【總結(jié)】企業(yè)文化的建設(shè)與管理一、為什么要進行企業(yè)文化建設(shè)與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導(dǎo)致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴重背離(文化虛
2024-08-14 02:19
2024-07-27 07:19
【總結(jié)】重塑企業(yè)文化,打造基業(yè)常青中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒引言文化管理是企業(yè)管理的最高境界,現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化競爭。中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟目錄第一單元中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么
2025-01-10 07:09
【總結(jié)】,《企業(yè)文化的建設(shè)與管理》溫馨提示:掃一掃,加關(guān)注!更多實用、前沿的企業(yè)管理資源第一時間發(fā)布,盡在博商微信。,一、為什么要進行企業(yè)文化建設(shè)與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3
2025-01-10 05:04
【總結(jié)】2022/2/51主講:楊克明博士海爾兵法——海爾企業(yè)文化與管理創(chuàng)新2022/2/52第一板塊:海爾概述第二板塊:高效執(zhí)行的企業(yè)文化第三板塊:高績效的OEC管理第四板塊:SBU經(jīng)營與業(yè)務(wù)流程再造第五板塊:案例及總結(jié)課程目錄2022/2/53第一板塊海爾概述2022/2
【總結(jié)】Chenchunhua.華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院企業(yè)文化與跨文化管理華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院陳春花目的了解:企業(yè)文化與管理的基本關(guān)系及影響;掌握:文化的分析理論,文化對行為影響;方法:文化分析法、行為測試、案例研究;目的:提升管理效能。第一部分文化及其理解文化及其理解?文化及
2024-08-25 00:14
【總結(jié)】中建擔(dān)保有限公司制作人:公司標志詮釋?公司標識來源于中國著名教育家黃炎培“取象于錢,外圓內(nèi)方”的座右銘。采用外圓內(nèi)方的古錢幣形,既體現(xiàn)了公司金融行業(yè)的特征,也同時寓含了公司剛?cè)岵墓芾砟J健?“圓”是一種曲線,代表著柔和順暢,“方”則由直線構(gòu)成,棱角分明,代表著堅定執(zhí)著;外圓內(nèi)方意喻著公司在處世方面善于變通,張弛有度,易與社會融合
2024-10-19 09:12
【總結(jié)】人大EMBA企業(yè)并購重組沒有完成人與文化的整合,導(dǎo)致企業(yè)并購失敗或達不成預(yù)定目標?!ㄟ^文化建設(shè)釋緩員工的心理壓力以及并購情緒綜合癥,消除并購后裁員的幸存者綜合癥,穩(wěn)定核心人才與高層管理團隊,使員工迅速適應(yīng)并購后新的組織環(huán)境與企業(yè)文化 人大EMBA員工的心理壓力與并購情緒綜合癥聽到并購消息否認恐懼氣憤悲傷認同新的情
2025-05-12 08:30
【總結(jié)】文章源于地質(zhì)論文發(fā)表網(wǎng):論文發(fā)表聯(lián)系方式:qq:100359168100459168企業(yè)文化論文:淺談企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用摘要:企業(yè)文化的概念及企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化企業(yè)管理經(jīng)營理念隨著知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展
2025-01-30 23:04
【總結(jié)】(十二門系列課程之十,2021年3月)企業(yè)文化管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632引子?假設(shè)你乘車行駛在沙漠中的一條高速公路上。沙漠十分平坦,草木不生,四周渺無人煙。這時你來到一個交叉路口,發(fā)現(xiàn)三公里范圍內(nèi)沒有一輛車。路口設(shè)有紅綠燈,紅燈亮著。你覺得司機應(yīng)該停車嗎??文化
2025-01-15 20:13
【總結(jié)】企業(yè)文化落地與傳播天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632企業(yè)文化落地導(dǎo)論天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632文化建設(shè)中的現(xiàn)實“看起來很美,說起來很甜,做起來很難”的現(xiàn)實使命宣言與員工認知的落差文化“虛”與
2025-01-15 20:14
【總結(jié)】企業(yè)文化管理企業(yè)文化管理導(dǎo)論:寫入哈佛商學(xué)院的海爾企業(yè)文化[案例一]:海爾文化激活“休克魚”1995年7月,青島市政府決定把紅星電器公司整體劃歸海爾集團。
2025-01-22 09:07
【總結(jié)】企業(yè)文化的管理現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化的競爭??!問題的提起1為什么中國的企業(yè)還沒長大?2為什么59歲現(xiàn)象在中國成為普遍?3為什么企業(yè)一分權(quán)分利就分家分心?4為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化建設(shè)?企業(yè)文化不好講?文化的特質(zhì)難交易性難模仿性
2024-10-12 12:07
【總結(jié)】企業(yè)文化與跨文化管理??一、為什么越來越對企業(yè)文化關(guān)注了?到日本??企業(yè)文化發(fā)源地看看?企業(yè)文化長在美國?時代發(fā)展的必然?以人為本是文化管理的本質(zhì)?是否注重企業(yè)文化的標準???企業(yè)文化發(fā)源地看看?1945年二戰(zhàn)以后,
2025-01-22 08:44
2025-01-10 05:56