五what分析法(編輯修改稿)
2025-09-01 00:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 望的創(chuàng)業(yè)之路。 ?討論：李嘉誠(chéng)成功的自身因素有哪些？ ? v 敢于冒險(xiǎn)，喜歡冒險(xiǎn) ? 167。 風(fēng)險(xiǎn)中存在著機(jī)遇，完全沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，也意味著你放棄了機(jī)遇。 ? v 有敏銳的眼光，善于分析問(wèn)題，有奮斗目標(biāo)。 ? 167。 現(xiàn)代社會(huì)，經(jīng)濟(jì)風(fēng)起云涌，商機(jī)瞬息即逝，能抓住商機(jī)者必然會(huì)是贏家。 ? v 勤奮，善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。 ? 167。 行勝于言。 ? 167。 這個(gè)世界敢于冒險(xiǎn)的人很多，有敏銳眼光的也不少，但真正能夠?qū)?yōu)勢(shì)用于實(shí)處、付諸于行動(dòng)的人不多。 外部環(huán)境分析 O、 T 內(nèi)部環(huán)境分析 S、 W 機(jī)會(huì)（ OPPORTUNITY） 威脅（ THREAT） 人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)的重視； 入世后，外資企業(yè)的進(jìn)入導(dǎo)致人力資源管理人才需求量的增大； 心理學(xué)在人力資源管理中的重要性逐漸突顯出來(lái) 人力資源管理方向的畢業(yè)生； MBA的興起； 人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段，其運(yùn)作很不規(guī)范 優(yōu)勢(shì)： 碩士學(xué)位，成績(jī)優(yōu)秀； 豐富的學(xué)生干部管理經(jīng)歷； 大型公司半年實(shí)習(xí)的經(jīng)歷； 具有心理學(xué)知識(shí)的背景 優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)策略（ S、 O） 優(yōu)勢(shì)威脅策略（ S、 T） 繼續(xù)學(xué)習(xí)心理學(xué)知識(shí)，將其運(yùn)用到人力資源管理中來(lái)； 發(fā)揮擔(dān)任學(xué)生干部的管理特長(zhǎng) 強(qiáng)調(diào)自身心理學(xué)的優(yōu)勢(shì)； 強(qiáng)調(diào)大型公司半年實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)； 強(qiáng)調(diào)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力 劣勢(shì)： 師范院校畢業(yè)； 沒(méi)有豐富的工作閱歷 劣勢(shì)機(jī)會(huì)策略（ W、 O） 劣勢(shì)威脅策略（ W、 T） 利用較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，自學(xué)人力資源管理課程，加強(qiáng)英語(yǔ)的學(xué)習(xí)； 繼續(xù)加強(qiáng)自己在師范院校中所培養(yǎng)的口語(yǔ)交流、文字書(shū)寫(xiě)等優(yōu)勢(shì) 訓(xùn)練克制自己的沖動(dòng)個(gè)性； 結(jié)合兩個(gè)不同的專業(yè)，培養(yǎng)寬闊的視野和創(chuàng)新能力； 積極尋找重視員工潛能的企業(yè) 分析后整體結(jié)論：職業(yè)發(fā)展道路定位在大中型的外資企業(yè)人力資源管理部門 北航經(jīng)管學(xué)院蘇文平 282022 5 9 職業(yè)生涯規(guī)劃的理念與方法霍蘭德職業(yè)六角型模式霍蘭德以職業(yè)興趣代表人格特質(zhì)，并將人分為實(shí)用、研究、藝術(shù)、社會(huì)、企業(yè)、事務(wù)六種類型。六個(gè)類型之間存在程度不同的相互關(guān)系，可在二度空間上，依其相似程度構(gòu)成一個(gè)正六角型。SO C I A LEN TE R PR IS IN GA R TI ST ICC O N VE N TI O N A LR E A LI ST ICIN VE ST IG A TI VE研究型藝術(shù)型實(shí)用型社會(huì)型企業(yè)型事務(wù)型數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)人人事事物物創(chuàng)意創(chuàng)意（三） 霍蘭德類型理論應(yīng)用 適配性 ： 個(gè)人人格類型和職業(yè)環(huán)境之間的適配性將增加個(gè)人的工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就感。 一致性： 六角模型上任何兩種類型之間的距離越近，其職業(yè)環(huán)境和人格特質(zhì)的相似程度越高。 ?個(gè)體的職業(yè)興趣可以影響其對(duì)職業(yè)的滿意程度 當(dāng)個(gè)體所從事的職業(yè)和他的職業(yè)興趣類型匹配時(shí)，個(gè)體的潛在能力可以得到最徹底的發(fā)揮，工作業(yè)績(jī)也更加顯著。在職業(yè)興趣測(cè)試的幫助下，個(gè)體可以清晰地了解自己的職業(yè)興
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