如何從容應對多位面試官模板(更新版)
【正文】 第五,從被面試者的行為舉止變化、手勢、眼神,或無意中流露出的價值取向等很多細節(jié)考核軟性的東西,最后形成綜合的評價印象。如果你看他饒有興趣地看著你,他可能對你目前說的問題是比較感興趣的,你可以繼續(xù)慷慨闡述。本來那些輔助考官只是聽一聽,甚至整個面試的過程他都插不上嘴,但你一啰嗦,被他發(fā)現漏洞,他為了表現自己,馬上會給你一個很尷尬的局面,你這叫自投羅網。有的應聘者面對多位面試考官,眼神只與提問的那個人有交流,而無視其他考官。關鍵考官主要以傾聽為主,而且全神貫注聽。主導考官還有一種更重要的作用,就是幫助應聘者解壓。這是一個能夠決定你命運的人,一般是由公司領導擔當。對于一些綜合性崗位,因職位職責比較寬泛,往往需要多人從不同的角度考察候選人。招一個前臺肯定不需要,但是要招一個總監(jiān)職位就很有可能采用這種多考官集體面試。第六,跟公司決策的流程有關。第三,多維度考察被面試者。這時你若心理準備不足,恐怕會心慌,影響到真實水平的發(fā)揮。且多輪面試時間拖得太久,會商時有的面試官都不記得了。第四,考察大家的氣場是否吻合。所以他是決策人,但是真正影響面試結果的不只是他。因為一些崗位是需要經常面臨外界壓力,比如:市場、公關、銷售,及高管崗位。面試官們是如何分工的?有多位面試官時,一般都是如下分工。做專業(yè)把關,這些人可能有好幾位,從不同的專業(yè)角度把關,也包括外聘的專家。主導考官還起到控制現場秩序的縱向作用。如何鑒別其他考官?專業(yè)考官往往從專業(yè)的角度問專業(yè)的問題,進行專業(yè)內角度把關,有時候會就專業(yè)的問題問得很深很細,而且多用專業(yè)技術術語。新人進來后,可能對考官也會產生影響,所以可能暗中與你較量。你也許不能贏得所有面試官的好感,但是你一定不能傷害到任何一位面試官,至少不要讓人輕易給你投出否決票。第二,要看這個人語言表達、邏輯思維怎么樣。所以,當關鍵考官突然開始頻繁發(fā)問時,值得自己高度重視。自己千萬不要順著跑題,也許這正是在面試你是否聚焦。第二,回答問題不要傷害任何一個人。
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