企業(yè)文化與企業(yè)持久發(fā)展(編輯修改稿)
2025-09-01 02:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 思考：公司所有員工做事行為的準(zhǔn)則是什么？ 四、企業(yè)文化的構(gòu)成 ? 精神 ? “ 精 ” 的本意是太陽光即能量，表示充滿活力。 ? “ 神 ” 的本意是靈活變化，表示隨機(jī)應(yīng)變。 ? 因此，企業(yè)精神的本意，就是通過什么措施才能確保企業(yè)充滿旺盛的、隨機(jī)應(yīng)變的活力。 四、企業(yè)文化的構(gòu)成 ? 晉升機(jī)制是企業(yè)的活力之源！ ? 秦國為何能夠滅六國？ ? 第一，是贏政想滅六國。 ? 第二，是分階段的策略精確 ? 第三，是 20級晉升等級！ 四、企業(yè)文化的構(gòu)成 ? 晉升機(jī)制包括三個(gè)： ? 晉升的階梯： ? 人性是給個(gè)竿子往上爬！ ? 晉升的標(biāo)準(zhǔn)： ? 人性是不愿思考，因此操作一定要簡單明了 ? 晉升的利益： ? 符合成員的個(gè)人欲望！ 四、企業(yè)文化的構(gòu)成 ? 辦法總比困難多！ ? 成功者找辦法，失敗者找理由！ ? 如其找 100個(gè)理由，不如找一個(gè)辦法！ ? 永遠(yuǎn)不要說不行！ ? 因?yàn)楫?dāng)你說不行時(shí)，自然就不動(dòng)腦子啦！ 四、企業(yè)文化的構(gòu)成 ? 思考：公司的企業(yè)精神是什么？ 四、企業(yè)文化的構(gòu)成 ? 干部 ? “ 干 ” 的本意是樹的主莖。 ? 企業(yè)干部就是指企業(yè)中承擔(dān)主要職責(zé)的人員。 ? 什么樣的人才能成為干部？ ? 干部的產(chǎn)生與淘汰機(jī)制是什么？ ? 干部的職責(zé)是什么？ 四、企業(yè)文化的構(gòu)成 ? 按照儒家觀點(diǎn)，干部應(yīng)該具備 5個(gè)要素： ? 仁 —— 良好的關(guān)系 ? 義 —— 事先士卒 ? 禮 —— 等級秩序與行為規(guī)范 ? 智 —— 學(xué)以致用、沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán) ? 信 —— 無條件的兌現(xiàn)承諾，群眾的眼睛是雪亮的。 四、企業(yè)文化的構(gòu)成 ? 沒有調(diào)查 ， 就沒有發(fā)言權(quán) —— 毛澤東 ? 你對于那個(gè)問題不能解決嗎 ？ 那末 ， 你就去調(diào)查那個(gè)問題的現(xiàn)狀和它的歷史吧 ！你完完全全調(diào)查明白了 ， 你對那個(gè)問題就有解決的辦法了 。 一切結(jié)論產(chǎn)生于調(diào)查情況的末尾 ， 而不是它的先頭 。 四、企業(yè)文化的構(gòu)成 ? 只有蠢人 ， 才是他一個(gè)人 ， 或者邀集一堆人 ， 不作調(diào)查 ， 而只是冥思苦索地‘ 想辦法 ’ 。 須知這是一定不能想出什么好辦法 ， 打出什么好主意的 。 換一句話說 ， 他一定要產(chǎn)生錯(cuò)辦法和錯(cuò)主意 。 四、企業(yè)文化的構(gòu)成 ? 許多巡視員 ， 許多游擊隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者 ， 許多新上任的工作干部 ， 喜歡一到就宣布政見 ， 看到一點(diǎn)表面 ， 一個(gè)枝節(jié) ， 就指手畫腳的說這也不對 ， 那也錯(cuò)誤 。 這種純主觀地 ‘ 瞎說一頓 ’ 是最可惡沒有的 。他一定要弄壞事情 ， 一定要失掉群眾 ，
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