【文章內(nèi)容簡介】 要任務是檢驗、鞏固和發(fā)展效能提升年建設成果?！　「魑覍Ω倪M工作作風和加強效能提升建設工作開展情況進行自查，對機關效能提升年活動進行小結，并形成交流材料于12月20日前交機關效能辦。同時切實做好各委室自查自糾、個人自我評定，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，鞏固成果，建立長效機制。　　發(fā)動社會各界對區(qū)人大常委會各項工作進行評議。　　依據(jù)科學、量化、操作性強的績效考核制度對各科室進行嚴格考核。把績效考核與工作目標考核、行風評議、黨風廉政責任制考核、領導干部年終述職、干部職工年度考核等有機結合起來，并把綜合考核的結果作為獎懲的依據(jù)?！　≌匍_總結表彰大會。對常委會各委室開展改進工作作風和效能建設情況進行總結，表彰先進委室；對未有效開展工作作風和效能建設中出現(xiàn)的嚴重違法違紀行為，給予嚴肅處理。四、主要措施加強組織領導，嚴格落實責任制為切實加強對機關效能提升年活動的組織領導，成立區(qū)人大常委會機關效能提升年活動領導小組，主任牛康季同志任組長，副主任李萬智、王常春、王結實、李淑霞等同志任副組長，成員為何浩發(fā)、趙衛(wèi)國、張書芳、呂亞濤、楊敏榮、費栓子、姚華平、李剛文。領導小組下設辦公室，辦公室主任由趙衛(wèi)國兼任，副主任由 擔任，成員為 。建立機關效能建設領導責任制。活動領導小組組長對機關效能建設負總責，各委辦主任為本部門的第一責任人，從而形成一級抓一級、層層抓落實、各負其責、齊抓共管的合力。廣泛宣傳發(fā)動，營造良好氛圍各委辦要把開展機關效能提升年活動與開展學習實踐科學發(fā)展觀的活動有機地結合起來，認真組織干部、職工學習領導講話和機關效能建設的一系列文件，深刻認識效能建設的重要意義、相關知識。同時，要利用人大網(wǎng)站、機關板報，大力宣傳、推廣先進典型，努力形成“人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能”的良好氛圍。深入開展調研，加強工作指導 要深入基層，深入群眾，認真開展調查研究，集思廣益，探索促進效能建設的好途徑，好做法。要認真查擺工作和管理中存在的突出問題及薄弱環(huán)節(jié)，切實抓好機關效能年活動各項任務的落實。加強思想政治建設。開展“效能提升年”活動是區(qū)委、區(qū)政府為服務、保障、促進科學發(fā)展作出的重大決策部署，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，是改進機關作風、樹立機關良好形象的重要舉措，是進一步深化感情、煥發(fā)激情、改進行風、端正作風，密切黨群關系的重要方法。區(qū)人大常委會廣大干部職工要從實踐“三個代表”重要思想和堅持“立黨為公，執(zhí)政為民”的高度出發(fā)，從效能建設事關商州社會經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展的大局著眼，充分認識加強效能建設的重要性和必要性。大力開展宗旨觀、政績觀教育，牢固樹立人民利益至上的理念；大力開展改革觀、發(fā)展觀教育，牢固樹立以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀；大力開展民主觀、法制觀教育，牢固樹立行政必依法、用權必監(jiān)督的理念。進一步強化責任意識，使每個工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守；強化效率意識，使效率意識貫穿于每一個工作環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在每一位工作人員的實際行動中；強化服務意識，做到寓管理與服務之中，以人為本地幫助群眾排憂解難?！　〖訌姼刹柯毠に刭|能力的建設。從全面建設小康社會，推進商州突破發(fā)展的需要出發(fā)，著力提高四個方面的能力，即應對復雜局面，處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力；遵循法治要求，依法行政的能力；滿足社會需求提供優(yōu)質服務的能力；根據(jù)形勢發(fā)展，求真務實、開拓創(chuàng)新的能力。