處罰通則(修訂版)學(xué)習(xí)答題活動(dòng)試卷(印發(fā)版)(編輯修改稿)
2024-08-31 09:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或挪作他用，或擅自變賣，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物，違反國家和集團(tuán)公司規(guī)定，索取或收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)歸個(gè)人所有、折股、轉(zhuǎn)讓或無償處置給其他企業(yè)或個(gè)人，致使工程建設(shè)節(jié)點(diǎn)目標(biāo)、年度目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的，對單位負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或記過處分：（ ），質(zhì)量管理工作混亂，造成較大及以上質(zhì)量安全事故的，建立階段性進(jìn)度計(jì)劃制定、實(shí)施、考核與合理調(diào)整機(jī)制的，沒有制定和實(shí)施有效的補(bǔ)救措施、遲報(bào)、漏報(bào)的，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：（ ），貽誤工作的、早退，經(jīng)教育不改的、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的，影響生產(chǎn)或工作的，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的、材料以及其他條件為個(gè)人和他人謀取私利的，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：（ ）、資料據(jù)為已有，拒不向檔案、資料管理機(jī)構(gòu)或工作人員移交的，故意隱瞞或不按照規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，或不及時(shí)采取有效應(yīng)對措施的第三部分：填空題21.《處罰通則》適用于四川公司本部和所屬各子公司（含辦事處、籌建處等，以下均同）及與上述各單位建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的（ ）。（ ）兩種，可并處扣減績效薪金或獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。（ ）。，其處分影響期為原處分影響期尚未執(zhí)行的期限與新處分影響期限之和。處分影響期最長不得超過 （ ）。、停職檢查、引咎辭職或責(zé)令辭職、免職適用對象為四川公司各級以任命、聘任或者委派等方式在（ ）任職的工作人員，主要包括四川公司（ ）及以上管理人員，各子公司中層及以上管理人員。（ ）、（ ）或集團(tuán)公司表彰的，可以不受上述時(shí)限的限制，原處分決定單位或上級單位可直接做出處分決定。，（ ）不得錄用（
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