八種離職享有補(bǔ)償金(編輯修改稿)
2025-09-01 02:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ..【案例】：A此前在某公司就職，后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......【特殊情況】：用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議，并非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。5用人單位提出解約在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補(bǔ)償費(fèi)?！景咐浚篈應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個(gè)月時(shí)，公司發(fā)現(xiàn)A學(xué)歷造假，于是提前解約。結(jié)果公司被判支付A補(bǔ)償金。從法律上講，員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制，單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。【特殊情況】：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。6用人單位依法裁員不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補(bǔ)償金?！景咐浚阂患夜驹居?0多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時(shí)進(jìn)行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)?！咎厥馇闆r】：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約，那不在補(bǔ)償范圍。
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