人才工作經(jīng)驗發(fā)言材料(編輯修改稿)
2025-08-30 08:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建設。二是深入抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。2004年以來，共組織全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員10000余人次參加繼續(xù)教育培訓考試，組織5000余人次參加各類職稱考試，受審各級各類專業(yè)技術(shù)人員評審材料1200余份，辦理資格證書1600余個，為專業(yè)人才隊伍更好的服務區(qū)域建設提供了周到服務。三是逐步抓好事業(yè)單位改革工作。2007年全面推行事業(yè)單位崗位設置和工作人員聘用制度以來，根據(jù)規(guī)定比例在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位首先開展了崗位設置和競聘上崗工作，并在全區(qū)事業(yè)單位范圍內(nèi)開展全員聘任工作，力求逐步形成事業(yè)單位人員合理的流動管理機制。四、 構(gòu)建人才服務體系，優(yōu)化人才服務環(huán)境促發(fā)展 一是企業(yè)用人落實“一條龍”政策。對于企業(yè)招聘引進的人才，采取“一條龍”的服務政策，從辦理落戶、保管檔案到代繳保險、理順工資等一系列的服務內(nèi)容，全部由人事部門負責全程辦理，做到了方便快捷，為企業(yè)和人才解決了后顧之憂。 二是人才招聘開展“一站式”服務。在人才招聘會現(xiàn)場設立服務臺，在人才交流中心設立專門的服務窗口，最大限度的服務人才，方便人才。對于招聘現(xiàn)場簽約的人才，凡是符合條件的，當場給予辦理各項手續(xù)，做到了即辦即走，極大了增加了招聘會的現(xiàn)場簽約人數(shù)。 三是人事代理實行“一體化”機制。在大力宣傳人事代理服務工作的基礎上，提供全員人事代理的綜合“一體化”服務，全方位的代理人才的檔案托管、轉(zhuǎn)正定級、檔案工資調(diào)整、代辦職稱、代繳社會保險、退休手續(xù)的呈報等業(yè)務，不斷拓寬服務范圍，提高服務水平。 四是跟蹤服務推行“一冊式”辦法。加強對高層次人才的動態(tài)管理服務，對每一名高層次人才都進行登記造冊，及時掌握他們的基本情況，解決他們在工作和生活中遇到的困難，幫助他們更好的發(fā)揮自己的聰敏才智，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務，此舉得到了他們的普遍歡迎和好評，紛紛表示要盡自己的最大努力為張店區(qū)的發(fā)展貢獻力量。五、 構(gòu)建高專人才體系，加快高專人才培養(yǎng)促發(fā)展一是堅持高層次人才引進層次上求高。2008年在山東科匯電氣股份有限公司設立了我區(qū)首家博士后科研
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