機關(guān)效能建設(shè)制度-wenkub.com
2024-08-11 17:07 本頁面
【正文】 第十一條 帶有行政職能的局屬事業(yè)單位，參照本制度執(zhí)行。第九條 凡應(yīng)該公示而未及時公示以及公示內(nèi)容不規(guī)范的，局效能建設(shè)領(lǐng)導小組責令有關(guān)責任人及時改正并予以警告，同時根據(jù)情況在《督導簡報》上給予通報批評。第六條 政務(wù)公開的方式。機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組依照有關(guān)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，對上報的政務(wù)公開事項進行審查，在10個工作日內(nèi)作出審查結(jié)論，并及時予以反饋。對內(nèi)公開的主要內(nèi)容：機關(guān)內(nèi)部財務(wù)收支情況，如會議費、差旅費、接待費、辦公電話費、車輛維護費等；用工、提干、干部人事管理有關(guān)情況；機關(guān)干部職工福利待遇情況；機關(guān)公用設(shè)施維修改造情況；機關(guān)公務(wù)用車費用情況；機關(guān)處級以上領(lǐng)導干部的配偶、子女及其配偶從業(yè)情況以及其它重要事項。第一條 政務(wù)公示制度是指本局機關(guān)向行政管理相對人（申辦人）和社會大眾公開其履行行政職能的標準、要求、程序等的機關(guān)效能建設(shè)制度。三、對辦事人員辦理事項涉及到兩個以上股室的，承辦人員在完成本崗位服務(wù)后，要主動熱情地將辦事人員送交到下一服務(wù)崗位，每一崗位的工作人員都要認真履行職責，保證服務(wù)環(huán)環(huán)相扣，不出現(xiàn)脫節(jié)，中斷現(xiàn)象。五、首 問 責 任 制 （二）新調(diào)入的人員和新錄用的公務(wù)員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在崗時間未滿6個月者，不進行年度績效考評，從下一個年度開始考評。 （四）對于59分以下不稱職（不合格）人員，除提出告誡外，還要提出警示要求，年度公務(wù)員考核等次確定為不稱職（不合格）。其標準為90分以上者為優(yōu)秀；70一89分為稱職（合格）；60—69分為基本稱職；59分以下為不稱職（不合格）。 （三）嚴格按照本考評辦法，實事求是、客觀公正地進行評分。 三、考評內(nèi)容：考評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考評工作實績。 為深化機關(guān)效能建設(shè)，正確評價工作人員的德才表現(xiàn)、工作實績和履行效能建設(shè)規(guī)定的情況，現(xiàn)結(jié)合工作實際，特制定本辦法。如遇特殊情況要求續(xù)假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。全體工作人員要嚴格遵守作息制度，準時上下班，不得無故遲到早退，嚴禁曠工。領(lǐng)導干部每年至少有一篇調(diào)研文章。實行簽到考勤制。嚴格執(zhí)行學習制度。使用電腦網(wǎng)絡(luò)，只能查閱與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，不準在網(wǎng)上閑聊或進行其他娛樂活動。不得將外帶光盤、磁盤在單位微機上隨意安裝、播放，以防病毒，如影響微機正常工作，責任自負。四、考核的程序本人自評、主管領(lǐng)導評分、考核組綜合評定?？冃Э己酥聘鶕?jù)“加強機關(guān)效能建設(shè)規(guī)定” 制定一套科學的、量化的、操作性強的效能績效考評辦法，并付諸實行，確實做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，把對工作人員的考評同年終考核、年度評優(yōu)評先、干部使用掛鉤。二、辦公室門口懸掛規(guī)范的門牌，工作人員一律佩戴標有姓名、職務(wù)、照片等標識的胸卡上崗。 六、管理服務(wù)對象要求退還被否定的訴求材料的，應(yīng)當退還。 三、屬于超越經(jīng)辦人權(quán)限的事項，經(jīng)辦人員沒有否定權(quán)，不得擅自否定，應(yīng)及時請示分管或主管領(lǐng)導。 六、代崗人員應(yīng)認真履行所代崗位職責，按規(guī)定及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不得借故推諉、留置、拖延。 二、各辦公室及單位均要設(shè)立A、B崗位，并對A、B崗的職責和要求作出明確規(guī)定。三是上述行為，情節(jié)嚴重，違反《國家公務(wù)員條例》或黨紀、政紀的，按相應(yīng)規(guī)定給予處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。（1）對鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)政府制定規(guī)定、措施和決定持消極態(tài)度，貫徹不力，落實不好的，造成影響的；（2）在工作中不負責任，造成嚴重事故，致使國家、單位財物被盜竊、詐騙、浪費等較大損失的；（3）在工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮，造成國家、單位和個人經(jīng)濟損失的；（4）對本鎮(zhèn)部署的重大工作任務(wù)因主觀不努力，不能按時完成任務(wù)的；（5）不履行或不正確履行職責，給服務(wù)對象和群眾造成延誤辦事時限和損失的；（6）工作作風生硬，態(tài)度蠻橫粗暴，違反群眾紀律，造成不良影響的；（7）違反廉潔從政有關(guān)規(guī)定和《國家公務(wù)員行為規(guī)范》的；（8）出現(xiàn)損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境行為和效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，被群眾投訴、舉報，或被效能督查人員明查暗訪所發(fā)現(xiàn)的；（9）其他失職、瀆職行為，妨害單位效能建設(shè)，有損單位形象，并致使國家、集體和人民群眾利益遭受一定損失的。失職追究制為進一步深化機關(guān)效能建設(shè)，增強機關(guān)工作人員的責任意識、公仆意識、勤政廉政意識，切實改進工作作風，嚴肅工作紀律，優(yōu)化工
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