機關(guān)效能建設制度(編輯修改稿)
2024-08-31 17:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從政有關(guān)規(guī)定和《國家公務員行為規(guī)范》的；（8）出現(xiàn)損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境行為和效能建設有關(guān)規(guī)定，被群眾投訴、舉報，或被效能督查人員明查暗訪所發(fā)現(xiàn)的；（9）其他失職、瀆職行為，妨害單位效能建設，有損單位形象，并致使國家、集體和人民群眾利益遭受一定損失的。責任追究方式一是一般工作人員違反上述有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，由所在部門負責人先予教育誡勉，當事人作出書面檢查；情節(jié)較重的，經(jīng)鎮(zhèn)機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組研究作出處理意見，分別予以告誡、通報批評及其他的行政、組織處理。并追究相關(guān)責任人的責任。二是凡是被上級效能辦監(jiān)督、督查人員明查暗訪發(fā)現(xiàn)問題的，在了解核實后，年終評先進時視為“一票否決”，不得評為當年年度考核優(yōu)秀等次、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等先進個人資格。三是上述行為，情節(jié)嚴重，違反《國家公務員條例》或黨紀、政紀的，按相應規(guī)定給予處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。同時，按照黨風廉政建設責任制的要求追究領(lǐng)導責任。四是對給予誡勉的當事人情況要記錄備查；對給予告誡的當事人情況，要用書面形式告知本人，并進行存檔備案。同崗替代制 一、同崗替代制也稱AB崗制，崗位工作人員A崗不在位時，要落實B崗承辦人，由B崗承辦人自動頂替。 二、各辦公室及單位均要設立A、B崗位，并對A、B崗的職責和要求作出明確規(guī)定。 三、崗位工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報直接負責人同意。 四、崗位工作人員因開會、出差、請假或其他原因需離崗一天以上的，應在離崗前向分管領(lǐng)導匯報正在辦理和待辦的事項，并向落實的代崗人員辦理交接手續(xù)。五、單位主要領(lǐng)導不在崗時，應指定一名副職代行其職責。 六、代崗人員應認真履行所代崗位職責，按規(guī)定及時辦理相關(guān)業(yè)務，不得借故推諉、留置、拖延。 七、崗位A、B 人員要互相學習，了解掌握對方的業(yè)務工作； 八、頂崗人員在辦理相關(guān)業(yè)務時一旦出現(xiàn)問題，一律由頂崗人員承擔相應責任。否定報備制 一、機關(guān)各部門應對本部門及其工作人員否定管理服務對象訴求事項的條件、程序和要求作出明確規(guī)定。 二、經(jīng)辦人對管理服務對象的訴求事項，應對照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定認真核對，對確需要否定并屬職權(quán)范圍內(nèi)的，才能予以否定，并進行登記備案。 三、屬于超越經(jīng)辦人權(quán)限的事項，經(jīng)辦人員沒有否定權(quán)，不得擅自否定，應及時請示分管或主管領(lǐng)導。分管或主管領(lǐng)導接到否定的請示后，應在規(guī)定時限內(nèi)，提出是否予以否定的意見。 四、對經(jīng)核實符合否定條件的事項，由經(jīng)辦人員填寫《否定報備登記表》，內(nèi)容主要包括：訴求單位或訴求人員姓名、聯(lián)系電話、訴求事項、否定的理由及依據(jù)、領(lǐng)導審批意見等，與訴求材料一并存檔備查。 五、否定報備必須按規(guī)定或承諾的時限辦結(jié)，并以書面形式告知管理服務對象。 六、管理服務對象要求退還被否定的訴求材料的，應當退還。退還材料時，經(jīng)辦人員應核對管理服務對象身份證明材料，并請其簽收備查。公開辦事制在辦公地點醒目位置公布辦事流程，明確和公開辦事依據(jù)、辦事職責、辦事條件、辦事時限以及辦事紀律，增強權(quán)力運作透明度，方便群眾辦事。一、設置《辦事指南》、《政務公開內(nèi)容和范圍》和監(jiān)督欄等。二、辦公室門口懸掛規(guī)范的門牌，工作人員一律佩戴標有姓名、職務、照片等標識的胸卡上崗。三、對社會關(guān)注的有關(guān)“熱點”、“焦點”問題，在不違反《保密法》和保密規(guī)定的情況下，按要求向社會或在一定范圍公開、公示。四、所有收費項目和收費標準一律對外公開。五、鎮(zhèn)效能辦采取定期與不定期相結(jié)合的方法，對各部門公示制度執(zhí)行情況進行檢查。績效考核制根據(jù)“加強機關(guān)效能建設規(guī)定” 制定一套科學的、量化的、操作性強的效能績效考評辦法，并付諸實行，確實做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，把對工作人員的考評同年終考核、年度評優(yōu)評先、干部使用掛鉤。一、原則堅持公開、公平、公正的原則。二、考核的內(nèi)容個人工作目標、重點工作及中心工作完成情況；承諾的履行情況；工作效率；群眾的投訴情況；鎮(zhèn)黨委政府安排的其他臨時性工作完成情況。三、考核采取百分制，結(jié)合年終考核一并進行。四、考核的程序本人自評、主管領(lǐng)導評分、考核組綜合評定。五、績效考核工作由考核領(lǐng)導小組一組織實施，考核結(jié)果作為對獎懲的重要依據(jù)。、電 腦 電 話 管 理 制 不得在局機關(guān)公用微
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