如何從容應(yīng)對多位面試官模板-展示頁
2024-08-18 11:58本頁面
【正文】 聘崗位相對綜合能力要求比較強(qiáng),涉及面比較廣,就可能需要不同維度的人參與互補(bǔ)。第七,與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。有的公司決策,老板可能對專業(yè)了解不夠,他又要去面試,就需要輔助組建一個團(tuán)隊(duì)。第六,跟公司決策的流程有關(guān)。第五,外聘專家面試可以更專業(yè)和中立。很多企業(yè)招聘時希望團(tuán)隊(duì)里很多人都能跟這個人在進(jìn)公司前做一溝通交流,因?yàn)樽銎髽I(yè)更關(guān)注一個團(tuán)隊(duì)的氣場。因?yàn)椴煌S度的人感受是不一樣的。第三,多維度考察被面試者。多位面試官集體面試,被面試者的表現(xiàn)大家有目共睹,面對的是同一情景下的客觀呈現(xiàn),當(dāng)場交流評價有共同基礎(chǔ),且不便徇私情,比較客觀公正。所以要事先約好時間一次性集中面試,當(dāng)場快速決策。面試官都是單位高管,都很忙,如分散單獨(dú)面試,恐怕幾個月面試流程都走不完。這時你若心理準(zhǔn)備不足,恐怕會心慌,影響到真實(shí)水平的發(fā)揮。如何從容應(yīng)對多位面試官職場人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求,當(dāng)你走進(jìn)面試室,往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。因此當(dāng)應(yīng)聘者面對多位面試官時,該如何應(yīng)對,以發(fā)揮出真實(shí)水平?為什么要設(shè)多位面試官?作為求職者,要想從容應(yīng)對多位面試官,首先要明白招聘單位為什么要設(shè)多位面試官進(jìn)行面試?在什么情況下會用多位面試官進(jìn)行面試?第一,當(dāng)場決策,提高效率。且多輪面試時間拖得太久,會商時有的面試官都不記得了。第二,呈現(xiàn)公開、公正。如經(jīng)過了三四輪,被面試者不同輪次的表現(xiàn)有時會不一樣,面試官最后匯商討論時會出現(xiàn)評價差異,誰也說服不了誰,甚至造成面試官間的矛盾。有些企業(yè)采用360度面試,就是除了跟他業(yè)務(wù)相關(guān)的直接領(lǐng)導(dǎo)會見,跟他工作上有交叉關(guān)系的、未來的下級也會參與,多維度考察這個人是不是適合這個公司和崗位。第四,考察大家的氣場是否吻合。大家在一起工作的時候能否互補(bǔ)和協(xié)同,大家是不是很希望這個人到公司來做事情?不然,大家氣場不合,進(jìn)來后會很別扭。有時面試場合會外聘一些專家,這專家既有人力資源方面的,也可能是技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域的專家,這些專家更專業(yè),且會從第
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