如何從容應(yīng)對多位面試官模板(文件)
【正文】 不希望把面試者考倒,而是通過面試真正能夠看出候選人的優(yōu)勢及不足,發(fā)現(xiàn)候選人跟企業(yè)要招聘職位的匹配度。如何看出誰是關(guān)鍵考官?關(guān)鍵考官都是公司的權(quán)重人物,在整個面試過程中一般有以下特征:一是位置上常坐在中間。二是發(fā)現(xiàn)問題漏洞,進(jìn)行刺破性發(fā)問。如何同時面對多位考官?作為應(yīng)聘者,不管面對幾位面試官,在面試時都不要有所偏好。幾位考官,也許每個人心里都有自己的小九九。面試中無論回答任何問題,都要簡潔明了,千萬不要啰嗦。記住,既然他坐在面試官的位置上,肯定不是可有可無的。在你面試過程中,雖然跟你交流的人并不是一個主要的決策者,但你可以看到主要決策者表情的變化。每一次跳槽,每一個職位的變動,每一次職業(yè)節(jié)點(diǎn)的變化是否合情、合理、合法,所以你在做自我敘述時,關(guān)鍵考官會聽得很認(rèn)真。關(guān)鍵考官只有認(rèn)真聽才會琢磨出問題來,所以往往會聽得非常認(rèn)真和仔細(xì),并認(rèn)真算計和比較。他發(fā)現(xiàn)了你的關(guān)鍵漏洞,進(jìn)而刨根問底。明確這一目的,就好辦了。如果關(guān)鍵考官跑題,瞅準(zhǔn)機(jī)會,要把話題主動拉回到展示自己勝任能力上來。作為應(yīng)聘者,與考官都有兩種相關(guān)性:一是專業(yè)相關(guān)性,一是利益相關(guān)性。首先心態(tài)平和,不能急躁。但面對多位面試官時如何判斷?一是看主導(dǎo)面試官的表情,他是現(xiàn)場信息最全的人,他既了解你的特點(diǎn),又了解各位面試官的特點(diǎn),他知道各位面試官是否對你感興趣以及感興趣的程度。所有的面試官,都是見才眼開的。一旦主導(dǎo)考官面色陰郁、搖頭、蹙眉,就說明你沒過關(guān)。你傷害了考官,其實(shí)傷害的是自己。其中不同考官的表情、行為、背后目的你是猜不透的,你只能大體猜透現(xiàn)場各位考官的身份和現(xiàn)場的作用。如何應(yīng)對不友好的考官?應(yīng)聘者在與幾位面試官交流過程中會發(fā)現(xiàn)某些面試官對自己不友好,該怎么辦?有些應(yīng)聘者,面對不太友好的考官,要么是回避,要么是征服,專門盯著他看。比如說,有的關(guān)鍵考官就喜歡問,本來預(yù)計半個小時,他一個人就問了一個小時,也沒人敢打斷他。這樣的不同角度、不同層面,甚至可能冷不丁插進(jìn)來的很多問題,往往容易改變你正在展示
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