、監(jiān)考、閱卷、成績上報等工作中未按規(guī)定時間完成，影響正常工作進程每次扣2分。出現(xiàn)雷同卷，監(jiān)考教師每人、每次扣1分，當(dāng)堂監(jiān)考不計津貼。1事假或非住院性病假或父母、妻子、子女、
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