【正文】 反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 簡(jiǎn)單地羅列家庭人。事先最好以文字的形式寫好背熟。 要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。　　本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)?！　》椒ǎ褐攸c(diǎn)發(fā)問(wèn)中，要抓住某個(gè)關(guān)鍵的業(yè)績(jī)表現(xiàn)窮追不舍，讓對(duì)方說(shuō)出詳細(xì)的工作方法、進(jìn)程、細(xì)節(jié)的處理等。　　理由：應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)?cè)谧詈笫欠皲浻玫臎Q定中常常占有很大分?jǐn)?shù)，因此一定要作充分了解。以這樣的細(xì)節(jié)問(wèn)題來(lái)驗(yàn)證對(duì)方前后敘述是否有出入。為防止對(duì)方的回答事先經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備，不妨問(wèn)一些看起來(lái)毫無(wú)規(guī)則的問(wèn)題，達(dá)到震懾對(duì)方的目的，打亂其計(jì)劃?！　〉诙剑簾o(wú)規(guī)則詢問(wèn)　　裝作漫不經(jīng)心地隨機(jī)詢問(wèn)應(yīng)聘者某一段工作的具體時(shí)間段、離職原因、工作中的突出事例等?！　》椒ǎ涸谧屑?xì)傾聽的同時(shí)注意查看對(duì)方的簡(jiǎn)歷，對(duì)照一些關(guān)鍵詞，譬如所描述的工作經(jīng)歷的起始時(shí)間、年限等，看與簡(jiǎn)歷所寫是否有出入?！　±碛桑涸诿嬖囈粋€(gè)應(yīng)聘者之前，你對(duì)他的了解僅限于簡(jiǎn)歷中呆板的內(nèi)容，而當(dāng)你既不熟悉對(duì)方的情況，又對(duì)他所在的行業(yè)、過(guò)去所從事的職業(yè)了解不多時(shí)，就很難提出有針對(duì)性的問(wèn)題，也很難考察出對(duì)方在重重包裝下到底有幾斤幾兩。面試了這么多應(yīng)聘者，屈輝總結(jié)出了一個(gè)面試三步曲，覺(jué)得非常有效?！　》椒ǎ涸诿嬖嚬賿伋鰡?wèn)題后，你可以說(shuō)讓我想一想，沉吟一下，思考兩秒鐘，利用這段時(shí)間梳理一下接下來(lái)要說(shuō)的內(nèi)容，拎出要點(diǎn)?！　±碛桑撼丝梢越M織一下要表達(dá)的內(nèi)容，最重要的是示意對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷?！　”Ａ?秒鐘的思考　　當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，譬如要求你描述一下做過(guò)的一個(gè)項(xiàng)目、承擔(dān)過(guò)的一項(xiàng)任務(wù)?！　》椒ǎ喝绻銓?shí)在沒(méi)有勇氣一直看著面試官的眼睛，也可以看著他的鼻子下方，這同樣會(huì)讓他感覺(jué)你在認(rèn)真傾聽?！　±碛桑哼@是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。另外，面試前不妨自己對(duì)著鏡子多練習(xí)練習(xí)?！　》椒ǎ涸诿嬖嚨木o張氣氛中，要做到smile貫穿始終實(shí)在不易。如果再加上握手就更好了，與對(duì)方有了身體接觸，容易被對(duì)方記住，留下深刻印象；其次，如果你的面部表情太過(guò)僵硬，就會(huì)要么顯得很緊張，要么顯得沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，或是讓人感覺(jué)性格內(nèi)向。面試結(jié)束之后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動(dòng)握手道別。見到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要馬上起身，微笑著與其握手、作自我介紹。不過(guò)，表面簡(jiǎn)單，要做到卻也不那么容易。且讓我們來(lái)聽聽屈輝總結(jié)出來(lái)的一套招聘和應(yīng)聘中的無(wú)間道，不管對(duì)面試的哪一方，都很簡(jiǎn)單實(shí)用。她認(rèn)為，應(yīng)聘者在接受面試時(shí)，關(guān)鍵是要掌握一些簡(jiǎn)單的方法，這樣才能給面試官留下一個(gè)好印象。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 　　這里有一些供你選擇的問(wèn)題：為什么這個(gè)職位要公開招聘？這家公司(這個(gè)部門)最大的挑戰(zhàn)是什么？公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡(jiǎn)要為我介紹一下？您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？關(guān)于我的資格與能力問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎？求職指南、面試寶典、應(yīng)聘手冊(cè)......到任何一個(gè)書店去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，總能發(fā)現(xiàn)一兩本這樣的書，有關(guān)面試應(yīng)聘的包裝技巧實(shí)在太多，既讓應(yīng)聘者眼花繚亂、無(wú)所適從，也讓人事經(jīng)理頭疼，總擔(dān)心會(huì)被應(yīng)聘者的包裝所蒙騙。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。 　　1你最低的薪金要求是多少 　　(這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。 　　1你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎 　　說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。 　　你能提供一些參考證明嗎 　　你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。 　　你將在這家公司呆多久 　　回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。 　　你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方 　　如果你回答NO，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。 　　為什么你想到這里來(lái)工作 　　(這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目。職場(chǎng)交流—應(yīng)對(duì)企業(yè)面試官的的面試問(wèn)題我們?yōu)槭裁匆赣媚?　　