積極創(chuàng)建“學習型單位”，營造學習氛圍，建立鼓勵學習的機制，樹立終身學習的觀念，增強干部職工學習的自覺性和緊迫感。加強培訓工作力度，提高隊伍素質，不拘一格，使優(yōu)秀人才脫穎而出?！　〖訌姼黜椫贫冉ㄔO。堅持以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，把制度建設貫穿于效能建設的全過程。進一步理清各委室的工作職能及各委室的責任分工，做到權責進一步清晰，職責進一步明確，繼續(xù)推行崗位目標責任制、服務承諾制、首問責任制、失職追究制和績效考評制等制度，健全財務、考勤、值班、公務接待等日常管理制度。以崗位目標責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求，以失職追究制來嚴肅工作紀律，以績效考評制來正確評價工作成績。全面推行事務公開制度，對事關機關事業(yè)發(fā)展的重大問題，群眾關注的人、財、物管理使用和服務項目、流程等實行對內(nèi)公開、對外公示，建立民主管理、民主決策、民主監(jiān)督機制。加強監(jiān)督檢查，確保各項制度真正落到實處?！　檫M一步完善各項規(guī)章制度，切實加強效能建設，提高辦事效率和服務質量，特重申：　　嚴格遵守區(qū)人大常委會規(guī)章制度“十個不準”。⑴上班不遲到、早退、中途擅自離崗；⑵不準上班時間串科室閑聊及大聲喧嘩；⑶不準在上班時間干私活、吃早餐；⑷不準在上班時間帶小孩；⑸不準在上班時間看與工作無關的書籍；⑹不準在上班時間上網(wǎng)炒股、游戲和電話聊天；⑺不準接受禮金、禮券等各種形式的商業(yè)賄賂；⑻參加各種會議不準遲到早退；⑼不準推諉服務對象；⑽不準瞞報、謊報突發(fā)事件、重大事故?！? 完善考核機制，加強考核體系建設。進一步探索和完善科學、有效的考核機制，提高考核質量。堅持把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核結合起來，考核的結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。通過組織考評、社會評議和明查暗訪等形式，實施有效管理和科學量化考核?！　栏褙熑巫肪?。不定期對中心各科室開展工作作風和效能建設情況進行暗訪檢查。對違反有關規(guī)定，不作為、亂作為以及對區(qū)委、區(qū)政府和上級領導工作的決定和交辦的事項，拖延不辦、推諉扯皮的，依法追究有關科室負責人和直接責任人的責任?！　〉谒碾A段：總結完善階段(12月)主要任務是檢驗、鞏固和發(fā)展效能建設成果?！　≈行膶Ω倪M工作作風和加強效能建設工作開展情況進行自查。切實做好科室自查自糾、個人自我評定，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，鞏固成果，建立長效機制?！　“l(fā)動社會各界對中心各項工作進行評議?！　∫罁?jù)科學、量化、操作性強的績效考核制度對各科室進行嚴格考核。把績效考核與工作目標考核、行風評議、黨風廉政責任制考核、領導干部年終述職、干部職工年度考核等有機結合起來，并把綜合考核的結果作為獎懲的依據(jù)?！　≌匍_總結表彰大會。對中心各科室開展改進工作作風和效能建設情況進行總結，表彰先進科室；對未有效開展工作作風和效能建設中出現(xiàn)的嚴重違法違紀行為，給予嚴肅處理?！　∷?、工作措施　 加強組織領導。為切實加強組織領導，扎實開展效能建設，堅持一手抓效能建設，一手抓業(yè)務工作，確保效能建設與業(yè)務工作相互促進，經(jīng)中心主任辦公會議研究決定：中心成立效能提升年活動工作領導小組，各科按照中心效能提升年活動工作領導小組的統(tǒng)一部署，認真抓好科室的組織實施工作。中心全體干部職工要以積極、認真、負責的態(tài)度參加效能建設活動。大力弘揚求真務實精神，大興真抓實干之風，積極營造“人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能”的濃厚氛圍。　　提高思想認識。中心各科室要在促進我區(qū)疾控事業(yè)發(fā)展的實踐中，深入開展“企業(yè)服務年”活動，積極組織開展改進工作作風和效能建設工作。堅決沖破工作中一切與加快發(fā)展不相應的思想桎梏和陳規(guī)陋習，進一步強化廣大干部、職