如何從容應(yīng)對多位面試官模板-文庫吧資料
2024-08-16 11:58本頁面
【正文】 輔助考官只是聽一聽,甚至整個面試的過程他都插不上嘴,但你一啰嗦,被他發(fā)現(xiàn)漏洞,他為了表現(xiàn)自己,馬上會給你一個很尷尬的局面,你這叫自投羅網(wǎng)。面試中無論回答任何問題,都要簡潔明了,千萬不要啰嗦。作為一個應(yīng)聘者,要對每一個考官都非常友好,對每個考官扔過來的球都得接,別管這個球好踢還是不好踢。幾位考官,也許每個人心里都有自己的小九九。有的應(yīng)聘者面對多位面試考官,眼神只與提問的那個人有交流,而無視其他考官。如何同時面對多位考官?作為應(yīng)聘者,不管面對幾位面試官,在面試時都不要有所偏好。他們問問題比較直接,風(fēng)格比較直白,甚至不留情面。二是發(fā)現(xiàn)問題漏洞,進(jìn)行刺破性發(fā)問。關(guān)鍵考官主要以傾聽為主,而且全神貫注聽。如何看出誰是關(guān)鍵考官?關(guān)鍵考官都是公司的權(quán)重人物,在整個面試過程中一般有以下特征:一是位置上常坐在中間。在做集體面試之前,主導(dǎo)考官會跟其他各位面試官說清面試規(guī)則,大概問什么問題,提問的先后次序,時間的把握。因為面試官并不希望把面試者考倒,而是通過面試真正能夠看出候選人的優(yōu)勢及不足,發(fā)現(xiàn)候選人跟企業(yè)要招聘職位的匹配度。主導(dǎo)考官還有一種更重要的作用,就是幫助應(yīng)聘者解壓。主導(dǎo)考官起什么作用?一般情況下,主導(dǎo)考官提前會與被面試者溝通,具體面試的內(nèi)容、環(huán)節(jié)和時間的安排等,當(dāng)被面試者落座后,主導(dǎo)考官會主動介紹被面試者和面試官。第四類是輔助考官。第三類是專業(yè)考官。這是一個能夠決定你命運的人,一般是由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)。如果招聘比較高的職位,主導(dǎo)面試的一般是人力資源總監(jiān)。第一個是主導(dǎo)考官。如果集中面試,會商時雖然候選人有缺點,但不影響他被錄用,使公司能夠找到真正符合這個崗位的人選。對于一些綜合性崗位,因職位職責(zé)比較寬泛,往往需要多人從不同的角度考察候選人。而集中面試,成與不成一次搞定,大家都心靜。第九,減輕應(yīng)聘者的負(fù)荷。在壓力下,測試被面試者對企業(yè)的理解和認(rèn)知,以及能夠承受壓力的程度。招一個前臺肯定不需要,但是要招一個總監(jiān)職位就很有可能采用這種多考官集體面試。如所
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