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正文內(nèi)容

機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度(編輯修改稿)

2024-08-31 17:07 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 從政有關(guān)規(guī)定和《國家公務(wù)員行為規(guī)范》的;(8)出現(xiàn)損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境行為和效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定,被群眾投訴、舉報(bào),或被效能督查人員明查暗訪所發(fā)現(xiàn)的;(9)其他失職、瀆職行為,妨害單位效能建設(shè),有損單位形象,并致使國家、集體和人民群眾利益遭受一定損失的。責(zé)任追究方式一是一般工作人員違反上述有關(guān)規(guī)定,情節(jié)較輕,由所在部門負(fù)責(zé)人先予教育誡勉,當(dāng)事人作出書面檢查;情節(jié)較重的,經(jīng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究作出處理意見,分別予以告誡、通報(bào)批評及其他的行政、組織處理。并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。二是凡是被上級效能辦監(jiān)督、督查人員明查暗訪發(fā)現(xiàn)問題的,在了解核實(shí)后,年終評先進(jìn)時(shí)視為“一票否決”,不得評為當(dāng)年年度考核優(yōu)秀等次、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等先進(jìn)個(gè)人資格。三是上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,違反《國家公務(wù)員條例》或黨紀(jì)、政紀(jì)的,按相應(yīng)規(guī)定給予處理,構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。同時(shí),按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。四是對給予誡勉的當(dāng)事人情況要記錄備查;對給予告誡的當(dāng)事人情況,要用書面形式告知本人,并進(jìn)行存檔備案。同崗替代制 一、同崗替代制也稱AB崗制,崗位工作人員A崗不在位時(shí),要落實(shí)B崗承辦人,由B崗承辦人自動(dòng)頂替。 二、各辦公室及單位均要設(shè)立A、B崗位,并對A、B崗的職責(zé)和要求作出明確規(guī)定。 三、崗位工作人員因特殊情況確需短時(shí)間離開崗位的,須事先報(bào)直接負(fù)責(zé)人同意。 四、崗位工作人員因開會(huì)、出差、請假或其他原因需離崗一天以上的,應(yīng)在離崗前向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)正在辦理和待辦的事項(xiàng),并向落實(shí)的代崗人員辦理交接手續(xù)。五、單位主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時(shí),應(yīng)指定一名副職代行其職責(zé)。 六、代崗人員應(yīng)認(rèn)真履行所代崗位職責(zé),按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù),不得借故推諉、留置、拖延。 七、崗位A、B 人員要互相學(xué)習(xí),了解掌握對方的業(yè)務(wù)工作; 八、頂崗人員在辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)一旦出現(xiàn)問題,一律由頂崗人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。否定報(bào)備制 一、機(jī)關(guān)各部門應(yīng)對本部門及其工作人員否定管理服務(wù)對象訴求事項(xiàng)的條件、程序和要求作出明確規(guī)定。 二、經(jīng)辦人對管理服務(wù)對象的訴求事項(xiàng),應(yīng)對照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定認(rèn)真核對,對確需要否定并屬職權(quán)范圍內(nèi)的,才能予以否定,并進(jìn)行登記備案。 三、屬于超越經(jīng)辦人權(quán)限的事項(xiàng),經(jīng)辦人員沒有否定權(quán),不得擅自否定,應(yīng)及時(shí)請示分管或主管領(lǐng)導(dǎo)。分管或主管領(lǐng)導(dǎo)接到否定的請示后,應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi),提出是否予以否定的意見。 四、對經(jīng)核實(shí)符合否定條件的事項(xiàng),由經(jīng)辦人員填寫《否定報(bào)備登記表》,內(nèi)容主要包括:訴求單位或訴求人員姓名、聯(lián)系電話、訴求事項(xiàng)、否定的理由及依據(jù)、領(lǐng)導(dǎo)審批意見等,與訴求材料一并存檔備查。 五、否定報(bào)備必須按規(guī)定或承諾的時(shí)限辦結(jié),并以書面形式告知管理服務(wù)對象。 六、管理服務(wù)對象要求退還被否定的訴求材料的,應(yīng)當(dāng)退還。退還材料時(shí),經(jīng)辦人員應(yīng)核對管理服務(wù)對象身份證明材料,并請其簽收備查。公開辦事制在辦公地點(diǎn)醒目位置公布辦事流程,明確和公開辦事依據(jù)、辦事職責(zé)、辦事條件、辦事時(shí)限以及辦事紀(jì)律,增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)作透明度,方便群眾辦事。一、設(shè)置《辦事指南》、《政務(wù)公開內(nèi)容和范圍》和監(jiān)督欄等。二、辦公室門口懸掛規(guī)范的門牌,工作人員一律佩戴標(biāo)有姓名、職務(wù)、照片等標(biāo)識(shí)的胸卡上崗。三、對社會(huì)關(guān)注的有關(guān)“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”問題,在不違反《保密法》和保密規(guī)定的情況下,按要求向社會(huì)或在一定范圍公開、公示。四、所有收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一律對外公開。五、鎮(zhèn)效能辦采取定期與不定期相結(jié)合的方法,對各部門公示制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查??冃Э己酥聘鶕?jù)“加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定” 制定一套科學(xué)的、量化的、操作性強(qiáng)的效能績效考評辦法,并付諸實(shí)行,確實(shí)做到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,把對工作人員的考評同年終考核、年度評優(yōu)評先、干部使用掛鉤。一、原則堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。二、考核的內(nèi)容個(gè)人工作目標(biāo)、重點(diǎn)工作及中心工作完成情況;承諾的履行情況;工作效率;群眾的投訴情況;鎮(zhèn)黨委政府安排的其他臨時(shí)性工作完成情況。三、考核采取百分制,結(jié)合年終考核一并進(jìn)行。四、考核的程序本人自評、主管領(lǐng)導(dǎo)評分、考核組綜合評定。五、績效考核工作由考核領(lǐng)導(dǎo)小組一組織實(shí)施,考核結(jié)果作為對獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。、電 腦 電 話 管 理 制 不得在局機(jī)關(guān)公用微
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