09企業(yè)工資形式(編輯修改稿)
2025-08-31 06:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)品300件，計(jì)算其實(shí)得計(jì)件工資。 根據(jù)公式，則為： 實(shí)得計(jì)件工資 = 300 = 1050（元） （二）有限計(jì)件工資制。指對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定超額工資不得超過本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或金額的限制。超過限額不給計(jì)酬，也可采用計(jì)件單價(jià)累退辦法。超額越高，計(jì)件單價(jià)越低。如超額10%以內(nèi)，每件1元，超過1015%，超過15%以上，（也叫累退計(jì)件工資制）。實(shí)行這種形式，一般是由于管理水平低，定額不夠先進(jìn)，為防止超額過多而采取的一種限制辦法。其公式：最高計(jì)件工資額 = 定額產(chǎn)量計(jì)件超額最高限額百分比計(jì)件單價(jià)或 = 月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件超額最高限額百分比[例] 某車間共有10名工人，月標(biāo)準(zhǔn)工資9000元，規(guī)定定額產(chǎn)量為3300小時(shí)，計(jì)件工資最高限額為標(biāo)準(zhǔn)工資的135%，計(jì)算最高計(jì)件工資額。根據(jù)上式，則為：最高計(jì)件工資額 = 3300 135% = 12162（元） 或 = 9000135% = 12150（元）（三）累進(jìn)計(jì)件工資制。在完成合格產(chǎn)品的條件下，定額以內(nèi)部分按正常計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分按照一種或幾種在原計(jì)件單價(jià)基礎(chǔ)上遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資?？芍苯永圻M(jìn)，也可分段累進(jìn)。適用于超額難度大，而又急需增加產(chǎn)量的產(chǎn)品。累進(jìn)計(jì)件工資激勵(lì)作用大，能促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的較快提高。實(shí)行這種計(jì)件時(shí)，必須制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和預(yù)先計(jì)算其經(jīng)濟(jì)效益。否則，定額偏低，超額過高、成本加大，會(huì)影響經(jīng)濟(jì)效益。其計(jì)算公式：實(shí)得計(jì)件工資 = （定額內(nèi)部分一般計(jì)件單價(jià)）+ ∑（超定額部分累進(jìn)計(jì)件單價(jià)）[例] 某廠規(guī)定完成產(chǎn)量定額200件以內(nèi)，超額完成1%～10%部分累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3元，超額完成10%～20%部分，超額完成20%，工人甲當(dāng)月實(shí)際完成產(chǎn)量250件，求其實(shí)得計(jì)件工資。根據(jù)公式，則為：實(shí)得計(jì)件工資 =（200）+（203）+（20）+（10）= 718（元）（四）超額計(jì)件工資制。又稱分段計(jì)件工資制。工人完成勞動(dòng)定額發(fā)給月計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資。超額完成定額部分，按規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給計(jì)件超額工資。沒完成定額的，適當(dāng)減發(fā)月計(jì)日標(biāo)準(zhǔn)工資。其計(jì)算公式：實(shí)得計(jì)件工資 = 定額內(nèi)應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資+超額部分應(yīng)得計(jì)件工資超額部分應(yīng)得計(jì)件工資 = 超定額產(chǎn)量計(jì)件單價(jià)[例] 某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資為800元，實(shí)行超額計(jì)件工資，規(guī)定的定額產(chǎn)量為250件，計(jì)件單價(jià)為3元，實(shí)際完成定額280件，求其實(shí)得計(jì)件工資。根據(jù)公式，則為：實(shí)得計(jì)件工資 = 800 + 330 = 890（元）（五）最終產(chǎn)品計(jì)件工資制。以整個(gè)企業(yè)或車間為單位，以最終產(chǎn)品或最終產(chǎn)品銷量計(jì)數(shù)的計(jì)件工資形式。首先核算產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)（即單位產(chǎn)品工資含量），然后按其產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資。也叫單位產(chǎn)品工資含量包干。要考核品種、質(zhì)量、消耗、成本等。其計(jì)算公式：實(shí)得計(jì)件工資 = 計(jì)件單價(jià)最終產(chǎn)品數(shù)量（六）浮動(dòng)單價(jià)計(jì)件工資制。是指工人的計(jì)件單價(jià)根據(jù)車間承包的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況而浮動(dòng)的一種計(jì)件工資形式。車間承包的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成的好，效益提高，得到的工資多，反之，計(jì)件單價(jià)要降低。（七）包工工資。是指按一定質(zhì)量要求的工作量折算為用工數(shù)，并考慮等級(jí)工人的平均工資計(jì)算出全部工資總額，預(yù)先規(guī)定完成工作的期限，包給工人（班組或工程隊(duì)）。按期完成工作任務(wù)后，就可領(lǐng)取全部包工工資。（八）間接計(jì)件工資制。是指對(duì)輔助工人實(shí)行的計(jì)件形式。主要取決于他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的勞動(dòng)成果。其目的是促使輔助工人關(guān)心一線工人的產(chǎn)量，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)協(xié)作，以保證生產(chǎn)任務(wù)的完成。間接計(jì)件工資的計(jì)算方法有以下幾種：①間接計(jì)件工人工資 = 輔助工人的單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)所服務(wù)的直接工人單位時(shí)間平均完成定額百分?jǐn)?shù)②間接計(jì)件工人工資 = 輔助工人的計(jì)件單價(jià)輔助工人所服務(wù)的計(jì)件工人的產(chǎn)品數(shù)量（九）提成工資提成工資是一種按照企業(yè)的銷售收入或純利潤(rùn)的一定比例提取工資總額，然后根據(jù)職工的技術(shù)水平和實(shí)際工作量計(jì)發(fā)工資的形式。這種形式適用于勞動(dòng)成果難以用事先制定勞動(dòng)定額的方法計(jì)量，不易確定計(jì)件單價(jià)的工
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1