八種離職享有補償金(編輯修改稿)
2024-09-01 02:49 本頁面
【文章內容簡介】 ..【案例】：A此前在某公司就職，后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動關系的經濟補償金......【特殊情況】：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。5用人單位提出解約在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補償費?！景咐浚篈應聘簽了一年合同。上班第3個月時，公司發(fā)現(xiàn)A學歷造假，于是提前解約。結果公司被判支付A補償金。從法律上講，員工告知義務并非強制，單位審查不嚴適當擔責。【特殊情況】：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。6用人單位依法裁員不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金?！景咐浚阂患夜驹居?0多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時進行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補償費。【特殊情況】：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自愿解約，那不在補償范圍。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1