億陽(yáng)融智和利時(shí)—人力資源部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)v1(編輯修改稿)
2024-08-30 09:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 源，并指導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施，確保公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀落到實(shí)處；全責(zé)3建立公司干部培養(yǎng)和人才選拔機(jī)制，提出干部任免的建議；建立公司的任職管理體系，推動(dòng)和管理績(jī)效考核的全過(guò)程，提高員工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)公司的總體目標(biāo)。全責(zé)4組織建立公司人力資源配置體系，監(jiān)督人員招聘、調(diào)配各個(gè)實(shí)施環(huán)節(jié)，提高配置效率，降低配置成本，將合適的人放在合適的崗位上；全責(zé)5組織建立公司培訓(xùn)體系，制定和落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)員工能力的發(fā)展，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。全責(zé)6研究業(yè)界其他公司的薪資福利和考核體系，制定適合本公司的薪酬福利政策，挖掘員工潛力并提高積極性，增強(qiáng)公司凝聚力。全責(zé)7完成部門(mén)內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部工作和外部關(guān)系；同時(shí)在人力資源部?jī)?nèi)部營(yíng)造積極向上、勤奮務(wù)實(shí)的組織氛圍；通過(guò)人才的選、育、用、留，建設(shè)職業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人力資本的不斷增值。全責(zé)第三部分 任職要求請(qǐng)?jiān)斄谐龃寺毼蛔畹托枰恼J(rèn)可專(zhuān)業(yè)資格、學(xué)歷、特殊訓(xùn)練、管理及相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)要求等。序號(hào)項(xiàng)目要求1學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)本科以上，電子、自控、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)/技術(shù)任職資格管理任職資格3專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)4相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)5必備知識(shí)技能熟悉企業(yè)管理及運(yùn)作特點(diǎn)，
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