利益視角下人力資源管理專業(yè)人員的倫理困境及出路(編輯修改稿)
2025-08-31 16:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一）信息失真隨著近年來社會失業(yè)率居高不下，而人力資源從業(yè)者的日益增多，人力資源管理專業(yè)人員也面臨激烈的職業(yè)競爭。人力資源管理專業(yè)人員為獲得更高的崗位，常常做出諸多不道德行為。比如為抬高身價，虛報教育水平、夸大經(jīng)驗、偽造資格證明等。一方面，使得應聘者的數(shù)量虛大，魚目混珠，對有真才實學的人力資源管理專業(yè)人員來說喪失其公平性；另一方面，也是對企業(yè)利益的損害，增加招聘成本。造成人力資源管理專業(yè)人員從源頭上的不道德。在人力資源管理的整個流程中，招聘和錄用是比較關鍵的一個環(huán)節(jié)，直接關系到企業(yè)是否能夠一最合適的代價為某一崗位招聘到最合適的人才。但是，在現(xiàn)實的運作中，為了招聘到企業(yè)急需的人才，人力資源管理部門往往會美化企業(yè)，美化職位，虛報用人政策，虛報職業(yè)待遇，隱瞞可能會出現(xiàn)的職業(yè)病等，一方面，是損害求職者利益的不道德行為；另一方面，也是對企業(yè)文化的一種負面影響。無論是人力資源管理專業(yè)人員自身信息的失真，還是其所發(fā)布的招聘信息的失真，都是在損害集體利益之后，又嚴重損害了自身和求職者的個人利益，是非常不道德的行為。（二）職業(yè)倫理道德與企業(yè)目標實現(xiàn)的沖突一個成熟的企業(yè)在發(fā)展歷程中會不斷形成自己獨特的對待員工和進行管理的價值取向和基本目標，這也是企業(yè)文化的重要組成部分。而人力資源管理在對企業(yè)員工進行最基本管理的時候，有著專業(yè)化的判斷，運用其所掌握的專業(yè)化的理論標準來對員工進行管理。兩者在某些情況下并不是統(tǒng)一的。這時，人力資源管理專業(yè)人員往往會迫于高層的管理壓力而屈從，對自己的
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