市場(chǎng)營(yíng)銷診斷報(bào)告的書寫格式培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-08-30 12:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不記名答卷；答卷人配分5分為滿意，1分為極不滿意；簡(jiǎn)單說明理由調(diào)研項(xiàng)目配分標(biāo)準(zhǔn)理由54321工資待遇獎(jiǎng)金待遇各項(xiàng)福利各項(xiàng)制度領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任公司組織的培訓(xùn)公司為你設(shè)計(jì)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)公司組織的各類員工活動(dòng)其他()、公司資源分析診斷 人力資源現(xiàn)狀分析（1） 員工文化結(jié)構(gòu)初中高中（中專）大專本科本科以上％％％％％（2） 員工整體文化素質(zhì)簡(jiǎn)單總結(jié)分析。（3） 員工對(duì)自己能力不足分析業(yè)務(wù)水平管理水平工作效率理財(cái)能力其它％％％％％XX公司員工能力測(cè)評(píng)表（自評(píng)）請(qǐng)?jiān)谧约焊杏X到的，知識(shí)面最不足處畫鉤；并說明理由；或你希望公司在哪一方面為你提供培訓(xùn)可寫在其它一欄中；業(yè)務(wù)水平管理水平工作效率理財(cái)能力其它理由理由理由理由理由（4） 對(duì)公司人力資源配置與建設(shè)的診斷建議。 產(chǎn)品資源分析（1） 經(jīng)銷商或客戶對(duì)公司產(chǎn)品品牌與質(zhì)量的綜合評(píng)價(jià)（可以采用訪談?dòng)涗洠珕柧碚{(diào)研）認(rèn)為優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不相上下差與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 ％ ％ ％（2） 調(diào)研結(jié)果匯總（3） 合理建議3
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