人力資源統(tǒng)計--試卷-人資06(a)-09-12-(編輯修改稿)
2024-08-31 13:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工人的生活津貼E 職工受處分期間的工資企業(yè)工資總額的核算原則有（ ）。A 勞動報酬性質(zhì) B不同經(jīng)費來源和支付形式C 全部職工 D 按一定時期范圍的實發(fā)數(shù)核算E 企業(yè)職工是以工資形式獲取勞動報酬下列因素的變動，會影響企業(yè)人工成本總額變動的有( )。A 平均人工成本 B 產(chǎn)品產(chǎn)量 C 平均職工人數(shù)D 原材料消耗量 E 單位產(chǎn)品人工成本根據(jù)《城鎮(zhèn)勞動力調(diào)查制度》規(guī)定，城鎮(zhèn)16周歲及16周歲以上，具有勞動能力并符合下列條件的人員，被視為從業(yè)（或就業(yè)）（ ）。AA 由于學(xué)習(xí)、休假等原因，在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位和場所 B 由于學(xué)習(xí)、休假等原因，在調(diào)查月內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位和場所 C 為取得勞動報酬或經(jīng)營盈利，在調(diào)查月內(nèi)實際從事一周及以上的勞動 D 為取得勞動報酬或經(jīng)營盈利，在調(diào)查周內(nèi)實際從事一小時及以上的勞動 E 以上都是得 分閱卷人三、判斷正誤并改錯（62=12分）（要求：判斷下列每小題的正誤，并在錯誤之處劃線標出，正確的在括號內(nèi)打√，錯誤的打，并改正劃線部分）( ) 單位產(chǎn)品工資額指標，屬于工資產(chǎn)量效益指標，其值越大越好。( ) 人工成本和總成本的核算對象不同，即前者圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程進行核算，而后者是圍繞企業(yè)的勞動投入進行核算的。 ( ) 不應(yīng)作為企業(yè)人力資源進行統(tǒng)計的人員包括：實習(xí)學(xué)生，企業(yè)不支付工資的承包者，停薪留職者，新招聘員工但未發(fā)工資者。( ) 按勞動技能分組，可以將職工分成：工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員、其他人員。 ( ) 國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中“關(guān)于工資總額不包括的項目的范圍”如：有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出、誤餐補助、新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費)、合同制職工按規(guī)定繳納的不超過本人標準工資一定比例的退休養(yǎng)老基金等。 ( ) 勞動生產(chǎn)率的實物量指標，是指工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實
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