團隊角色自測問卷模板(編輯修改稿)
2025-08-30 12:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 GDFCAHBE二ABEGCDFH三HACDFGEB四DHBEGCAF五BFDHEACG六FCGAHEBD七EGAFDBHC總計自我評價分析表CW執(zhí)行者（實干者）典型特征：保守；順從；務(wù)實可靠。積極特性：有組織能力、實踐經(jīng)驗；工作勤奮；有自我約束力。弱點：缺乏靈活性，應(yīng)變能力弱；對沒有把握的主意不感興趣。在團隊中的作用把談話與建議轉(zhuǎn)換為實際步驟。考慮什么是行得通的，什么是行不通的。整理建議，使之與已經(jīng)取得一致意見的計劃和已有的系統(tǒng)相配合。實干家就是好的執(zhí)行者，能夠可靠的執(zhí)行一個既定的計劃，但卻未必擅長制定一個新的計劃。CH協(xié)調(diào)員典型特征：沉著；自信；有控制局面的能力積極特性：對各種有價值的意見不帶偏見地兼容并蓄，看問題比較客觀弱點：在智能以及創(chuàng)造力方面并非超常在團隊中的作用時刻想著團隊的大目標(biāo)，明確團隊的目標(biāo)和方向選擇需要決策的問題，并明確它們的先后順序SH決策者（推進者）典型特征：思維敏捷；坦蕩；主動探索積極特性：積極，主動，有干勁，隨時準(zhǔn)備向傳統(tǒng)、低效率、自滿自足挑戰(zhàn)，有緊迫感，視成功為目標(biāo)，追求高效率。弱點：好激起爭端，愛沖動，易急躁，容易給別人壓力；說話太直接，雖然SH總是就事論事，卻經(jīng)常傷人不傷己。在團隊中的作用尋找和發(fā)現(xiàn)團隊討論中可能的方案。SH一旦找到自己認為好的方案或模式，SH會希望團隊都跟隨這一方案或模式，因
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