如何從容應(yīng)對(duì)多位面試官模板(編輯修改稿)
2024-08-30 11:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有時(shí)不向被面試者介紹面試官,而直接開始面試。主導(dǎo)考官還有一種更重要的作用,就是幫助應(yīng)聘者解壓。由于主導(dǎo)考官提前接觸過候選人,當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張或?qū)擂螘r(shí)主動(dòng)調(diào)節(jié)氣氛,幫助候選人解壓,讓候選人發(fā)揮出正常的真實(shí)水平。因?yàn)槊嬖嚬俨⒉幌Ｍ衙嬖囌呖嫉?而是通過面試真正能夠看出候選人的優(yōu)勢(shì)及不足,發(fā)現(xiàn)候選人跟企業(yè)要招聘職位的匹配度。主導(dǎo)考官還起到控制現(xiàn)場(chǎng)秩序的縱向作用。在做集體面試之前,主導(dǎo)考官會(huì)跟其他各位面試官說清面試規(guī)則,大概問什么問題,提問的先后次序,時(shí)間的把握。否則東一問西一問,應(yīng)聘者就暈了,剛回答完景總的問題,楊總的問題又出來了,楊總問題還沒說完,李總又提一個(gè)問題,這樣應(yīng)聘者的思緒很難調(diào)整過來,壓力是非常大的。如何看出誰是關(guān)鍵考官?關(guān)鍵考官都是公司的權(quán)重人物,在整個(gè)面試過程中一般有以下特征:一是位置上常坐在中間。二是喜歡聽。關(guān)鍵考官主要以傾聽為主,而且全神貫注聽。三是必要時(shí)發(fā)問,而發(fā)問一般有兩種情況:一是感覺候選人很優(yōu)秀,饒有興趣發(fā)問。二是發(fā)現(xiàn)問題漏洞,進(jìn)行刺破性發(fā)問。如何鑒別其他考官?專業(yè)考官往往從專業(yè)的角度問專業(yè)的問題,進(jìn)行專業(yè)內(nèi)角度把關(guān),有時(shí)候會(huì)就專業(yè)的問題問得很深很細(xì),而且多用專業(yè)技術(shù)術(shù)語。他們問問題比較直接,風(fēng)格比較直白,甚至不留情面。輔助考官只問自己感興趣的話題,與己關(guān)系不大就不問,可能會(huì)在角落玩兒手機(jī)。如何同時(shí)面對(duì)多位考官?作為應(yīng)聘者,不管面對(duì)幾位面試官,在面試時(shí)都不要有所偏好。在面試過程中,除了要展示自己的專業(yè)能力外,也要注意尊重每一位考官,并體現(xiàn)在你的語言和行為模式上。有的應(yīng)聘者面對(duì)多位面試考官,眼神只與提問的那個(gè)人有交流,而無視其他考官。其實(shí),問話多的也許恰恰不是最關(guān)鍵的考官。幾位考官,也許每個(gè)人心里都有自己的小九九。新人進(jìn)來后,可能對(duì)考官也會(huì)產(chǎn)生影響,所以可能暗中與你較量。作為一個(gè)應(yīng)聘者,要對(duì)每一個(gè)考官都非常友好,對(duì)每個(gè)考官扔過來的球都得接,別管這個(gè)球好踢還是不好踢。而且在回答問題過程中一定要環(huán)顧所有的考官,要去關(guān)注他們表情的變化
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