(測(cè)試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到這份工作。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。 　　這個(gè)職位最吸引你的是什么 　　(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。 　　你是否喜歡你老板的職位 　　回答當(dāng)然是YES，如你不滿意，可補(bǔ)充：當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)，或有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。 　　誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響 　　選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。 　　什么是你最大的成就 　　準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。 　　從現(xiàn)在開始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo) 　　回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。 　　1導(dǎo)致你成功的因素是什么 　　回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作。)你聰明的做法是：不做正面回答。 　　1你還有什么問(wèn)題嗎 　　你必須回答當(dāng)然。 　　假如你笑笑說(shuō)沒(méi)有(心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級(jí)主管屈輝在她8年的人力資源從業(yè)經(jīng)歷中，面試過(guò)不下1000名求職者，其中包括不少高層管理者。而人事經(jīng)理想要考出應(yīng)聘者的真面目也不難，只需運(yùn)用一些簡(jiǎn)單的技巧?！　“盐杖瓌t來(lái)自....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載　　應(yīng)聘者應(yīng)遵循的規(guī)則聽上去很簡(jiǎn)單，共有三條?！　mile貫穿應(yīng)聘全過(guò)程　　應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開始，就不妨以笑臉示人。在面試進(jìn)行當(dāng)中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑?！　±碛桑菏紫?，初次見面，微笑可以拉近彼此的距離，讓對(duì)方感覺(jué)你沒(méi)有敵意，內(nèi)心真誠(chéng)。而微笑可以掩飾內(nèi)心的緊張，當(dāng)你被問(wèn)及一個(gè)有難度的問(wèn)題時(shí)，保持微笑更能使你顯得冷靜、胸有成竹；再次，微笑會(huì)讓招聘官感覺(jué)你容易相處、親和力好，不是個(gè)愛(ài)惹事的人。建議你在走進(jìn)面試間之前，做幾個(gè)習(xí)慣性的微笑表情來(lái)放松情緒?！　【劬珪?huì)神　　面試時(shí)，目光正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。如果你在面試中不停地低頭看著腳下或是目光游移不定，不但不禮貌，還可能會(huì)讓面試官對(duì)你所說(shuō)內(nèi)容的誠(chéng)信度產(chǎn)生懷疑。當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓2秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。若是你在回答這些問(wèn)題時(shí)根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺(jué)可能是你事先經(jīng)過(guò)了精心準(zhǔn)備，繼而會(huì)對(duì)你所說(shuō)內(nèi)容的真實(shí)程度打個(gè)問(wèn)號(hào)。　　招聘方　　遵循三步曲　　應(yīng)聘者要在有限的時(shí)間里給面試官留下一個(gè)好印象，面試官的任務(wù)則是在同樣有限的時(shí)間里盡可能多地了解應(yīng)聘者，除去他的種種包裝，看出其真實(shí)水平。　　第一步：靜心聆聽　　先讓面試者敘述他的個(gè)人情況，包括專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、跳槽原因等，時(shí)間一般控制在20分鐘以內(nèi)。在這種情況下，靜心聆聽是迅速捕捉對(duì)方相關(guān)信息的好方法。一旦發(fā)現(xiàn)兩者有出入或有疑問(wèn)，可在簡(jiǎn)歷上做一些簡(jiǎn)單的記錄，并盤算好等會(huì)兒發(fā)問(wèn)的突破口。　　理由：對(duì)于那些久經(jīng)沙場(chǎng)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，他們對(duì)面試中常規(guī)的提問(wèn)套路已經(jīng)是熟稔于心，面試官如果按照程序有規(guī)則地發(fā)問(wèn)，面試的可信度會(huì)打折扣?！　》椒ǎ杭僭O(shè)應(yīng)聘者在10分鐘之前講起過(guò)自己參與的一個(gè)項(xiàng)目，在提問(wèn)階段，冷不丁發(fā)問(wèn)：你剛才說(shuō)的某某項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)一共有多少人？注意觀察對(duì)方的反應(yīng)?！　〉谌剑褐攸c(diǎn)發(fā)問(wèn)　　對(duì)應(yīng)聘者的突出工作業(yè)績(jī)進(jìn)行詳細(xì)了解，包括時(shí)間、配合人員、進(jìn)展情況、難點(diǎn)、結(jié)果等。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人如果沒(méi)有深入地做過(guò)某項(xiàng)工作，就很難說(shuō)出其中的細(xì)節(jié)，所以必須重點(diǎn)發(fā)問(wèn)。如果對(duì)方總是在某個(gè)環(huán)節(jié)上兜圈子，或是所說(shuō)的內(nèi)容明顯停留在書本上的理論知識(shí)層面，就要不斷追問(wèn)，看他到底是否真是某個(gè)領(lǐng)域的行家。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的貓膩至關(guān)重要。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中悟出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到活學(xué)活用。 問(wèn)題一：請(qǐng)你自我介紹一下　　　　思路： 這是面試的必考題目。 表述方式上盡量口語(yǔ)化。 條理要清晰，層次要分明?！　?