八種離職享有補償金-資料下載頁
2025-08-05 02:49本頁面
【正文】 別慌，接著看！試用期也可以獲得賠償，勞動法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟補償。勞動者自己犯錯對于比較嚴(yán)重的錯誤，用人單位可以解除勞動合同；對于損害結(jié)果夠不上重大的員工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。派遣用工被裁至少要有一家單位應(yīng)支付你的經(jīng)濟補償，如果所服務(wù)的公司和派遣公司都不愿意支付補償怎么辦？你可以把實際用工單位和派遣公司一同起訴至仲裁，要求他們履行勞動合同義務(wù)，或者給予替代通知金和經(jīng)濟補償金。原來這么多種情況都是可以要到賠償金的，當(dāng)初辭職是符合以上情況，可是用人單位沒支付補償金，該怎么辦呢？別怕！申請勞動仲裁補償金必須要，堅決保護自己的合法權(quán)益，申請勞動仲裁是一種很有效的方法，如果用人單位對勞動仲裁結(jié)果不執(zhí)行的話，還可以去法院申請強制執(zhí)行哦。來源：新華網(wǎng)、經(jīng)濟日報微信 原標(biāo)題：《辭職還有補償金？不知道你就虧大了》
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