如何應(yīng)對面試官的閑扯模板-展示頁
2024-08-18 12:08本頁面
【正文】 禮貌，就開始閑扯，因?yàn)檫@時被面試者如何自我展示對面試官來說都沒有意義了。而有的人即便在放松狀態(tài)下，還能有很好的職業(yè)禮儀和修養(yǎng)，這都是平時養(yǎng)成的好習(xí)慣。面試大多都是比較緊張的，緊張的時候你儀表端莊，正襟危坐，聚精會神，說話有板有眼。如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說明被面試者自己沒有主見，沒有時間概念，干事不聚焦，對事情沒有主導(dǎo)性。這里面有沒有什么玄機(jī)？當(dāng)我們面試遇到這種局面時，該怎么面對？故意閑扯扯什么？故意的閑扯就是面試過程中，故意拋開主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒關(guān)的事情扯一會兒。如何應(yīng)對面試官的閑扯上期我們談了應(yīng)對壓力面試問題，求職應(yīng)聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié)，甚至壓力非常大。但是也有時候，在這緊張的場合會突然出現(xiàn)我們意想不到的局面，就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情。扯的目的有以下幾個方面：一是考察你是跟隨型的人，還是主導(dǎo)型的人。二是通過閑扯觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)。而一閑扯就放松了，放松時很多平時習(xí)慣性的情態(tài)就出來了，坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動作，甚至思想深處的一些價(jià)值觀、理念等都無意中流露出來了。三是被面試者明顯不合適。四是轉(zhuǎn)換狀態(tài)看有無新發(fā)現(xiàn)。如果真有起點(diǎn)，再重新進(jìn)入面試程序。經(jīng)過三四十分鐘的緊張面試博弈，考核出候選人確實(shí)非常好，面試官心里已經(jīng)決定過關(guān)了，這個時候想通過閑扯，聊聊別的，建立更多其他的了解，以便將來能成為同事后，關(guān)系更緊密一些。比如說，想通過被面試者了解他那個行業(yè)、那個圈子里的一些信息，有可能跟他閑扯。這就與面試無關(guān)，只與面試官個人想了解的信息有關(guān)。候選人談到某一個信息點(diǎn)的時候，剛好面試官知道這個信息點(diǎn)更多的內(nèi)涵，雖然這個信息點(diǎn)與面試有關(guān)，但信息點(diǎn)的內(nèi)涵與面試無關(guān)。面試官是想以此來判斷候選人說話的真實(shí)程度，因?yàn)楸粦?yīng)聘者面試過程中談的很多信息點(diǎn)，面試官并不一
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