wxoaaa20xx海南公務(wù)員面試模擬試題(編輯修改稿)
2025-08-31 10:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，包括的因素更多：收入、教育、健康、女性的地位、環(huán)境、治安、文化多樣性、社會(huì)福利。快樂(lè)星球指數(shù)，包括自然資源的消耗程度、預(yù)期壽命、生活滿意度等等。當(dāng)然，這些幸福指數(shù)都不能完全取代GDP，應(yīng)該和GDP一起，從多個(gè)角度來(lái)看待社會(huì)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的最終目的，就是老百姓過(guò)上舒心暢意的生活，而“幸福指數(shù)”就是這種生活的直觀體現(xiàn)。生活有“幸福指數(shù)”，工作也有“幸福指數(shù)”，“農(nóng)村人怕生病，城里人怕失業(yè)”，這是當(dāng)前老百姓“幸福指數(shù)”提升的主要障礙。我們的各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)人，在關(guān)心GDP、財(cái)政收入的同時(shí)，更加注重老百姓的就業(yè)、醫(yī)療、上學(xué)，以及社會(huì)的環(huán)保、治安，也是為官之本、為政之要。一個(gè)地方能不能發(fā)展好，關(guān)鍵看老百姓怎么想。與老百姓魚(yú)水相親，那就一通百通，干什么都順當(dāng)。這就是古話說(shuō)的，“憂民之憂者，民亦憂其憂”。民生工作是非常具體的，各級(jí)干部要像孝敬父母一樣對(duì)群眾投入真情，像對(duì)待兄弟姐妹一樣惦記群眾的利益，想群眾所思所急，做群眾所憂所盼。為此，一定要改進(jìn)作風(fēng)，走到群眾中去，了解群眾有什么實(shí)際困難，以便有的放矢，把工作做到群眾的心坎上。，請(qǐng)對(duì)這件事情發(fā)表看法?！驹囶}類別】綜合分析之社會(huì)現(xiàn)象類【考查要素】綜合分析能力：能否辯證、全面、客觀地分析問(wèn)題【參考解析】到外省市掛職鍛煉，對(duì)機(jī)關(guān)干部來(lái)說(shuō)實(shí)屬稀松平常，其實(shí)，近年來(lái)，出國(guó)培訓(xùn)、國(guó)外掛職已非新鮮事物。四川省就曾與美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并派干部到當(dāng)?shù)刂菡块T(mén)進(jìn)行“掛職”學(xué)習(xí)，重慶九龍坡區(qū)也曾派出兩位“80后”女公務(wù)員赴韓國(guó)仁川政府部門(mén)掛職半年，各地政府派公務(wù)員到國(guó)外掛職鍛煉，幾乎蔚為風(fēng)潮。到國(guó)外政府部門(mén)掛職的積極意義毋庸置疑，開(kāi)闊眼界，熟悉國(guó)際規(guī)則，學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的行政管理理念和管理方式，這對(duì)于培養(yǎng)全球化環(huán)境下的公務(wù)員隊(duì)伍助益良多。國(guó)外掛職之后，可廣收博納，取長(zhǎng)補(bǔ)短，進(jìn)而優(yōu)化工作方法，提高工作效率，改善公共服務(wù)。毫無(wú)疑問(wèn)，派公務(wù)員掛職有利于學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，提升公務(wù)員的素質(zhì)和能力。國(guó)外掛職的本意可謂用心良苦，但同時(shí)也不容否認(rèn)，國(guó)外掛職尚有很多制度漏洞急需彌補(bǔ)。第一是法律上的問(wèn)題。從法治理念而言，普通公民“法無(wú)禁止即自由”，但公務(wù)員代表政府履行法定職責(zé)，則是“法無(wú)授權(quán)則禁止”，所作所為須有法律授權(quán)或準(zhǔn)許，否則就是違法。而我國(guó)《公務(wù)員法》關(guān)于公務(wù)員掛職鍛煉的規(guī)定是“根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。”這里的“其他地區(qū)”顯然不包括國(guó)外。由此看來(lái)，派公務(wù)員到國(guó)外掛職鍛煉于法無(wú)據(jù)。第二是輿情壓力。眾所周知，目前的官員干部出國(guó)考察培訓(xùn)已經(jīng)污名化，所謂“考察”、“培訓(xùn)”，多是“公款旅游”的“馬甲”，此前沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“溫州出國(guó)考察團(tuán)”一事就將其中的黑幕展露無(wú)遺。隨后，很多地方政府對(duì)官員出國(guó)考察培訓(xùn)項(xiàng)目嚴(yán)加規(guī)管。在出國(guó)項(xiàng)目難獲民眾信任的情況下，花費(fèi)巨資派公務(wù)員到國(guó)外掛職，依然難脫“公款出國(guó)”的嫌疑?！疤嵘h政人才素質(zhì)”固然重要，但是起碼一點(diǎn)，“提升”的方式必須經(jīng)得起制度和人心的檢驗(yàn)。第三是經(jīng)費(fèi)和人員的問(wèn)題，即錢(qián)咋花、派誰(shuí)去的問(wèn)題。從經(jīng)費(fèi)上來(lái)說(shuō)，在國(guó)外生活成本比較高，用在干部國(guó)外掛職上的資金肯定
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