20xx年公務員面試模擬試題練習9(編輯修改稿)
2025-11-10 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)整，愿引起重視，專業(yè)改革勢在必行。取消基層證明，傳遞出簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變作風的清新之風，無疑值得點贊。事實上，在現(xiàn)實生活中，老百姓被各種奇葩證明折騰得焦頭爛額，給老百姓開證明的政府部門、派出所、街道、社區(qū)等單位也不堪其擾。去年8月，云南鹽津縣普洱派出所開具的一張“無犯罪證明” 被曝光，這張證明直斥要求“買房開具無犯罪證明”的單位，“難道有犯罪前科的就不可以買房嗎?某些部門某些人不作為、亂作為，給民眾辦事人為設置障礙，隨意增加難度，甚至變相吃拿卡要，不僅派出所要給予批評、建議，紀檢部門也應該介入調(diào)查，問責某些不作為、亂作為的部門與個人。到底哪些證明是需要保留的，哪些證明是可以取消的，相關(guān)部門應該認真進行梳理、論證，列出相應的權(quán)力清單，并公之于眾。用制度的力量督促某些單位取消一些不必要的奇葩證明，給民眾辦事創(chuàng)造便利條件，把簡政放權(quán)落到實處。雖說中央要求簡政放權(quán)，地方也在減少審批項目以利改善投資環(huán)境，方便普通民眾，一些地方還掀起了治庸問責風暴，但是在現(xiàn)實公務服務生態(tài)中，”臉難看，事難辦“，作風不良、效率低下，刁難企業(yè)與辦事群眾的職能部門與公務員并不少見。基于公務人員掌握著公權(quán)力，群眾往往敢怒不敢言。普通群眾被”我媽是我媽“折騰得暈頭轉(zhuǎn)向，一些民營企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者更是被吃拿卡要，經(jīng)營舉步維艱。要切實轉(zhuǎn)變老爺作風，除了取消有形的各種折騰人的奇葩證明以外，加強制度建設，改革政府績效評價機制，清理職能部門無形吃拿卡要潛規(guī)則，改寫刁難群眾的老黃歷，績效評估主體由單一化向多元化轉(zhuǎn)變，很有必要。如果企業(yè)、群眾對職能部門與公務員擁有監(jiān)督權(quán)與評價話語權(quán)，且評價意見影響到其績效考核。公務人員的違法成本遠高于守法成本。刁難群眾的官場作風才能真正由量變到質(zhì)變，簡政放權(quán)才能實至名歸。無證明，不存在“的行政管理手段和行政本位與權(quán)力本位意識是”奇葩證明“存在的根本原因。要求個人提供諸多證明才能獲得某種服務，往往讓服務部門免除了信息篩查成本和后續(xù)的責任承擔風險，以個人的”多勞“來換取懶政惰政的”永逸“。部門之間的信息壁壘遲遲不能打破也是導致”奇葩證明“屢屢出現(xiàn)的原因。管理部門各自為政，信息無法共享，只能依靠各種證明解決問題。一些部門和個人對”證明“背后權(quán)利和利益的留戀也是”奇葩證明“泛濫的原因，有些人總想依仗手上拿著的章子”吃拿卡要“。國家大力推動簡政放權(quán)之后，地方各級政府部門陸續(xù)列出”權(quán)利清單“和”責任清單“，將有多少證明必須辦、由誰負責辦、具體怎么辦、辦不好由誰擔責等情況一一列舉，真正讓百姓看得清楚、心里明白。簡政放權(quán)想要見實效，必須要對”奇葩證明“動真格。對”奇葩證明“動真格，首先政府工作人員要消除”官本位“思想，補齊為民意識缺乏的思維短板。其次，要充分運用先進科技，發(fā)揮電子政務的優(yōu)勢，加強部門協(xié)作，各個部門之間建立信息共享機制，完善制度的不足，真正實現(xiàn)由管理型政府向服務型政府轉(zhuǎn)變。最后，社會各界應該營造誠信氛圍，共同抵制”假結(jié)婚“、”假離婚“等投機取巧、造假行為。北京取消、調(diào)整74項證明的行動讓我們看到了政府簡政放權(quán)的決心。取消”奇葩證明“的背后，我們應該更多的看到行政體制的漏洞、政府工作人員思想認識上的不足。簡政放權(quán)還有很長的路要走，期待北京取消、調(diào)整74項”奇葩證明“之后的多米諾效應。李克強總理曾對”你媽是你媽“的奇葩證明表示，”這怎么證明呢?簡直是天大的笑話!“確實是笑話，可也真真實實地存在著。中國警察網(wǎng)曾以《中國式奇葩證明火了!盤點那些”無法自證的清白“》為題，以真實案例的形式，盤點了”出境旅游要求出具母子關(guān)系證明、找工作要開品行端正證明、老人欲領(lǐng)異地社保被要求證明自己活著“等十大類常見的”奇葩證明“。證明的奇葩之處雖讓人啼笑皆非，但卻集中反映了一個社會問題。手續(xù)繁多的各式證明，不僅給老百姓工作生活造成諸多麻煩，也讓出具證明的機構(gòu)和個人陷入兩難境地：開證明需要擔責任，不開證明會給老百姓的工作生活造成麻煩。以至于為了減輕、甚至逃避責任，互相之間推諉扯皮?；诖?，筆者想說，責任推諉不是長久之計，政府職能部門之間早日實現(xiàn)信息共享，簡化辦事內(nèi)容和程序才是正理。根治證明過多過濫過奇問題，當務之急是要打破各職能部門之間的信息壁壘。從某種程度上說，打破信息壁壘就首先要破除職能部門之間的”利益壁壘“，難度可想而知。權(quán)力部門化、部門利益化、利益行政化，向來是行政管理體制的頑疾，也是推動簡政放權(quán)的重點和難點所在。這些個大大小小的證明，都彰顯了權(quán)力的存在，想讓職能部門簡政放權(quán)無異于自我”割肉“。但要根治”奇葩證明“頑疾，簡政放權(quán)確是”良方“。在中央”三令五申“，大力推動簡政放權(quán)以來，地方各級政府部門都陸續(xù)列出權(quán)力清單和責任清單。將有多少證必須辦、由誰負責辦、具體怎么辦、辦不好誰擔責等情況一一列舉，老百姓眼里看的明白，自然心里也就有了底氣。為北京一口氣統(tǒng)一取消74項”奇葩證明“的行為點贊，讓我們拭目以待，且看”療效“如何。解析：近年來，”你媽是你媽“”你爸媽是夫妻“”你是你爸媽合法婚生子女“”領(lǐng)高齡津貼之前要證明你還健在“等”奇葩證明“屢見報端，這些”奇葩證明“涉及百姓衛(wèi)生、醫(yī)療、住房、就業(yè)、上學等方方面面，給百姓生活帶來了諸多不便，經(jīng)常為了幾個政府的章子”跑斷退“忙活半天，被各種奇葩證明折騰得焦頭爛額，給老百姓開證明的政府部門、派出所、街道、社區(qū)等單位也不堪其擾。不得不說，這些”奇葩證明“的存在說明一些機構(gòu)在管理和服務過程中確實存在辦事環(huán)節(jié)過多、證明繁雜過濫等問題，究其原因是部門和部門之間、地區(qū)和地區(qū)之間信息互通互享的程度不高，同時有些部門沒有擺正自己的位置，存在懶政、怠政的現(xiàn)象，互相推卸責任，讓
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