如何從容應對多位面試官模板-wenkub
2022-08-31 11:58:01 本頁面
【正文】 試兩到三次是他比較能夠接受的,如果要頻繁的面試四到五次甚至更多,對應聘者來說不太能接受。多考官集體面試會給被面試者很大的壓力?；鶎訂T工一般最多兩位面試官。不同公司決策的特點不同,有的公司老板一人說了算,就肯定不需要太多人面試。大家在一起工作的時候能否互補和協(xié)同,大家是不是很希望這個人到公司來做事情?不然,大家氣場不合,進來后會很別扭。有些企業(yè)采用360度面試,就是除了跟他業(yè)務相關的直接領導會見,跟他工作上有交叉關系的、未來的下級也會參與,多維度考察這個人是不是適合這個公司和崗位。第二,呈現(xiàn)公開、公正。因此當應聘者面對多位面試官時,該如何應對,以發(fā)揮出真實水平?為什么要設多位面試官?作為求職者,要想從容應對多位面試官,首先要明白招聘單位為什么要設多位面試官進行面試?在什么情況下會用多位面試官進行面試?第一,當場決策,提高效率。如何從容應對多位面試官職場人大多希望能進入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。面試官都是單位高管,都很忙,如分散單獨面試,恐怕幾個月面試流程都走不完。多位面試官集體面試,被面試者的表現(xiàn)大家有目共睹,面對的是同一情景下的客觀呈現(xiàn),當場交流評價有共同基礎,且不便徇私情,比較客觀公正。因為不同維度的人感受是不一樣的。第五,外聘專家面試可以更專業(yè)和中立。有的公司決策,老板可能對專業(yè)了解不夠,他又要去面試,就需要輔助組建一個團隊。如所聘崗位相對綜合能力要求比較強,涉及面比較廣,就可能需要不同維度的人參與互補。在壓力下,測試被面試者對企業(yè)的理解和認知,以及能夠承受壓力的程度。而集中面試,成與不成一次搞定,大家都心靜。如果集中面試,會商時雖然候選人有缺點,但不影響他被錄用,使公司能夠找到真正符合這個崗位的人選。如果招聘比較高的職位,主導面試的一般是人力資源總監(jiān)。第三類是專業(yè)考官。主導考官起什么作用?一般情況下,主導考官提前會與被面試者溝通,具體面試的內容、環(huán)節(jié)和時間的安排等,當被面試者落座后,主導考官會主動介紹被面試者和面試官。因為面試官并
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